上市公司业绩与高管薪酬相关性研究【任务书】

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1、毕业论文任务书财务管理上市公司业绩与高管薪酬相关性研究—、研究目的和意义意义：(1)随着经济全球化，公司之间的竞争H益激烈。高管人员屈于公司的决策层，是公司运营的主要舵手，他们对公司的发展起着越发重要的作用，如何有效地配置这种资源一直是理论界研究的重点。(2)i前大多数研究都是针对全部行业进行的，其研究结论并不能作为不同行业进行薪酬制度调整的依据，所以必须针对具体行业进行实证研究分析,以得出与实际情况较相符的结论，才能合理对高管薪酬激励机制进行调整。(3)高新技术产业具有高技术依赖性、人才依赖性、人才主动创新

2、性的发展特点，随着经济全球化的不断发展，高新技术产业的竞争也是FI益激烈，人力资源成为高新技术企业的第一资源，所以研究高新技术行业的高管薪酬与业绩的相关性，并根据结论进一步完善高新技术企业的薪酬激励机制显得更为重要。目的：高新技术行业的高管薪酬与业绩相关性的研究是当今经济发展的一个重要课题，本课题旨在研究高管薪酬是否与企业挂钩，考察高新技术产业高管薪酬与绩效关系的现状，并以此为依据对高管薪酬结构进行相应的调整，优化企业管理机制，提高企业竞争力。二、主要研究内容主要包括以下内容：一、高管薪酬及高新技术行业的基本

3、理论，包括其含义、形成、影响等。二、结合数据，以沪市A股高新技术产业为例，对其公司业绩与高管薪酬进行相关性的实证分析。三、在本文研究的结论基础上,提岀解决问题的建议。三'实施方案(调研'实习方案，进度安排等)实施方案：论文研究重点是针对高新技术行业的高管薪酬与其业绩进行分析，并提出优化高管激励制度的措施。主要将通过中国期刊网、万方数据、人民日报图文数据和学校图书馆等地方查找相关的文献；关于文中的一些数据资料主要通过上海证券交易网、学校统计软件中获得。进度安排：第6学期第19周至第7学期第2周：在指导教师的指导

4、下，广泛搜集、研究相关文献资料，完成毕业论文选题。第7学期第3-5周：在导师的指导下，完成外文翻译、文献综述和开题报告撰写；参加开题答辩，进一步论证选题价值、确立主要研究内容，论证研究方案的合理性和可行性；撰写论文详细提纲，交给导师批阅，反复修改,保证论文结构的合理性。第7学期第6-11周：开始写作毕业论文，完成初稿。第7学期第12-16周：修改、完善毕业论文。第7学期第17周：在导师的指导下，进一步修改、完善毕业论文；定稿并上交。第7学期第18-19周：参加毕业论文答辩。四、推荐阅读书目【1]李增泉.激励机

5、制与企业绩效：一项基于上市公司的实证研究[J].会计研究，2000(11).[2]杜兴强，王丽华.高层管理当局薪酬与上市公司业绩的相关性实证研究[J].会计研究,2007(2).⑶魏刚.高级管理层激励与上市公司经营业绩[J1.经济研究，2000(3).[41张俊瑞，赵进文，张建.高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析[J]・会计研究,2003(9).⑸陈新辉.北京高技术上市公司高管薪酬的相关因素实证研究[J].中国科技论坛，2010(7).[6]岳香.经营者激励与企业绩效关系研究[M].合肥：合肥工

6、业大学岀版社，2009.[7]杨毅宏.绩效与薪酬管理全案[M].北京：电子工业出版社，2011.[8]AlekasndarAndjelkovic,GlennBoyle,WarrenMcNoe.PublicDisclosureofExecutiveCompensation：Dosharesneedtoknow[J].Pacific-basinFinanceJournal,2001(2).五'相关要求严格按照商学院毕业论文工作手册(学生版)的要求，按时、保质完成毕业论文各个阶段的任务，及时向老师汇报论文进度并提交

7、相关材料。本项研究要求论据充分，需要一定理论基础，文献阅读必须充足。同时对高新技术行业高管薪酬和业绩的现状需要收集相关的数据及根据统计软件对数据进行相关性分析，在准备过程中需要对阅读文献融会贯通，并吸收大量最新资料，务必在资料丰富的基础上动笔写。六、字数要求:10000字以上(此表为教师填写，一式二份，内容打印，签名手写。学生要保存好该任务书,与开题报告一同上交指导教师，以便装订。)