对大型路桥国企政工工作几点思索

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1、对大型路桥国企政工工作几点思索【摘要】作为大型国企的四川路桥集团有着不同于其他大型国企的特点，那就是企业员工的工作流动性强，工作环境艰苦，企业待遇不高。面对这样的状况，如何发挥路桥集团中政工工作的重要性，调动企业员工的积极性，增强企业的凝聚力则成为政工干部工作的重点。本文以四川路桥集团为例，探讨了政工干部应该具备的职业素养，以及在企业的发展中所应承担的重要责任。【关键词】大型路桥国企；政工师；企业凝聚力；员工积极性作为国内路桥行业的重要成员，四川路桥集团在国内交通道路建设中发挥了不可替代的作用，作出了巨大贡献。集团成绩的取得离不开各级

2、领导层的努力和广大员工的奉献。同为大型国有企业，路桥集团的工作有其独特性，那就是企业员工的工作流动性强，工作环境艰苦，企业待遇不高。在这样的状况下，企业的政工工作也要根据集团的具体情况，协助领导做好员工的思想政治工作，调动各级员工的积极性，增强企业的凝聚力。以此为宗旨，我们对大型国有路桥企业的政工工作应进行更为深入的思考，以强化其在企业中应该承担的职责。目前，我国仍有许多企业对于思想政治工作存有一定的误解与偏见，错误认为企业政工只是传统、死板、枯燥的一项工作，政工工作的成效对于企业的经济效益、长期发展并无作用。基于此种思想，现代企业的

3、日常管理、改革规划，把大半的精力投放在了产品运营、项目筹划、财务管理等业务活动上，而对于政工队伍的建设、政工师能力与修养缺乏重视，以至于思想政治工作流于形式，不利于企业文化的构建、内部管理的完善。据此，如何进一步提升企业政工师自身的修养与工作能力已成为其最亟待解决的问题之一。一、政工师的重要性（一）企业中政工师的任务是给职工做思想工作，政治思想政治工作的本质是什么，是要帮助员工提高觉悟，明白事理，为员工谋利益，是帮助员工团结起来为实现自己的利益而奋斗。路桥集团的工作流动性大，职工的工作地点分散，工作强度较大，难于有较多的时间参加会议，

4、了解国家的发展方针和企业的发展规划、规章制度和政策举措。作为政工人员,就应该发挥其在企业领导和员工之间的桥梁作用，做好宣传工作，做到上情下达，使员工能很好地了解企业的发展方针。同时，将职工意见反馈给公司，使公司领导能更好地了解员工的思想动态，为企业的发展规划提供参考。思想政治工作的任务是要帮助人们正确地改造世界，从而能够为群众创造更多的效益。如果企业的政工工作不能很好发挥其作用，必然无法维护职工的权益，这样，政工工作就无法获得员工的支持。（二）政工师工作的核心是政工工作中以人为本的核心地位。以人为本要求共产党人必须以维护最广大人民的根

5、本利益为自己的工作目标，全心全意为最广大人民服务，为最广大人民所拥护。在路桥集团中，广大员工的工作环境艰苦,工作强度大，长期与家人分离。如何帮助职工克服各种困难,解决实际问题，鼓舞他们的斗志，激发他们的工作热情则是路桥集团政工工作的重点。二、做好政工工作的对策（一）多研究员工的思想有些政工师觉得工作很难开展。思想政治工作当然不等于直接给钱给物，给钱给物不是思想政治工作的直接职责。思想政治工作的任务是要帮助人们正确地改造世界，包括改造客观世界和改造主观世界，从而能够为群众创造更多的效益。政工人员应深入群众，了解职工的具体困难，与他们一起

6、想办法，走出困境。同时，还应丰富员工的业余生活，充实他们的精神世界，使大家能以更饱满的热情迎接更多的挑战。政工师讲道理是帮助群众逐步提高思想认识和觉悟，但认识的主体毕竟还是群众自己。对于职工的思想状态，作为政工师，要时时刻刻进行了解，并作出预判，这是因为人的思想是有变化、发展的，有时甚至有很大的变化、很快的发展。但是，这种变化是有规律的。思想政治工作只有适应这些规律，才能取得成功。研究这些规律，就是科学。政工师应具备一定辩证思维能力，对于群众的思想状况有深入切实的了解，了解症结之所在，了解解决问题的有利条件和不利条件。譬如我们路桥集团

7、大部分职工都在野外作业，劳动强度大，生活条件艰苦，娱乐文化生活匮乏，信息闭塞。在这种情况下部分职工思想容易偏激，产生了逆反情绪，对工作造成一定影响，也增加了施工项目的管理难度。这就要求政工人员深入职工了解其思想动向和困难疾苦，并开展一些文娱活动，多提供一些思想交流的平台，舒缓一下职工的精神压力。这样既有利于职工的身心健康又有利于生产工作的顺利进行。（二）选择有效的沟通方式政工师从事的是人的思想教育引导工作，面对的直接对象是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人，这就决定了政工工作具有复杂性、艰巨性和反复性、综合性的特点，政工师必须具备

8、较强的沟通能力，选择有效的沟通方式。否则，就难以做实思想政治工作。所谓沟通能力，是指人的多角度的思维方法、思维表达能力和语言表达能力。优秀的沟通者永远能够吸引别人的注意力，能够将多方信息进行综合取舍，择其所需在适当的时机