人力资源价值计量相关问题-研究

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1、刖吾—U-一日U舌一、研究现状近年来，国内很多专家学者在人力资源价值计量方法体系的建立方面倾注了大量的心血，并取得了丰硕的成果，对理论的发展与实践的应用做出了巨大的贡献。主要的代表人物有张文贤教授、李世聪教授、刘仲文教授、周其仁教授、徐国君教授、杜兴强教授等等。他们的思想犹如一座座灯塔指引着后来者，给后辈以动力和信念。其中，徐国君教授在二维复式记帐的基础上，创造性地引入了与人力资源主体密切相关的“行为”这一要素，将会计恒等式由资产=权益的二维要素模式演变到了资产=行为一权益的三维要素模式，随之得出了三维记账法，为会计确认、计量、核算与反映开拓了别出心

2、裁的新途径，同时，徐国君教授在人力资源价值计量上也是完全价值测定法的主要提出者之一，为笔者提供了更多的借鉴空间和创新勇气；刘仲文教授更是在对弗兰霍尔茨的随机报偿价值模式进行评价的基础上，根据经济学原理：生产量=F(资本、土地、劳动)大胆改进剔除非人力资源因素引入“人力资产报偿系数”形成了一个使计算结果更接近人力资源价值、操作性强的调整后的随机报偿价值模式，等等诸多代表人物的科研成果在此不作一一列举。二、选题动机与研究方法随着越来越多的企业也开始逐步清楚地认识到人力资源对于企业的巨大现有价值和潜在价值，并试图采用各种方法去激励和发掘使之为企业作最大贡献

3、。人力资源得到了社会的广泛关注，也引起了笔者的研究兴趣。之前笔者并没有认识到人力资源潜在价值和所创造的剩余价值的巨大，只知道那是《马克思主义政治经济学》的一部分，作为知识要掌握并没有真正地学习有关于它的理论知识和把它放到实践中去考虑。最近笔者读了一些比较新的人力资源方面的书1人力资源价值计量相关问题研究籍和文章，对人力资源有了进一步的理解，知道了人力资源价值并不仅工资薪会这一小部分，了解了一些人力资源价值计量问题的发展情况、在实际中的应用现状和亟需解决的问题，并产生了一些对人力资源价值计量问题的独特观点，基于对这些观点做一次完整梳理想法，特做此研究。

4、基于对人力资源理论的一些理解和本着创新解决实际问题的思想笔者尝试运用一种新的理念动态地全面地对人力资源价值进行计量、确认、记录与披露，试图建立一个动态地计量和反映人力资源价值的方法体系。本文将突出反映人力资源产权特征中的动态性特征，进而结合价值工程中功能分析与评价的理论将人力资源价值计量中的货币计量与非货币计量有机地结合起来，尽量避免现存计量模式中顾此失彼地瓶颈，并选择未来净资产折现法和完全价值测定法进行修正整合出一种全新的计量模式。同时，希望建立起一个动态反映人力资源价值的电子信息系统，并寻求一种切实可行的途径将该方法体系与信息系统应用于现实企业当

5、中，促使财务部门与人力资源部门的信息共享同心协力做好人力资源管理工作，缓解我国当前企业中人力资源部门只充当人事科职能的尴尬境地，充分发挥其应有的调动和管理人力资源的功能。三、创新观点(一)人力资源价值计量及相关问题研究综述人力资源会计从上世纪80年代引入我国已经经历了20多年的发展，最近几年由于人力资源会计理论与实践中存在的一些暂时无法调和的问题，人力资源会计的研究也一直处于缓慢发展甚至停滞不前的状态，尤其是人力资源价值会计的研究。但是，许多专家学者在人力资源价值会计的研究成果还是为笔者提供了宝贵的借鉴依据和经验，可以说笔者是站在了巨人的肩膀上。(二

6、)笔者对人力资源价值计量及相关问题的创新观点1．笔者认为会计要素的确认与计量和其自身特征与产权特征有着密不可分的因果关系，人力资源价值的计量同样离不开人力资源及其产权特征。2前言2．本文侧重人力资源及其产权特征中的动态性特征，进而结合价值工程中功能分析与评价的理论将人力资源价值计量中的货币计量与非货币计量有机地结合起来考虑，尽量避免现存方法体系中顾此失彼地瓶颈，并借鉴未来净资产折现法和完全价值测定法进行修正整合出一种新的计量模式。3．依据计量结果设置相应账户对人力资源价值动念确认、处理，并结合财务报表及补充说明和人力资源价值相关附表披露人力资源价值。

7、4．对我国在实施前应具备的前提条件进行必要说明的基础上，提出了一些具体的实施建议，如思想观念的转变、法律环境的健全、相关人员的配合推广、人力资源价值会计准则的建设、人力资源价值电子信息系统的建立等。人力资源价值计量相关问题研究第一部分人力资源价值计量基础理论人力资源伴随知识经济的发展呈现出快速发展的趋势，人力资源相关会计问题也以崭新的发展态势展现在人们面前。然而人力资源会计要想得到质的发展则需要有人力资源价值相对准确的计量、确认、记录和报告来支撑。人力资源价值的计量模式则要有人力资源的基础理论来支撑，因此笔者首先从与人力资源价值计量相关的一些概念展开

8、讨论。一、人力资源价值计量的相关概念(一)人力资源、人力资本和人力资产的定义1．人力资源人力资源作为一个崭新