zx公司利益相关者视角下绩效评价研究

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1、分类号学号M201073725学校代码10487密级硕士学位论文硕士学位论文ZX公司利益相关者视角下绩效评价研究学位申请人：师高波学科专业：工商管理指导教师：王宗军教授答辩日期：2012.10.22AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofBusinessAdministrationZXCompanyunderthePerspectiveofStakeholderPerformanceEvaluationResearchCandidate:ShiGaoboMajor:Busines

2、sAdministrationSupervisor:Prof.WangZongjunHuazhongUniversityofScienceandTechnologyWuhan,Hubei430074,P.R.ChinaOctober,2012独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完

3、全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日华中科技大学硕士学位论文摘要利益相关者理论和企业绩效是紧密联系在一起的，企业绩效有很多重意义，但企业绩效到底的目标目前还不是太明确的。本文是把企业价值最大化当成了企业绩效评价的目标，考虑建立完善新的企业

4、绩效评价。正确地处理好企业中的各种利益关系，在保证企业长期稳定发展的前提情况下使得企业取得最大的价值。就正如利润最大化向股东权益最大化转变的情况，从股东权益最大化变成企业价值最大化，这是财务管理目标理论的很大的一次进步，具有划时代的重要意义，对于改变ZX公司目前的绩效管理制度现状，促进企业的发展具有很大的现实意义。本文介绍了利益相关者视角下的理论的企业绩效评价研究的目的及意义，通过翻阅国内外的一些有价值的文献资料，深刻分析了利益相关者视角下的的企业绩效评价研究的国内外的现状。企业利益相关者也有了一个具体的范围，并分析了各利益相关者的目标。事实证明分析的方法会影响到企业利益相关者对于企业的

5、绩效，换句话来说就是两者有很大的关联性。同时指出了传统绩效评价指标体系中的一些缺陷，利益相关者视角下的的企业绩效评价的指标体系逐步建立，逐步完善，各指标也有丰富的内涵，测算也有相应的方法。最后在理论研究的基础上分析了ZX公司目前的企业绩效管理制度，指出其目前的不足之处，深刻分析评价的结果，相应地对提升绩效的方法与措施加以改善。在本文的研究中，作者采用了好多会计学、管理学、统计学等多方面的研究方法，从而提高整体指标体系的科学性和实际价值，并系统分析，建立绩效评价指标体系，从多种角度系统分析指标体系各指标的含义和测算的措施。关键词：利益相关者绩效评价绩效评价指标绩效评价模型I华中科技大学硕士

6、学位论文AbstractStakeholdertheoryandcorporateperformanceiscloselylinkedtobusinessperformancehasalotofmeaning,butintheendgoalsoftheenterpriseperformanceisnottooclear.Thisarticleistheenterprisevaluemaximizationasthegoalofenterpriseperformanceevaluation;considertheestablishmentofasound,anewenterpriseper

7、formanceevaluation.Correctlyhandletherelationsbetweenvariousinterestsintheenterprises,underthepremisetoensurelong-termstabledevelopmentofenterprisesmaximizethevalueoftheenterprise.Tomaximizeshareholders'interestschange