南昌市职业培训体系建设“十一五”规划

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1、南昌市职业培训体系建设“十一五”规划“十一五”时期（2006—2010年）是我国全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的重要时期。为深入贯彻实施《中华人民共和国职业教育法》及《中华人民共和国民办教育促进法》，进一步加快我市职业培训建设，提升人力资源竞争力，构建我市区域“职教中心”地位，促进南昌经济社会快速、协调、持续发展，根据《南昌市人民政府办公厅转发市计委关于编制我市国民经济和社会发展“十一五”计划工作方案的通知》要求，特编制以下规划。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻十六大确定的全面建设小康社会为目标，以全面协调可持续发展为主线，大力提升劳动者

2、职业技能及创业能力，为南昌的经济和社会的发展提供强有力的人才保障。二、目标任务5按照政府引导、政策支持、企业化运作、园区化发展的原则，整合提升现有职业培训教育资源，充分运用国家资本、法人资本、个人资本和外来资本多元化投资办学，建立适应市场用工需求的新型职业技能培训教育新机制。瞄准市场，面向社会，实行订单式职业培训模式，大力开展职业教育及培训，用5年左右的时间，逐步规划调整，形成结构合理、灵活开放、特色鲜明、办学自主的职业技能培训新体制。加快公共实训鉴定服务平台建设，建立起以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。力争“十一五”期间形成年技

3、能培训30万人、考核鉴定30万人，技能型人才输出15万人的能力。力争高技能人才在全市技工队伍中的比例达到25%，中级技工比例达到45%，初级工比例占30%，形成具有我市特色的初、中、高级技能人才梯队，最大限度地满足我市现代制造业对技术人才的需求，努力把南昌建成全国一流的中高级职业技能人才培养基地。三、具体措施（一）加快实施技能人才培养计划，构建高素质的技能人才队伍。1、实施新技师培养带动计划。充分发挥高等职业院校及大型企业的资源优势，重点实施校企合作高技能人才培训示范基地建设，进一步建立高技能人才校企合作培养制度，加快培养技术技能型、复合技能型、知识技能型人才；鼓励职业院校加强实

4、训基地建设，建设一批与现代生产和科技发展水平相衔接的示范性、开放式的公共实训基地；开展“名师带徒”计划，加快设立企业名师工作站，促进企业技术工人的岗位成才。切实抓好高技能人才待遇的落实，健全高技能人才培养、使用、评价、激励、保障制度,形成对高技能人才的有效激励。。2、抓好能力促创业计划。围绕“开发万个创业项目，培训千个小老板，扶持百家小企业”5这一目标，全方位加大创业培训力度。全套引进国际劳工创业培训项目，举办针对不同对象、不同层次的GYB、SYB、IYB、EYB培训。引入市场模式，大力开发一批高质量的创业项目，做好10000个创业项目的征集开发工作。积极开展优秀学员信用贷款试点

5、工作，探索中心推荐---专家点评---社区评议的信用担保新机制。加大创业指导和创业援助力度，完善创业培训—项目支持—融资服务—后续跟踪的创业服务机制。开展创业孵化基地建设，着力打造创业“一条街”，扶持一批创业示范店，建设一个创业孵化园，全面提高创业人员的创业能力。3、推进城镇技能再就业计划。把提高下岗失业人员就业转换能力作为工作的重点，继续做好再就业培训工作，全面实施再就业培训计划，大力推进转岗转业培训。运用政府购买培训成果和培训成果社会招投标等市场机制，建立职业培训效果评估制度，定期进行考核，提高培训质量，围绕各开发区用工需求和下岗失业人员的实际特点，有针对性地开展培训，培训后

6、就业率达到60%以上。4、强化农村劳动力技能就业计划。紧紧围绕我市工业园区用工需求，开展岗位对接培训；采取培训就业与经费补贴相挂钩的办法，实行培训与就业相结合；积极推行职业培训、就业服务和维护权益“三位一体”工作模式，坚持对进城登记求职的农村劳动者提供免费的职业指导、职业介绍和政策咨询服务，不断提高转移就业的质量和效果。5、做好国家职业资格证书技能导航计划。充分发挥国家职业资格证书的激励作用，强化国家技能资格的引导功能，为劳动者的就业成才提供技能导航。大力推行企业技能人才业绩考核鉴定工作，重点抓好市场急需、通用性强、技术要求高的200个技能工种的考核鉴定。进一步推动高等院校、职业

7、高中的“双证”5制工作，结合职业院校教育培训实际，积极探索将职业技能鉴定与教育培训考试相结合的新方法，加强对学生的操作技能考核，拓宽职业资格证书在高等职业院校的发放面。开展下岗失业人员、农民工的专项职业能力考核鉴定，提高他们就业及择业能力。加强鉴定考核质量管理，规范职业资格的考核认证工作。（二）高标准建设一批职业培训、实训考核基地，夯实技能人才培养基础。加强职业技能实训鉴定基地建设，是实现人才强市战略，构建科学的社会化人才评价机制的保证，对我市职业培训教育的开展具有科学评价和导向