医学类高职院校大学毕业生就业问题分析

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1、医学类高职院校大学毕业生就业问题分析李花平凉医学高等专科学校甘肃平凉744000摘要：随着我国对于应用型人才的重视程度和扶持力度的增加，医学类高职院校大学毕业牛的就业前景和就业形势相比较以前有了很大的提升。但是，在现实中，医学类高职院校大学毕业牛的就业问题还存在着一定的问题，这些问题不同稈度地困扰着医学类高职院校大学毕业牛的就业形势和就业质量。关键词：医学类高职院校大学毕业牛就业问题一、医学类高职院校学牛就业现状分析随着我国高等教育进入大众化的新阶段，毕业牛的就业形势越来越严峻，2014年全国高校毕业牛人将近700万人,2015年全国高校毕业牛人数将超过740万人。在这种背景下，医学类高职

2、院校毕业生的就业压力也会逐年增加，越来越多的医学类高职院校学牛面临着一毕业就失业的危机。劳动和社会保障部门公布的一项调查也显示，随着我国社会经济的快速转型，我国高级技术人才严重短缺。但是，一些医学类高职院校在专业上却仍未能按市场需求设置，学牛适应社会需求的能力较差。这些原因成为困扰医学类高职院校毕业牛就业问题的主要原因。二、当前医学类高职院校毕业生就业问题分析目前，高等职业教育己占据了我国高等教育的“半壁江山”，医学专业的学牛增幅更为明显。无论是医学类高职院校的数量，还是医学类高职院校在校牛人数，均有较大规模的发展。医学类高职院校毕业牛作为我国劳动力资源中的实用性人才群体，其合理、及时、充

3、分的就业，对社会的发展、国家的稳定、和谐社会的建设都有着重要的意义。但是，随着人才培养方案和社会发展形势的转变,医学类高职院校大学牛的毕业问题还不同程度地存在。1•政府的政策导向力度不够，体制改革措施不到位。近几年，政府采取了一系列鼓励毕业生就业的措施，包括鼓励毕业生到基层去、到西部区，鼓励个人创业等等措施和办法。但是，这些办法与手段与社会所抱的期望值还有相当的差距。在市场经济条件下，人才流动要以利益导向为主，宣传导向为辅。很显然，相关规章制度采取的措施无法打破常规思维的束缚，成为医学类高职院校大学生就业难的主要问题之一。2•社会认知观念保守，企业价值取向狭隘。中国有着根深蒂固的官本位、地

4、域观念和终身职业制观念等问题，这些现实问题使医学类高职院校毕业生在择业吋顾忌太多，以至于形成高不成低不就的就业现状。另一方面，很多人中型医院在用人方面存在攀比、虚荣心理等现象，喜欢不计成本地用高学历人才，但是没有注重人才的实用性等问题。3.医学类高职院校毕业生个人就业能力问题。一是人文素质不高。医学类高职院校毕业生在现实中还存在着社会适应度低；功利性较强，社会责任度较低；以个人为中心，不懂得团结合作；情感较为淡漠，价值观比较模糊等等问题。二是职业生涯规划意识不强。三是实践能力不强。医学类高职院校人学生的特点就是职业性和实践性相结合的应用型复合人才。但是，在封闭式教育环境和个人互联网生活的到

5、来阶段，很多医学类高职院校大学生却迷失了自己的正确方向。即使学校能够提供很多的实习与实践机会，但是却没有起到实效性的效果。与此同时，以培养技术人才为最高诉求的医学类高职院校的毕业生并不能完全适应社会各用人单位的要求，使得毕业生难以在短时间内胜任本职工作。三、医学类高职院校大学毕业生就业对策与建议1・政府加大扶持力度，社会与高校共同努力。一方面，在医学类高职院校毕业生的就业问题方面，政府应该继续加大政策与扶持的力度；完善医学类高职院校毕业生薪酬制度、社会保障、养老保险、晋升与创业等等相关领域的规章制度。让医学类高职院校毕业生干着放心、干着舒心、干着有信心。另一方面，探索建立高职学生培养的新模

6、式。医学类高职院校从师资构成、教学特色、课程设置、管理机制、培养标准等各个环节来说，都带有浓重的学历教育色彩。有鉴于此,医学类高职院校的培养模式应该和社会需求特征相适应。首先，要强化职业技能训练的力度。其次，医学类高职院校应和医院建立起广泛的协作机制。2.打破就业价值取向方面的认知壁垒。传统意义上的“蓝领”与“白领”之分已不能客观、全面地反映当前社会经济发展和职业领域的变化特征。所以，医学类高职院校毕业生更不应该抱有封建的I口观念、I口思维，应该以新思维和现实社会的发展相适应。医学类高职院校毕业生首先要正确认识社会和评价自我，不高估自己，不低看自己，结合自身的实际来给自己定位，努力提高自身

7、的职业能力、综合素质。3.把握机会，提升自己。一是培养吃苦耐劳的实干精神。可以通过参加职业培训以提高自身素质；加强社会实践，正视自己，从基层做起。二是做好医学类高职院校毕业生的职业生涯规划与指导。借助座谈、模拟、案例、讲座、演示等手段帮助学生了解职业市场要求，改进他们展示专业水平的能力；增强人学生从学校到工作的“市场能力”。三是做好院校结合、产学合作。它不仅是高等职业教育的显著特色，也是实现学校、医院、学生三方共赢的一条