a公司核心技术人才流失的影响因素研究

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1、分类号______________________密级______________________UDC______________________学号______________________桂林电子科技大学硕士学位论文题目：A公司核心技术人才流失的影响因素研究（英文）ResearchofFactorsInfluencingonCoreTechnologyBrainDrainofACompany研究生学号:092051236研究生姓名:都琴指导教师姓名、职务:磨玉峰、副教授申请学位门类:管理学学科、专业:企业管理提交论文日期:2012年4月论文答辩日期:2012年6月2012年6月12日独

2、创性（或创新性）声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果；也不包含为获得桂林电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。本人签名：日期：关于论文使用授权的说明本人完全了解桂林电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属桂林电子科技大学。本人保证毕业离校后，发表论文或使用论

3、文工作成果时署名单位仍然为桂林电子科技大学。学校有权保留送交论文的复印件，允许查阅和借阅论文；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后遵守此规定）本学位论文属于保密在____年解密后适用本授权书。本人签名：日期：导师签名：日期：2摘要摘要知识经济时代，影响社会经济发展的战略性资源已不再是土地资源或能源、材料等物质资源，而是人力资源，它也是企业赖以生存和发展的关键资源。现代企业之间的竞争，根本上是人才的竞争。面对激烈的竞争环境和全新的经营形式，中小企业的人才流失现象相当普遍。科技型中小企业由于自身的特点和员工的组成结构，人才流失尤其是核

4、心技术人才的流失更为突出，严重阻碍了科技型中小企业的健康发展。近年来，我国科技型中小企业迅猛发展，对国民经济的发展发挥着越来越显著的作用，因此对于科技型核心技术人才流失的研究是非常有意义的。本文主要从国内外人才流失的理论研究出发，以科技型中小企业人才流失现状为基础，结合A公司的实际情况，确定本文研究的核心技术人才流失的主要影响因素。通过对A公司核心技术人才的流失意向问卷调查及相关数据的统计分析，找出A公司核心技术人才流失的主要原因，结合人力资源管理理论提出解决问题的对策。通过对A公司核心技术人才流失问题有针对性的研究，具有一定的创新意义，也旨在引起理论界、企业界更加关注科技型中小企业核心人才流

5、失问题，以提出合理有效的对策，保障科技型中小企业又好又快发展。关键词：科技型中小企业；核心技术人才流失；影响因素；对策IAbstractAbstractKnowledgeeconomyera,thestrategicresourceinfluencingthedevelopmentofthesocialeconomyisnotonlyenergyresourcesuchaslandresourceormaterialsubstance,butalsohumanresource.Itisthekeyresourcetoenterprisesforexistenceanddevelopment.C

6、ompetitionamongmodernenterprisesisthetalentcompetitionininessence.Infacingofintensecompetitiveenvironmentandanewformofbusiness,thebraindrainphenomenoninsmallandmedium-sizedenterprises(SMEs)isquitecommon.DuingtotechSMEs'characteristicsandthestaff'scompositionstructure,thebraindrainespeciallythecorete

7、chnicalbraindrainismoreoutstanding,whichseriouslyhinderedthehealthydevelopmentoftechSMEs.Inrecentyears,rapiddevelopmentofSMEsplaysamoreandmoreimportantroletothedevelopmentofnationaleconomy.Sotheresear