让双拥之花给力绽放

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1、让双拥之花给力绽放“军民团结如一人，试看天下谁能敌。”毛主席的一句话道出了双拥工作的真谛，也是永远颠扑不破的真理，多年来始终把双拥创建工作作为精神文明建设工作的一个主要内容，深刻认识到双拥工作是社会主义精神文明建设工作的重要组成部分，也是贯彻落实“三个代表”思想的重要措施，更是加强军政军民关系的有效途径。将拥军优属，拥政爱民的双拥工作列为每年重要工作计划，从思想认识，共建形式，加强领导等几个方面入手，加强双拥工作开展取得了较好的成果。双拥工作继往开来早在80年代初期，沙河水库管理处就与东营房部队开展了军民共建活动，1998年管理处正式成立双拥领导小组

2、，2007年与驻滁83651部队工兵营签订为共建单位，2008年至今一直与中国人民解放军73041部队丁王管理处签订为共建单位。作为基层水管文明单位，管理处一直将双拥工作列入重要议事日程，将其作为精神文明建设的重要组成部分，为了进一步加强两个文明建设，密切军民关系促进军民、军政团结，他们还成立了以党支部书记为组长，支部组织委员为副组长的六人双拥工作小组，负责组织，安排管理处的双拥共建工作的开展。宣传教育形式多样管理处始终把拥军爱民作为开展军民共建的主要内容，采取多种形式的国防教育和双拥活动，形成大力弘扬拥军优属的社会风尚。根据双拥共建活动内容邀请部队

3、官兵进行国防知识讲座，同时积极组织干部职工到部队参观先进装备，通过学习、参观进一步提高了干部职工的国防意识。近年来，他们把宣传当做一件大事来抓，悬挂“拥军优属，固我长城’等固定标语，制作了图文并茂的军民共建于双拥工作专题宣传板，积极向市局网站上报消息，充分发挥各种形式宣传管理处的双拥共建工作。双拥共建从小做起“每逢佳节倍思亲！”每年的春节、元旦、八一期间管理处共建领导小组人员带上慰问品前往部队慰问官兵，同时积极组织军地联谊会和八一军民共建座谈会，了解他们工作生活情况，并力所能及的解决一些实际问题。“来而不往非礼也。”共建部队还利用军区拉练的机遇主动邀

4、请管理处的干部、职工去参观。在历次的共建中，管理处积极发挥了自身的优势和特点，不但为部队每次的驻训提供了住房、训练场地，还保证驻训官兵的水电供应，尽量解决部队在驻训中遇到的困难，把水库作为部队的训练基地。根据部队需要尽力为部队军地两用人才的培训提供方便等一系列共建活动，由于双方共建领导的重视，工作到位从而切实达到了共建的目标要求。军转安置与时俱进随着市场经济的发展，人事制度的改革，退役军人的安置难度越来越大，多年来，我处克服编制、经费困难，积极落实安置政策，无条件按时接收转业退伍军人，截至目前，我处共接收安置复转退军人16人，其中在职复转军人11名，

5、离退休复转军人5人。我处一直相当注重发挥他们的特长，鼓励他们爱岗敬业，发挥部队素质高，作风正、能力强等特点，现在已有一名担任单位副主任职务，三名担任股所负责人职务。每年春节、八一建军节期间，我处都组织召开拥军优属座谈会，做好对复转退军人、烈军属的走访、慰问，并发放挂历等慰问品，让他们感受到党和政府对他们关怀和爱护。拥军优属，拥政爱民，是中国共产党领导下我国亿万军民的伟大创举，是我党我军我国人民的优良传统和政治优势。在新的历史时期，如何发扬光大这一传统和优势，更好的为党国家和军队的中心工作服务，是摆在我们面前的一个重大理论和实践课题。如何弘扬双拥工作优

6、良传统，深化军民鱼水情谊的和谐氛围下相互学习先进经验、共同发展进步。沙河集水库管理处的做法是：让双拥共建从“虚空礼仪”走出来。管理处把慰问会当做协调会、商讨会、会前拟制相关议题，形成书面材料，达成初步意见，会上集中讨论重大难点、重点问题，解决实际问题。如：根据经济、社会的发展变化，检查双拥制度措施是否需要改进;针对双拥共建中出现的新问题、新变化，研究制定新的制度规定;分析军地交往中出现的新矛盾、新问题，共同寻找解决对策，把问题解决在当面。让双拥共建从“可有可无”走出来。水库管理处充分考虑军地双方的实际和利益，兼顾政治、社会和经济效益，找到共鸣点和切入

7、点，大处着眼，小处着手，把共建活动通过有形的，贴近军民需要的活动方式体现出来，把共建工作在双方建设发展中起到推动作用，成为必不可少的一部分。如：与军队共建中，把文明创建活动作为结合点，既提高官兵素质，也提高社会文明水平;将部队优秀的管理经验、细致深入的思想工作方法学以致用，要学习部队在塑造良好军人形象、严明作风纪律方面的经验，帮助自己树立良好形象，提高服务水平，以赢得民众的欢迎。让双拥共建从“节日突击”走出来。水库管理处一方面加强政治思想领域合作。组织军地相互参观学习，搞好革命传统教育和爱国奉献教育，宣扬驻地社会经济发展的辉煌成就，增强官兵理想信念;

8、组织军地英模人物作报告，让军地双方双拥模范、见义勇为模范等在官兵、群众心中扎根。另一方面，加强文化管理领域合