g公司动态激励机制构建研究——期望理论的视角

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1、苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。论文作者签名：]醚日期：盘!!盘!s12苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定，即：学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书

2、馆、中国社科院文献信息情报中心、中国科学技术信息研究所(含万方数据电子出版社)、中国学术期刊(光盘版)电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。涉密论文口本学位论文属在——年一月解密后适用本规定。非涉密论文口论文作者签名：f歪型丝聋日期：塑f兰!至：羔‘p哪三导师签名：季≥终日期：上班盖‘hG公··j动态激哟机制构建研究中文摘要G公司动态激励机制构建研究——期望理论的视角中文摘要随着全球化进程的发展，企业竞争环境发生了剧烈的变化，

3、企业传统的竞争优势证在逐渐消失。面对着激烈的市场竞争，企业管理者越来越重视企业的内部管理。如何运用激励机制，调动员工的潜能，充分发挥员工的工作积极性，提升企业绩效，成为企业管理者重点关注的问题之一。二十世纪初，西方管理学者即丌始对激励问题进行广泛的研究，并形成了一系列激励理论，具有代表性的有马斯洛的需求理论、双因素理论、期望理论、公平理论等。G公司是一家中港合资的燃气经营企业，非常重视人力资源管理工作，已制定一定的激励机制，但效果并不明显，员工普遍工作积极性不高，效率较低。通过考察，发现G公司现有的激励制度存在～定缺陷，导致未发挥其应有的作用，员工的积极性和

4、创造力没有得到充分的调动。本文通过对G公司现有激励机制的调查分析，以期望理论为基础，从其三种关系：个人努力——绩效、绩效——奖励、奖励——个人需求出发，提出构建G公司动态激励机制的方案。本文认为G公司激励机制应包括目标设定、绩效考评、员工培训、激励方式多样化、激励方式差异化五个方面，同时需建立激励机制有效实施的组织保障及企业文化。希望通过本文的研究，对G公司的激励制度能够起优化作用。对相关企业运用期望理论在制定企业激励机制时有一定的参考和借鉴。关键词：激励机制期望理论绩效考评培司作者：居维华指导老师：袁勇志AbstractAStudyOiltheDynami

5、cMotivationMechanismofCompanyGAStudyontheDynamicMotivationMechanismofCompanyGThroughthePerspectiveofExpectancyTheoryRapiddevelopmentonglobalizationleadstolandslideshiftingofeconomicandbusinessenvironmentwhichratchetupthelevelofcompetition．Enterprisesfoundthattheirtraditionalcompeti

6、tiveadvantagesaredeteriorating．Facingfiercemarketcompetition，businessmanagershavebuttoplacefargreateremphasisoninternalmanagementprocesses．Establishmentofeffectivemotivationprogramstomaximizetalentandpotential，toinspireemployeestomakestrongcontribution，andtoenhancecoreperformanceob

7、jectivesbecomecriticalfocalpointforbusinessmanagers．Fromearly20mcenturyonwards，therehavebeenextensivestudiesonreward-and--motivationamongmanagementexpelsinwesterncountriesandgraduallyformedschoolsoftheories．Tonameafew，theseincludethefamous。‘hierarchyofneeds’’(“5basicneeds”)theoryby

8、DrA．HMaslow；theTwoFactorsT