发电厂企业职工工资管理标准

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1、发电厂企业职工工资管理标准1主题内容与适用范围1.1本标准规定了工资奖励的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。1.2本标准适用于我厂工资奖励管理工作。2引用标准中华人民共和国劳动政策、法规、汇编，陕西省劳动厅工资文件汇编和集因公司劳动工资政策、规定。3管理职能3.1职责3.1.1人力资源部3.1.1.1在主管厂长领导下，是全厂工资、奖励管理的主管部门。贯彻执行国家工资、津贴、奖励政策和集团公司有关管理规定、要求，维护职工的根本利益是其主要的管理职能。3.1.1.2负责工资计划的编制与管理。3.1.

2、1.3负责工资、津贴、奖金的整理与发放。3.1.1.4依据上级文件负责工资的调整、津贴、奖励办法的制定与实施。3.1.1.5负责对工资、津贴、奖励的资料的管理与整理。3.1.2财务部是工资基金的业务核算与管理部门，负责工资基金的核算、工资、奖金的提取与发放。3.1.3监察审计部是工资、奖励管理与发放的审查、监督部门。负责对工资、奖金发放的监督。3.2权限3.2.1依据国家法规和集团公司规定有权检查，监督各部门工资、津贴、奖金的分配情况。3.2.2对在工资、奖励、津贴方面违反国家与集团公司有关规定的行

3、为，有权提出意见与建议，报厂领导处理。3.2.3有权召开工资、奖励的专业会议、研究改进工资、奖励津贴管理的意见和建议,制定有关加强管理的规定、制度、办法。4管理内容与要求4.1工资计划管理4.1.1工资计划的编制4.1.1.1工资总额包括标准工资，各种津贴、奖金，特殊情况下的工资。4.1.1.2每年12月底以期末人数和当年的实际工资总额为基础测算下年度工资计划，报分管厂长批准。3.1.1.3测算工资计划的依据3.1.1.3.1计算计划其职工工资总额自然增长的数额。3.1.1.3.2计算计划期内工资总

4、额应该增加的数额。4.1.1.3.3计算计划期内可能减少的数额。4.1.1.4以上级下达的工资计划为依据，做好全年月度、季度工资使用计划。4.1.2工资计划指标的控制和监督4.1.2.1人力资源部每年对各分场下达的加班工资承包指标。4.1.2.2测算依据。按年度机组大小修计划检修工期，检修运行岗位人员构成，计划年度工资总额承包指标的实际状况，测算各部门加班日，并按职工平均日工资标准，计算各部门加班工资总额。4.1.2.3各部门应严格控制加班工资的发放，认真做作记录。人力资源部随时对各部门的加班工资承

5、包计划执行情况进行检查，并将执行情况提出考核意见报主管领导。4.2工资、奖金、津贴的管理和发放。3.2.1工资的管理4.2.1.1职工工资标准按集团公司和陕西发电公司有关规定执行。岗薪工资的管理按厂有关实施细则和动态管理办法执行。4.2.1.2每月月末前以职工内部调动、增加、减少通知调整各部门人员，并统计全厂工资、津贴的发放额。4.2.1.3每月5日前收缴职工上月考勤，并按职工考勤计算职工应发工资额。4.2.1.4职工病、事假工资按国家及集团公司有关文件规定执行。4.2.1.4.1职工病假工资按日工

6、资扣发基木工资。职工病假在规定的医疗期内，其病伤假期的工资，按如下规定执行：4.2.1.4.1.1职工因患病或因工负伤停止工作，医疗期限和病伤假期的工资，根据职工木人实际工作年限（连续工龄）和木企业单位工作年限，按其基木工资比例计发，具体规定如下：实际工作年限本企业工作年限医疗期计发比例10年以下5年以下3个月70%10年以上5年以上6个月75%10年及以下5年以下6个月75%10年及以上5年及以上10年以下9个月80%10年及以上10年及以上15年以下12个月85%10年及以上15年及以上20年以

7、下18个月90%10年及以上20年及以上30年以下24个月95%10年及以上30年及以上100%以上标准支付的总收入低于所在地区最低生活费标准的按最低生活费标准支付。4.2.1.4.1.2曾获得省级劳动模范或部队军以上单位授予战斗英雄称号，并一直保持其荣誉者，经批准享受优厚劳动保险待遇的职工，因病或非因工伤停工医疗期间的病伤假期工资，不分工龄长短，按木人基木工资的100%发给。4.2.1.4.2职工在事假期间不计发工资。4.2.1.5职工婚、丧、产假、探亲假、年休假期间工资照发。4.2.2津贴的管理

8、4.2.2.1按集团公司有关规定的执行。保证津贴标准发放范围的正确性。4.2.3工资、津贴等的计发4.2.3.1每月5日前人力资源部网上提交考勤记录数据。4.2.3.2每月5日前山相关职能部门网上报送各种数据后山财务部输入各种扣款项目。4.2.3.3每月10前，人力资源部网上提交工资应发数据、各种社会保险费用和公积金扣缴数据，财务部每月10日进行工资计算，打印工资单，工资汇总表，并于12日发放全厂职工工资。4.2.4奖金的管理和发放4.2.4.1参加厂召开的月度工作考