安徽省创新型企业经营者薪酬激励机制研究

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1、合肥工业大学硕士学位论文安徽省创新型企业经营者薪酬激励机制研究姓名：陶玉申请学位级别：硕士专业：会计学指导教师：张镅201204安徽省创新型企业经营者薪酬激励机制研究摘要我国：将提高自主创新能力、建设创新型国家作为国家重大发展战略的核心目标。而创新型企业作为自主创新的核心力量，对我国科技与社会经济的可持续发展起着至关重要的作用。然而，目前创新型企业的经营：昔激励机制仍然存在着诸多问题，薪酬激励措施难以有效的调动企业经营者的积极性，不利于创新型企业的健康发展。因此有必要通过专门研究，探索安徽省创新型企业经营者薪酬激励的创新路径，从而推动创新型企业的自主创新与

2、可持续发展。本文首先对国内外文献进行了归纳总结，对安徽省创新型企业经营者薪酬激励现状进行了问卷调研(共收回109份有效问卷)，从科技厅、国资委等有关政府部门获取了相关数据，访谈调研了华泰集团、科大讯飞等创新型企业的薪酬激励状况。其次总结出安徽省创新型企业发展现状，归纳了安徽省创新型企业的特性，寻找安徽省创新型企业经营者薪酬激励目前存在的主要问题。运用回归分析等实证方法，探索创新型企业经营者薪酬的主要影响因素。然后在借鉴国内外相关研究成果的基础上，结合安徽省创新型企业以高新技术企业为主的实际情况，在既定薪酬激励目标引导下，采用层次分析法构建了企业创新综合评价

3、指标体系。最后基于以上研究，设计出创新型企业经营者综合薪酬激励机制，探讨了创新型企业经营者股权激励的关键要素，并且针对创新型企业经营者薪酬激励机制提出几点建议。关键词：创新型企业；经营者；创新性评价；薪酬激励；股权激励InnovationEnterpriseoperatorsSalaryIncentiveSystemResearchofAnhuiProVinceABSTRACTImprovingthecapabilityofindependentinnoVationandbuildinganinnovativecountrywillbethenationa

4、lmajorgoalofdeVelopmentstrategic．AsthecorestrengthofindependentinnoVation，lnnoVatlVeenterprisesplayanimportantroletothesustainabledeVelopmentof。technologyandthesocialeconomy．HoweVer，therearemanyproblemsontheincentivemechanismtoinnoVationenterpriseoperatorsatpresent·ltisdifficultto

5、effectivelymobilizetheenthusiasmofbusinessoperatorandbadforthehealthydevelopmentofinnoVatiVeenterprises·lt1snecessarytomakethespecializedresearch，toexploresalarylncentlVeinnovationpathofAnhuiproVinceinnoVationenterprlseoperators，therebypromotingtheindependentinnoVationandsustalnab

6、ledeVelopment．This1)apefirstlysummarizestheliteratureathomeandabroad，undertakingsalaryincentivequestionnairesurVeytotheAnhulinnovationenterpriseoperators(atotalof109Validquestionnalresrecovered、I，obtainingtherelevantdatafromtheofficeofscienceandtechnology．．theSASACandotherreleVant

7、goVernmentdepartments，makingtheinterwiewswiththeHuataiGroup，USTCIFLYTEKtogettheincentivecondition．SecondlyitsummarizesthecurrentsltuatlonandsummedsupthecharacteristicsofinnovatiVeenterprisesofAnhuiProvincetofindtheproblemsininnoVatiVeenterpriseoperatorssalaryincentives．Theregressi

8、onanalysisandotherempiricalmethod