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1、辽宁省高等教育自学考试公司管理专业（本科段）毕业设计（论文）设计题乐鞍山银珠米业有限公司员工激励研究助学单位铁西高教自考培训中心姓名2011年10月12H中文摘要进入“知识经济''时代后，企业中员工的比例上升，成为企业效率高低、发展快慢的决定性力量，因此，对员工的激励问题显得尤为重要。由于我国激励理论和实践先天不足，导致企业对员工的激励不足，效果偏离预期目标。通过对21世纪企业里员工的工作特征的分析，根据激励理论，以提高企业短期和长期绩效及实现企业的可持续发展为目标，提出了员工的激励措施。当今世界，信息技术飞速发展，信息化速度迅猛，世界面临着信息化、全球化的两大趋势。
2、而随着知识经济浪潮的到来，企业经济面临着国际化、知识化、信息化的新挑战，知识是企业最重要的战略资源，成为知识社会的企业和国家竞争优势的决定因素。员工是知识技能、智能资本的承载者和拥有者，是企业生存发展的真正永不枯渴的源泉。因此，对员工的管理与激励是企业成败的关键因素，创新提高员工的牛产率就是21世纪管理面临的核心问题。关键词：员工激励激励因素AbstractToenterthe"knowledgeeconomy”era,theenterprisesincreasedtheproportionofemployeeshasbecomethelevelofbusinesse
3、fficiency,developmentspeedanddecisiveforce,therefore,ofaquestionofstaffmotivationseemsparticularlyimportant.AsaresultofthetheoryandpracticeofChina'sinherentincentives,resultinginabusiness-to-lackofstaffmotivation,theeffectofdeviationfromthetarget.Inparticular,thenewdevelopmentofprivateh
4、igh-techenterprises,employeesofaincentiveisevenmoreunsatisfactory.Bythe21stcenturyenterprisefeaturestheworkofthestaffanalysis,basedonmotivationtheory,Toraiseshort-termandlong-termbusinessperformanceandachievesustainabledevelopmentofenterprisesGoals,putforwardaincentivesforemployees,ther
5、apiddevelopmentofinformationtechnology,therapidpaceofinformationtechnology,theworldfacedwiththeinformation,twomajortrendsofglobalization.Withtheadventofeconomy,enterprisesarefacedwiththeinternationalizationoftheeconomy,knowledgeandinformationtonewchallenges,knowledgeisthemostimportantst
6、rategicresourcesoftheenteipriseasaknowledgesocietyandnationaldeterminantsofcompetitiveadvantage,employeesaretheknowledgeandskills,intellectualcapitalandtheownerofbearer,isthesurvivalanddevelopmentoftherealsourceofinexhaustible.Therefore,amanagementandmotivationofstaffisakeyfactorinthesu
7、ccessorfailure,Innovationtoimprovetheproductivityofknowledgeworkersisfacingthe21stcentury,thecoreissueofmanagement.Keywords:employees;incentive;incentivesABSTRACT中文摘要错误!未定义书签。第一章引言1.1问题的提出11.2研究的目的11.3研究的方法2第二章理论综述32」激励的涵义32.2激励的内容32.3激励的原则42.4激励的作用5第三章银珠米业有限公司简介6第四章银珠米业有限公司存在问
