工伤保险论文范文-论我国工伤保险待遇若干法律理由word版下载

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1、工伤保险论文范文:论我国工伤保险待遇若干法律理由wordtlxl—T-"版下载我国工伤保险待遇若干法律理由论文导读：本论文是一篇关于我国工伤保险待遇若干法律理由的优秀论文范文，对正在写有关于工伤论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：摘要我国工伤待遇标准应与人身损害赔偿标准相协调，一次性工亡补助金标准应予提高；1-4级重度残疾工伤职工应享有选择一次性赔偿的权利;非法用工事故伤害赔偿办法违反上位法规定，赔偿标准应不低于工伤待遇标准。关键词工伤保险赔偿标准非法用工:A文章编号：1009-0592(200

2、9)06-098-02我国现阶段正处于经济高速增长时期，同时各种工伤事故也大量发生。1996年原劳动部颁布《企业职工工伤保险试行办法》，标志着工伤保险制度在我国的全面确立。2003年国务院颁布《工伤保险条例》，以行政法规的形式进一步深化和发展了我国的工伤保险制度。十多年来，我国工伤保险制度总体上有效地保障了工伤职工获得医疗救治和经济补偿的权利，工伤保险实行社会统筹也在一定程度上分散了用人单位的用工风险。但从合理维护工伤职工权益的角度分析，我国工伤保险待遇制度一些具体规定尚有进一步改善和完善的必要。一、工伤

3、保险待遇标准与人身损害赔偿标准的协调在我国现行法律屮，涉及事故人身伤害的赔偿理由，除工伤保险制度外，还有人身损害赔偿制度。最高院《关于审理人身损害赔偿案件若干法律理由的解释》对人身损害侵权责任的赔偿项目和赔偿标准做岀了具体规定。该司法解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”工伤责任和雇主责任在性质和适用情形上关系密切，具有内在的关联性。工伤保险属于强制性责任保险,该责任即用人单位对其劳动者因工作理由遭受事故伤害应承担的赔偿责任，在性质上属于民事侵权责任。我国在确立劳动

4、关系范畴的同时，将那些不属于劳动关系但与劳动关相似的社会关系,如劳动者超过法定退休年龄、在校生实习、个人雇佣等情形下劳动者与用人单位或经营者的关系作为雇佣关系处理。从法律制度系统性要求出发，工伤保险待遇标准应与人身损害赔偿标准相协调，不应过分悬殊;考虑立法对劳动关系实行特殊保护的价值取向，工伤保险待遇标准应以略高于人身损害赔偿标准为宜。分析现行工伤保险待遇和人身损害赔偿标准，两者在赔偿项目上大致都包括医疗（误工）赔偿、残疾赔偿和死亡赔偿三个方而，在医疗（误工）赔偿方面，两者都实行实际赔偿原则，相差无几;在

5、残疾赔偿方面，工伤保险对1-4级重度残疾采取长期支付方式,与人身损害实行一次性赔偿无可比性;对于5-10级伤残，工伤保险待遇以所在统筹地区在岗职工年平均工资为基准,人身损害赔偿则以城镇居民可支配收入或农村居民人均纯收入为基准，工伤保险待遇在主要年龄段高于相同伤残等级人身损害残疾赔偿金标准;但在死亡赔偿方面,情况则完全不同，《工伤保险条例》规定一次性工亡补助金标准为48-60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即4-5年职工年平均工资数额,而人身损害死亡赔偿金标准则为按年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人

6、均纯收入赔偿二十年计算，以此标准计算，即使考虑职工平均工资高于城镇居民人均可支配收入因素，但因在赔偿吋间标准上,工亡补助金赔偿时间仅占人身损害死亡赔偿金赔偿时间的五分之一至四分之一，综合计算结果表明，工伤保险一次性工亡补助金远低于按城镇标准计算的人身损害死亡赔偿金,前者大致仅为后者的二分之一至三分之一左右。以江苏省常州市2008年相关数据为例，一次性工亡补助金按最高60个月在岗职工月平均工资计算为157860元，人身损害死亡赔偿金为373600元。从法律制度协调性原则出发，我国工伤保险一次性工亡补助金标准

7、亟需提高。二、重度残疾工伤职工选择一次性赔偿的权利《工伤保险条例》根据工伤职工伤残程度的轻重分别采取一次支付和定期支付工伤待遇两种方式，规定对1-4级重度残疾工伤职工实行保留劳动关系、按月支付伤残津贴的办法,其立法意图可能在于保障工伤职工未来长期医疗和基本生活需要，避开使工伤职工“重新沦落为无生活来源、无医疗保障的人”，但这一规定在实际适用屮效果并不尽如人意。工伤事故发生后，出于对未来不确定性的考虑，工伤职工往往要求解除劳动关系并一次性支付各项工伤待遇费用,在用人单位未为劳动者投保工伤保险，所有工伤待遇费

8、用须由用人单位承担的情况下尤其如此。这一理由在工伤职工系外地农民工，需回原籍休养时更为突出。但工伤职工要求一次性支付工伤待遇的主张，由于没有法律依据,用人单位出于自身利益拒绝，劳动争议仲裁机构和法院也不支持。注意到这一理由，劳动和社会保障部2004年6月颁布的《关于农民工参加工伤保险有关理由的通知》规定，对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区所在省、口治区、直辖市的农民工，1至4级伤残长期待遇的支付,可试行一次性支