新经济环境下对推进企业文化建设思索与探索

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1、新经济环境下对推进企业文化建设思索与探索摘要：企业文化是一种信念和精神，它是企业中全体员工所共同遵循的原则和标准。企业文化是企业核心竞争力的源泉，是公司软实力的集中反映。加快建设统一的优秀企业文化是国家电网公司当前新形势下一项重要而又紧迫的任务，本文笔者从当前企业文化建设中存在的问题等方面进行了认真思考分析，并就推进公司企业文化落地建设的途径和方法进行了探讨，希望能对企业文化建设工作有一定的指导意义。关键词：企业文化；建设；思考；途径方法中图分类号:F270文献标识码：A文章编号:1674-7712(201

2、3)24-0000-01一、当前企业文化建设中存在的问题（一）认识有误区。一是将企业文化等同于形式主义。部分干部员工认为企业文化是“画蛇添足”，多此一举，无非是给思想政治工作戴上一顶时髦的帽子而已；有的干部员工对企业精神、理念、工作标准、工作目标不清楚，领导干部没有明确企业文化建设的目标和方向，没有对本单位企业文化自身进行定位，因此无法利用企业文化建设促进企业工作。二是将企业文化等同于企业文体活动。有的单位，要不就是知识竞赛、演讲比赛、形势报告会；要不就是篮球比赛、足球比赛等，搞得企业人人都像运动员。不可否

3、认，竞赛活动也好，体育比赛也好，文艺演出也好，的确有助增强员工的团队意识和荣誉感，能够增进友谊、沟通感情，但企业毕竟不是专业文体团体，要把这些活动当成企业文化的全部就值得反思了。三是将企业文化建设等同于CI系统。公司是要求要规范国网品牌标识建设，但从严格意义上来说，CI系统仅是企业文化的外显部分，是基于一种企业形象宣传手法，而现今我们很多单位往往太重视这些外显层面的建设而忽视了企业内涵的提升和完善。（二）执行力不强。企业文化建设的主体是“人”，企业文化的参与者也是“人”，那么企业文化的建设就必须人性化。而今

4、有的员工虽然在工作中了解工作规范、工作流程及行为规范，但仍然按经验管理，工作中不按规矩办事我行我素，有些员工工作与规范管理差距较大，甚至有的员工发生违规违纪的问题。在这种情况下，就非常容易导致企业的管理、形象与内在文化相脱节，我们的企业也不可能塑造出优秀的企业文化。（三）效果有差距。有些单位的企业文化建设，不是落地，而是将企业文化，挂在墙上、写在手册里，大会嗅的讲,也对员工培训，可就是“雷声大雨点斜”，大多数都成了“口头文化”、“墙上文化”、“应付文化”，有的还要搞些活动来扩大影响，没有考核，没有评估，表面

5、上看起来轰轰烈烈，但实际上，不过是徒费唇舌，没有任何效果。二、企业文化落地的途径和方法（一）完善工作机制，发挥政工优势。企业文化建设是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体，可以使思想政治工作更具有针对性、实效性、主动性和时代感。在电力企业开展企业文化建设，要坚持党政齐抓共管的工作机制，发挥思想政治工作的优良传统和工作优势。与此同时，在建设企业文化的过程中，也应当很好地利用和发掘思想政治工作的资源优势来推动先进企业文化的形成，如国网宁夏石嘴山供电公司开展了“小桔灯”关爱农民工子女志愿活动，惠农供电局十

6、八年如一日帮扶残疾人李海义的故事在当地传为佳话，“国家电网塞上电力共产党员服务队”将核心价值观融入优质服务规范。（二）加强员工培训，转变思想观念。企业文化建设的重要手段是干部和职工的培训。在对新职工，新干部的培训上，通过培训，不仅可以提高他们的业务能力，更主要的是可以把企业的经营理念、战略目标、价值观念、行为准则、道德规范，以及企业的优良传统，系统而详细地介绍给他们,并通过讲座总结、实习，加深理解，入脑入心。如对新员工,通过军训、参观、学习、培训等多种方式，理解和掌握新的企业文化，形成新的心理定势。（三）领

7、导模范带头，发挥表率作用。领导是企业文化的倡导者和实践者，这就要求企业领导在企业文化感召下，办事公正、作风正派、以身作则、真诚坦率、待人热情、关心职工、善于沟通。职工对领导认同感一旦产生，自己也就会心甘情愿同领导一样，把企业的价值观念，行为规范，当作自己的价值观念和行为规范，从而尽快实现所倡导的企业文化。电力企业各级领导要在企业文化建设工作中起积极的表率作用。（四）加强舆论宣传，实现文化传播。一是要注重舆论宣传。在企业文化建设工作中，应动员一切舆论工具，如报纸、网络、杂志、电视等，大力宣传电力企业文化，只有

8、员工认同这份文化并自觉去践行，这种形式才能得以固化成一种文化氛围。同时加强外部宣传，接受监督、进而实现企业文化建设所需的舆论与行动的良性循环的氛围。二是要塑造企业品牌。优秀的企业文化是企业的“名片"和“无形资产”。诸如国网宁夏电力公司的“秦蕊营业厅”、“宋艳丽创新工作室”等等，在公司范围内起到引领带动作用。有品牌才能让人满意。品牌中最重要的是服务品牌，它实质上是企业文化的结晶，如国网宁夏石嘴山供电公司开展"四零四