安全管理考核细则(试行)

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1、安全管理考核细则（试行）1、各部门缺失额定数部门纯化混一混二仓库工程回收采购设备质量部计划调度公用工程研发部营销部行政部财务部每月额定缺失数888444222111111严重缺失000000000000000一般缺失222111000000000轻微缺失6663332221111112、轻微缺失、一般缺失、严重缺失、事故的定义轻微缺失：指较轻、较微小的缺失，通过及时的指正、维护、改善，可以补救或消除的错误；一般缺失：指系统性缺失或重复发生的轻微缺失的升级，介于轻微缺失和严重缺失之间者；严重缺失：指存在潜在人生伤害或者对公司生产

2、和经营产生恶劣影响的缺失；事故：指产生人生伤害，缺工在3个工作日或以上，造成公司财产损失在1000元以上的。3、定义轻微缺失、一般缺失、严重缺失、事故的考核标准序号被考核人轻微缺失一般缺失严重缺失事故1普通员工每项扣1分每项扣2分有1起扣5分制造厂安全负责人组织调查、分析改善。依据事故报告的内容，对应到相关的责任人。凡定义为责任事故的，对应的第4项、5项扣5-20分2班长、组长无责任人，每项扣1分每项扣1分有1起扣5分3主管本部门缺失超标，多出每项扣1分本部门缺失超标每项扣2分有1起扣5分4部长/厂长///5EHS///4、部

3、分定义为轻微缺失、一般缺失、严重缺失的事项：项目考核内容考核标准缺失定义考核方法教育培训1．安全教育培训符合规定，注重教育培训效果。教育培训不符合要求轻微缺失查记录、台帐，抽检2．按要求参加安全环保会议，宣贯各类会议中安全环保要求。无故缺席会议，不按要求宣贯会议要求一般缺失3．按要求开展安全环保活动。不按要求开展安全环保活动一般缺失安全检查4．EHS按规定开展安全环保检查，要求每日更新巡检缺失报告内容，缺失按照细分到班组，落实到责任人，并按照严重、一般、轻微做好分类。做好跟踪结案工作。安全检查小组月巡检缺失低于60条，小组成员

4、每人扣5分，缺失未经过责任班长以上签字，每次扣2分。缺失检查数量超60条，同时完成跟进结案，每条奖励1分。依据巡检记录风险管理5．鼓励员工参与安全隐患排查及消除。轻微隐患，一项嘉奖2分；一般隐患，一项嘉奖3分；严重隐患，一项嘉奖5分。查记录，现场查验6．缺失责任部门落实缺失改善，对于一般以上的缺失，需要相关部门协助的，上报至上一级领导，组织协调关闭。未完成或完成时间超过限定时间一般缺失7．缺失整改责任人或部门按确定限期完成整改。未完成或完成时间超过限定时间8．每年对公司危险源、环境因素进行一次系统评估更新。违反一项（次）9．重

5、大危险源、重点部位处于受控，监控设施保持每天24小时完好投用。违反一项（次）严重缺失作业许可10．检修作业按规定办理安全许可，落实相应安全措施，按程序进行审批，作业过程安全风险受控。检修作业安全许可信息不完整、危害辨识不充分、措施不落实、审批不符合要求、不登记公示、作业过程失控严重缺失查记录，现场查验特种设备管理11．.按规定开展特种设备设计、制造、安装、改造、维修、使用、检测、报废等管理，建立健全相应档案；从事特种作业、管理必须具备相应资质。未按规定开展特种设备管理，引进或使用无资质的人员或单位从事需要资质的业务严重缺失查记

6、录，现场查验应急管理12．及时准确报送安全环保事故、事件信息。迟报，瞒报严重缺失查记录，抽检，现场查验13．按要求开展应急培训、演习，员工熟悉应急知识、应急程序和方法。不按要求培训、演习，员工不熟悉应急知识、应急程序、方法14．安全防护设施、职业卫生设施、应急装备、应急物资以及安全标志标识完好，处于正常投用或备用状态。不完好行为安全15．执行安全生产禁令，遵守国家（含地方）法规、规章，贯彻上级（含政府）主管部门要求，执行公司安全管理制度（含职能主管部门提出的临时性规定）。违反严重缺失查记录，抽检，现场查验16．贯彻“四不伤害”

7、，关爱他人，不让身边的人员受到伤害。发现共同作业人员违章不制止，按违章者的0.5倍考核；违章者因此造成事故的，视同违章。严重缺失17．遵守《员工手册》。违反“安全行为准则”一般缺失事故管理18．及时正确处理安全事故。每次奖5分。召开事故调查分析会19．发生安全事故(含未遂事故)，严格按照“四不放过”原则调查分析事故原因，并结合事故后果，追究事故责任。发生安全环保事故（含未遂事故），立即调查原因，一周内填写完成《事故分析报告》、《事故改善报告》，根据事故性质、事故后果，经过纸质确认后，每起扣10分。未及时完成事故报告，每延期1天

8、扣1分。安全生产十大禁令1、严禁在禁烟区内吸烟、在岗饮酒、脱岗、睡岗，违者罚款500元。造成后果的，予以开除并解除劳动合同。2、严禁违章指挥、强令他人违章作业和违反劳动纪律，违者罚款500元。造成后果的，予以开除并解除劳动合同。3、严禁未按规定做好防护进入生产现场，违者罚款5