看守所工作存在的问题

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1、看守所工作存在的问题看守工作是公安工作的重要组成部分，看守所是对犯罪嫌疑人临时羁押的场所,保证刑事诉讼的顺利进行。当前，看守工作存在不容忽视的问题，如民警责任心不强、素质较差以及制度措施落实不力等问题，已经直接影响和制约着看守工作的完成质量。一、当前看守工作存在的问题（一）民警素质低下，工作任务的完成。看守工作是公安工作的重要组成部分。民警不但需要具有较好的身体素质，而且还需要文化素质高、心理素质好、理解能力强的看守民警。有些同志错误认为看守所是休养的场所,于是将即将退休的老同志及一些文化水平低的民警放在看守

2、所工作，紧急情况下，不会处理问题，工作上很被动，直接影响看守任务的顺利完成。（二）民警法规观念淡薄，执勤能力差。看守工作天天与犯罪嫌疑人打交道,负责他们的管理教育工作。因此,需要看守民警不但具有较强的法律知识和执法水平,而且要求民警廉洁自律，拒腐蚀，永不沽，否则就容易腐化变质，就难以完成任务，甚至自己会陷人泥坑，以至不能自拔。（三）制度措施执行不力管理留有漏洞制度和措施是完成任务的有力保障。制度措施执行不力，管理松懈，长期下去,就会被看守对象掌握规律，利用管理漏洞，造成可乘之机脱逃。如新疆某一看守所名人犯连续

3、天挖洞，洞深米,长米。龙江某市看守所名人犯预谋暴狱近一个多月的时间准备了凶器和工具,最终酿成了人犯集体脱逃的恶果。足以说明，这些事故的主要原因是制度和措施落实不力，导致民警警惕性不高，责任心不强，其教训深刻。四执勤设施条件差，存在事故隐患，执勤设施是确保看守工作安全的外在条件，设施破旧，留有死角，观察不便，极易给看守对象以可乘之机，酿成事故。主要对策（一）努力提高广大民警的素质。首先是整顿民警队伍。通过整顿，培养看守民警雷厉风行，令行禁止的优良作风。对哪些素质较差的，经过教育整顿，仍不能胜任本职工作者，要调离

4、工作岗位。其次,是进行培训。通过短期培训。既可以提高民警的科学文化素质和法律水平,又可以提高其身体素质。（二）加强学习，提高广大民警依法办事能力。其次，执然决不愿学、不会学、不善学的问题，广大民警要放下架子,开动脑筋。在组织学习中，保证不图形式，不走过场。通过学习，从而使看守民警提高自身素质，把握处置原则，掌握工作的主动权.（三）完善执勤设施工作的主动权。，杜绝执勒事故的发生。勤设施虽然是顺利完成看守任务的外在因素，而其作用是不可低估。坚固的防护设施，加上荷枪实弹的武警战士，使在押犯望而生畏，不敢越雷池半步。

5、目前，看守所执勤设施差主要表现在以下几个方面一是报警设备损坏,有的长期无法使用。二是通讯联络不便。存在着看守民警与武警哨兵联络难、武警人员之间联络难的问题。三是监区围墙留有死角,观察受限。四是照明设施差,有的监区重要地段、重要部位视度不良，光线昏暗，视线受阻。要妥善解决这一问题，首先,看守民警要有较强的责任心。要经常检查执勤设施，发现问题，及时进行修理或更换。当班能处理好的问题，决不拖到下一班解决。其次是看守民警要与武警人员协同配合在通讯不便的情况下，要主动加强沟通联系。其三，发现问题要及时报告,若问题较大，

6、在自己的权限内无力解决的，要及时向二级报告，以取得当地党委、政府的支持，彻底杜绝因执助设施条件差而引起的执勤事故。）加强对在押犯的怜理和教育工作，提髙在押犯思想动态的掌握情况和控制能力。在押犯是看守工作的客体,要确保安全无事故，就必须加强对在押犯的管理和教育。首先，要从一日生活秩序人手，抓点滴养成，培养在押犯懂规矩、守秩序的良好习惯。还要从在押犯的劳动、出入等方而严格的控制，要有专人监管，防止管理松懈。另外，还要搞好在押犯的教育转化工作，不但对在押犯要进行必要的监视和法律法规的学习教育，而且要通过在押犯的亲属

7、、朋友做思想工作，劝其改邪归正，服从竹理更重要的是看守民警要善于做思想工作，定期找在押犯谈心，从而掌握在押犯的思想动态，驾驭工作的主动权，提高预测能力，对预防和制止犯罪起到重要的作用。（五）建立奖惩机制,激发民警爱岗敬业精神。对在看守工作中政绩突出的民警进行大力表彰，宣传他们的典型事迹对在工人中特别是思想麻痹、不负责任、玩忽职守的民警要严肃处理，直至追究刑事责任，从而调动广大民警忠于职守、无私奉献的精神。