安全生产考核细则(试行)待审稿

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1、安全生产考核细则（试行）杭州崇贤港投资有限公司安全生产委员会办公室12月6日2011月实施通告《安全生产考核细则》经公司总经理办公会议审议通过，现予以颁布，自2012年1月1口起生效。公司所属各单位（部门）应认真贯彻学习本细则，做好安全生产管理工作。特此总经理：年月日第一章总则第二章反违章管理第二早隐患查处规定第四章事故管理第五章作业管理第六章教育培训第七章文明生产第八章奖励第九章附则1.第一条为了加强安全生产管理，贯彻执行国家安全生产方针，保障我司职工的安全和健康,规范职工行为，维护生产运营的正常秩序，依据国家法规、条令，结合我司生产实际，特制定本细则。第二条任何人不得违章作业、违章指挥

2、。存在危及人身、设备、物业安全的违章行为或事故隐患，所在单位有责任落实整改，必要时纳入奖惩考核。第三条公司各部门每月工资总额中按人数预控100元/人为安全风险金；凡违反本细则，视情节轻重，均按照有关规定考核。对于责任人的处罚，包括但不限于风险金，并可根据情节给予行政处分。第四条木细则所涉及的安全责任处罚事项，均须由安全管理部门填写《违章处罚通知单》；事故追究处罚则凭《事故处理报告》，按权限审批后由人事部门执行考核。笫五条根据安全生产责任制落实到人的原则，无法明晰责任的一般性事故、违章、隐患追究，概由单位负责人承担责任，并接受相应处罚。第六条实行经济处罚的同时，对违章及事故责任人员要做好思想

3、教育工作，使当事人充分认识违章、事故的危害性，促进个人安全意识。2.反违章管理为进一步规范安全生产行为，安全管理部门例行监督检查，照章处罚，达到规范化管理。第七条对“三违”人员的处理1.对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三类具体行为，由安全管理人员记录姓名、工种、所在单位、违章时间、地点、违章事实。必要时通知其所在单位的领导，进行停岗。2.“三违”人员被停岗，应强化学习操作规程、安全生产责任制、岗位安全交底、事故案例及公司安全规章制度。停岗学习期间适用最低工资处遇。学习结束后，市安全管理部门开具鉴定书交所在部门。3.“三违”人员案例可以在宣传窗、警示栏等载体进行曝光，必要时也可勒令公开检讨

4、。拒绝检讨、阻挠曝光的一次罚款100元。5.视违章情节和认识态度按细则给予“三违”人员处罚；对处罚结果不服且持正当理由的，允许当事人在限期内向公司办公会议提出复议。第八条现场隐患及违章的处置1.对现场发现的“三违”现象，应当由安全管理人员开具《违章处罚通知单》一式三联；安全管理部门、人事部门、被罚单位（个人）各一联。2・对现场发现的其他隐患现象，应当由安全管理部门开具《隐患整改通知书》一式二联；安全管理部门、隐患所在单位各一联。隐患所在单位收到《隐患整改通知书》的应在冋执上签字。3.《违章处罚通知单》、《隐患整改通知书》等送达当日未签字的，可由所在单位其他负责人代签确认。1.安全管理部门应

5、当针对隐患明确具体整改时限、要求；督促责任单位及时整改，并按期进行复查和向上级进行汇报。5、对举报“三违”现象提供的信息一经查实，给予举报人一定奖励，一般“三违”给予奖励50元，重大“三违”报公司办公会议论定。3.隐患查处规定笫九条各级单位不按时传达、部署公司、部门有关安全生产工作的，罚责任人50元/次。第十条安全会议、教育不开展、安全活动记录不真实、不齐全，罚责任人50元/次。第十一条特种作业人员无证上岗或证件过期的，实习人员没有巾报备案的，罚责任人50元/次。第十二条作业前对操作规程、安全措施不落实交底，罚责任人50元/次。第十三条发现“三违”不制止，查实“三违”不及时处罚，单位负责人

6、与“三违”人员同等考核处罚。第十四条作业规程不明确和安全措施不到位，作业现场混乱无序的，罚单位负责人或作业指挥员50元/次。第十五条消防重点部位违反防火规定，其他场所违反安全用电制度的，罚责任人50元/次。第十六条无视现场管控制度，纵容外來人员参与装卸作业的，罚责任人50元/次。第十七条作业吊具选配不正确，起吊物超载、斜吊、凌乱堆放存在安全隐患的，罚责任人50元/次。第十八条隐瞒事故、弄虚作假，罚主要责任人50元/次。第十九条生产作业不按规定穿戴劳动防护用品，涉电作业不挂警示标志者，罚责任人50元/次。第二十条随意丢弃在用设备部件、吊具材料、维修物料或破坏安全设施，罚责任人50元/次。第二

7、十一条作业中擅自脱岗、擅自替岗、操作中接打手机，罚责任人50元/次；造成事故的根据情节加倍处罚。第二十二条不按规定交接班，故意不填写相关记录的，罚责任人50元/次。第二十三条消极对待隐患整治任务的单位，罚主要责任人100元/次，并可申报行政处分。第二十四条干部违章指挥、违反劳动纪律的，罚责任人100元/次，造成事故按连带责任处罚。第二十五条对安全检查和监督行为进行言语攻击或打击报复的，罚责任人100元/次，情节恶劣的申报