试论中国外派员工相关法律问题

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1、万方数据指导小组成员名单王志强教授郭建教授段匡教授万方数据目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．1Abstract．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．：2导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．3第一节外派员工相关法律问题的研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3第二节现有研究成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯．5第三节基本思路⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6上篇我国外派员工的基本概念和制度⋯⋯⋯

2、⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．7第一章外派员工的概念及其辨析⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．7第一节外派员工的概念及法律特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7一、外派员工制度概念简述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7二、外派员工制度法律特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7第二节外派员工与相似制度辨析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．9一、外派员工与劳务派遣⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯9二、外派员工与加工承揽⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．14第二章外派员工制度的三方法律关系．．⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。15第一节外派员工制度三方法律关系梳理

3、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．15一、派出单位与外派员工之间的法律关系⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯15二、派出单位与用工单位之间的法律关系⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯。16三、外派人员与用工单位之间的法律关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．17第二节外派员工主体问合同性质分析．⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．17第三节外派员工三方法律关系法律性质分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯23下篇外派员工的法律纠纷实务与对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．27第三章外派员工的相关法律纠纷实例及分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．⋯⋯⋯．27第一节损害赔偿问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．⋯．．

4、．27第二节薪酬问题⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．⋯⋯⋯⋯．30第四章外派员工制度完善的相关对策⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．32第一节目前相关问题的背景探祈⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯32一、外派员工权益纠纷的法律背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯32二、外派制度中法律问题的现实原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．33第二节完善我国外派员工相关法律制度的构想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．35一、单位(企业)内部规则制度的完善⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯36二、外派员工制度法律层面的完善⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．37结语⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯

5、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．39注释⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．40参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．42后记⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．⋯⋯⋯．44万方数据摘要通过分析我国企业当前所面临的机遇，本文分类探讨了外派员工制度存在的一些问题。借由与类似概念的对比，笔者详细梳理了制度内部存在的法律关系，并提出完善该制度的个人意见。第一章主要阐述中国企业外派员工的背景。社会背景主要从金融危机给我国企业“走出去”战略带来的机遇角度入手，介绍“走出去”战略对我国企业发展的重要意义；理论背景重点介绍外

6、派员工的特殊性，例如：身份的双重性、工作的跨地域性、群体的支持性等。第二章着力探讨外派员工制度的现状及其中存在的问题。站在法学的角度对这些问题的症结所在进行分析和研究，结合典型案例之间的对比作出归纳总结。第三章重点从合同法、劳动法、国际法三个部门法结合的角度释明外派员工制度与其他相关制度的区别，通过实践案例的分析揭示存在于外派员工制度中的特有问题和解决方法。第四章提出对完善我国外派员工相关法律制度的构想。在前文分析的基础上，从理论和实践两方面提出完善建议。第五部分结语总结全文。关键词外派员工劳务派遣损害赔偿权益保护中图分类号：D922．5万方

7、数据AbstractSince2007，financialcrisiss、Veptthewholeworld，bringingsignificantimpacttoworldeconomy．Enterprisesin0111"countryalsosufferedenormousimpact．Butthefmancialcrisisalsoprovidesmanyopportunitiesformergerforeigncapitalenterpriseandpioneeringtheoverseamarket．Themostimportan

8、tlinkishowtostick“Goglobalstrategy”tOpromotedispatchedemployeessystem．Thisthesisan