对当前形势下加强国有企业基层工会工作思索

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1、对当前形势下加强国有企业基层工会工作思索摘要：随着国有企业改革和国民经济的快速发展，传统的国有企业工会工作已不能适应形势发展的要求，当前国有企业工会工作面临着诸多问题。因此，增强国有企业基层工会活力，巩固工会组织基础，是当前工会工作的重中之重。本文通过认真分析影响发展工会的因素，提出要正确认识目前国有企业工会工作中的困境，挖掘潜能，最大限度地做好企业基层工会工作。关键词：国有企业基层工会党政工作工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是党密切联系群众的桥梁和纽带，是党领导和团结人民群众全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，发挥主力军作用的一项十分重要工作。当前国有企业工会面临

2、着一个大发展的历史时期，工作呈现出少有的繁荣景象。但与此同时，我们也要看到影响、限制企业工会工作发展的障碍性因素仍然存在，绝不能掉以轻心。只有认真分析影响发展的因素，找出问题存在的根源，才能更好地开展国有企业基层工会工作。一、正确认识目前国有企业工会工作面临的困境影响与制约企业基层工会工作的因素很多，但归根结缔有三大矛盾是起着主要作用。一是企业工会肩负的工作任务与实际领导体制之间存在矛盾。在现实社会中许多基层企业工会，由于企业的领导体制导致其独立自主地开展工作成为一句虚话。在这种状况下企业工会工作实际上完全是党政工作的延伸与发展，而企业工会所肩负的工作任务与地位很难体现。因此

3、，工会领导体制不改变，现行实际领导状况不改变，就不能从根本上保证企业工会能独立自主地开展工作。二是企业工会职责与企业本质属性存在对立之间的矛盾。由于企业追求的目标与企业工会追求的目标，从根本上讲是不一致的，所以如何实现两者的结合就是一大难题。企业要实现利润最大化，其管理者就一定会有损害职工合法利益的现象发生，如实行低工资、劳动保护与生活条件差、福利费少等。所以就造成企业工会维护职工的合法权益，仅仅是在企业的经营者所允可范围之内，而不能超出此范围。三是企业工会组织设置与企业组织设置存在矛盾。由于国有企业工会不能独立，势必造成在机构设置、人员配备上由企业最终确定。企业工会的实际状

4、况是，工会干部的专职人员少且还承担了大量企业所分配的其它事务性工作任务，而基层工会的工会干部基本上都是兼职，又缺少应有的劳动报酬，其结果导致企业工会人员精力分散，从事了许多与企业工会工作无关的其它大量的事务性工作，而企业工会本身工作的效能却很难发挥出来。综上所述，国有企业工会工作在发展过程中所面临的矛盾与问题是不容忽视的，这些问题也不是短期能解决的。因此，我们应该正视历史状况，从实际出发，寻找出路，走中国特色的社会主义工会道路。二、挖掘潜能，最大限度地做好企业基层工会工作1、上级领导大力支持是基本前提。上级各级领导是工会工作的引航人和支持者，各项工作如缺少他们的大力支持是不可

5、能做好的，历史的经验充分证明了这一点。因此，企业基层工会要善于捕捉上级领导及各部门的信息，抓住时机，主动出击，认真领会精神实质，促进企业工会的发展。2、同级党政鼎力相助是关键所在。目前的体制与现状决定企业工会在开展工作时，绝对不能离开同级党委的领导和行政主管的鼎力相助。因此，要多请示、多汇报、多沟通联系，将工会的工作思路、具体办法，统一在企业党委和行政工作的大局之中。在企业经济社会建设中发挥应有作用，建功立业；在维护企业大局中协调企业职工的正当利益，切实维权。只有在这样的环境中，党政领导才能对工会真正靠得住、离不开。3、下级组织全力以赴是根本保证。下级的工会组织机构与人员是企

6、业工会的根基所在，许多具体的工作任务都要依靠他们去完成。工会工作的成效不仅取决于上级领导的支持力度和同级党政领导的扶持力度。也取决于下级组织的落实力度，所以“关口前移，重心下移”不是一句空话。只有紧紧依靠基层工会干部和职工的支持、帮助，企业工会工作才能真正落在实处。4、突出职能切实维权是主要内容。国有企业工会干部,无论专职、兼职，只要具有这种身份就不能忘记自己的职责与任务，无论所做具体事务性工作再多，所承担工作压力再大，应牢记“突出职能，切实维权”是工作的主要内容。要努力做到"立足群众一摆正自己的位置；明确责任一演好自己的角色"。5、提高素质增强能力是中心因素。现代社会的发展

7、是日新月异，工会工作面临着越来越多的困境与压力，同时也面临着越来越多的发展机遇与挑战。因此，工会干部要激发自身活力，挖掘潜能，提高素质，适应现代企业工会工作发展的需要。这就需要确立终身学习的理念，营造学习氛围，打造学习型工会，进而积极推进企业工会各方面工作的发展。三、结语进一步加强国有企业工会工作不仅是企业发展的需要，同时也是时代发展的需求。也是一项事业最具生命力的动力源泉。在当前形势下，企业基层工会要发挥其动力源泉的作用，就要积极转变传统的工作观念，与时俱进，切实结合本企业工会的实际，研究与探索工会工