越级汇报,书信

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1、越级汇报，书信请示报告是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。一是时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作，因此时间性强。二是要一事一请示。三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关，应当用抄送形式，但不得在请示的同时又抄送下级机关。四是应按隶属关系逐级请示，一般情况不得越级请示，如确需越级请示，应同时抄报直接主管部门。请示报告格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。二、正文：一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请

2、示如下”。二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。通知各部门负责人及同事：为了维护公司各项规章制度顺利推行、监查工作顺利展开,在日常工作中难免出现沟通障碍，造成工作流程无法正常运转，形成一系列工作停滞状态，员工有新的想法却得不到最新的答复，然而抱怨与推诿是解决不了问题的根本，一定要正面地面对，特此制定以下制度：有关越级上报：1•员工一次性直接

3、越级上报：部门内员工汇报工作不直接通过部门直接领导或越级汇报：员工此行为误区：、增大高层领导工作量、形成对该部门直接领导的不尊重、给部门的沟通造成一定的阻碍，使得矛盾堆积。、汇报工作的正常流程是层层上报，越级上报证明对工作流程的不熟悉性，造成工作盲区。备注：若出现以上越级现象，本部门人员需对员工进行另行工作流程培训，若再次出现类似情况，每发生一次越级汇报，部门负责人单次扣款50元。2•员工间接性越级上报：部门内员工向本部门负责人汇报工作2次以上部门直接领导无任何回复，造成的越级汇报：部门领导此行为误区：、增大高层领导工作量、形成对本岗位、本职务的

4、忽视、与部门的沟通造成一定的阻碍，使得工作停滞不前。备注：若出现以上越级现象汇报，经总经理核实后，部门负责人直接扣款50元，每发生一次越级汇报，情节同上！。*******有限公司XX-10-17六、报告与请示报告、请示属于行政公文中的上行文。报告报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关询问的上行文。一般分主动行文和被动行文两种情况。主动行文，即自发地向上级报告本部门的情况和问题，以求得上级领导机关的指导。被动行文包括按照有关报告制度的例行性行文和答复上级机关询问事项的上复性行文。例文1江苏省电力公司南京供电公司文件宁供电办“XX”21

5、号关于贯彻落实江苏省电力公司五届二次职代会暨XX年工作会议精神情况的报告江苏省电力公司：省公司五届二次职工代表大会暨XX年工作会议结束后，南京供电公司迅速行动，利用多种方式及时将会议精神传达到全体班子成员、各级干部和广大员工，组织公司上下认真学习会议精神，并结合工作实际，全力抓好贯彻落实，现将有关情况报告如下：一、会议精神的传达学习情况1月13日下午，公司总经理、党委副书记李作锋主持召开党委会会议，公司党委委员、总工程师、总会计师、调研员、总经理助理、副总工程师及机关部室主管参加会议，认真学习单业才总经理和张晶书记在省公司XX年？两会?上的工作报

6、告和重要讲话精神，深刻领会和把握精神实质，力求内化于心。1月16日，公司召开十六届一次职工代表大会暨XX年工作会议，对省公司？两会?精神进行了再传达，号召全体员工深入贯彻省公司？两会？精神，创新驱动、精益管理，进一步鼓足干劲、扎实工作，全面加快?两个转变？，在?创建世界一流电网、国际一流企业?征途上争当排头兵。公司各部门、单位积极利用专题会议、班组学习以及交流讨论等多种形式，及时准确地把省公司？两会?精神传达到每一个职工，并在职工中开展？争当创建'两个一流'排头兵?金点子征集活动，群策群力助推企业率先发展。在贯彻落实时注重抓好和本公司、本单位、本

7、职岗位工作的结合，在推进工作、取得实效上下功夫。二、积极推进XX年各项工作公司围绕单业才总经理在省公司？两会？上参加南京公司小组讨论时提出的？南京公司起跑要领先，当好领头羊？的殷切希望，积极谋划，在1月16日公司？两会?上印发了党委1号文和行政1号文件，分别对今年公司的党建及精神文明建设工作和安全生产工作进行了安排部署，在总经理工作报告中回顾总结了XX年工作，根据省公司？两会?精神，立足公司实际，明确了公司XX年五项主要目标和七项重点工作举措：XX年公司主要发展和经营目标1.确保安全生产?九个不发生？，年度内实现三个百日无事故记录，力争全年无事故

8、。2.保持国网公司、省公司同业对标综合管理第一方阵,力争9个专业全部当选省公司专业标杆。3•完成固定资产投资亿元，其中电网投资亿元，开工