后勤服务中心员工考核办法

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1、后勤服务中心员工月绩效考核表姓名：门：页目车号考核内容｛准分耳评分11评分W合分说明工作态度25%12345工作能力25%12345工作表现50%12345寺别总误12服务对象投诉，并经查实，按每次计扣10分。呈几个项目，为重大失误的扣分项目。2朝间岀现失职情况，被巡值领导发现，按每次计扣10分。3寺别殳现1受到上级领导的表扬，按每次加10分。皇几个项目，2耳迹在《机关后勤简报》上刊登，按次加5分。为得到特别表扬的加分项目。3在局大会上受到表扬，按次计加5分。4最终考核分考核人签名：被考核人签名：部门负责人签名：

2、后勤服务中心部员工月绩效考核汇总表牲名爭分

3、情况说明£号姓名1爭分

4、情况说明131232333434535636737838939101011111212131314141545161617171818191920)02151225223532454255526562757285829593050考核人签名：分管领导签名：后勤服务中心员工—月绩效考核表姓名：部门：_室保大队$号考核内容示准分分分分工作态度5%1交接班，不迟到，不早退，按规定填写值班记录。52朝间，不擅离职守，不睡岗，巡逻到位，按吋立岗的。53学习

5、和训练的，上班期间不酗酒，严格遵守请销假规定。54失或损坏装备、公物。55寸不做看书、聊天、吃零食、玩手机游戏等与工作无关事情。5作能5%1左在行政区域内各种未测事件，要及时采取相应措施。52因工作失职，造成偷盗事件;不与机关工作人员或外来办事人员发生冲突事件。53a（发出）的各种报警提示,要及时发现和通报。54客实组织检查消防设施、设备。55卞人员不打团，不互相串岗，不能因其他原因影响工作质量。5（E作1门卫管理制度，不得使上访人员、推销人员进入大院，造成一定影响和后果。102安排和指挥，不与队长10表现0%或

6、队员间发生争执。3人真负责，不拉帮结派，不做不利于工作进步的事，不说不利于工作的话。10•1安规定着装，各种符号齐全、仪表整洁；遇见领导起立、敬礼。105或工作区域，卫生不能出现脏、舌L、差现象，物品摆放整齐。10［大!误1申，因态度不礼貌，询问、解答不耐心，被服务对象投诉的，按次扣10分。2期间出现失职情况，被巡值领导发现的，按次扌II10分。咄乞现1上级领导表扬的，按次加10分。2£《机关后勤简报》上刊登，按次加5分。3大会上受到表扬，按次加5分。1最终考核分、签名：被考核人签名：部门负责人签名：后勤服务中心

7、员工月绩效考核表姓名：部门：工程部:号考核内容尺准分扌评分•评分1i合分兑明工作态度!5%1上班，不串岗，不离岗。52期间一律穿工作服，并做到整洁。注意仪容仪表，言行举止要检点。53顷导安排，遵守值班制度，做好台帐记录。54办作，分工不分家，各专业间相互配合。55以情，态度诚恳，注意礼貌用语。5工作能力!5%1日常性维护保养工作，杜绝设备带病运行。52人型设备维护保养计划按吋保质做好设备维护保养工作。53急预案做到了然在胸，并积极参加相关的演练。54比务技能学习，提高维修水平，增强服务素质。55殳备操作规程，规范

8、有序操作。5工作现50%1宅时间内到达现场，保质保量完成维修任务。102韭行设备卫生清洁工作，每口进行机房清洁工作。103青理维修后留下的垃圾物品。设备间物品摆放整齐，不乱堆杂物。101殳备安全和操作者的自身安全，确保安全无事故。105廿能减排工作，合理使用好能源。10¥别I*误1务对象投诉，并经查实，按每次计扌II10分2坍间出现失职情况，被巡值领导发现，按每次计扣10分。3为因素造成重大事故者，每次扣50分。¥别乏现1上级领导的表扬，按每次加10分。2圧《机关后勤简报》上刊登，按次加5分。3火会上受到表扬，按

9、次计加5分。1合理化建议被上级领导采纳，并取得较大成效，每次计加5分。1最终考核分*签名：被考核人签名：部门负责人签名：后勤服务中心员工月绩效考核表姓名：饮屮心貝目考核内容［准分1耳评分「:评分｛合分说明工作态度?5%1顷导安排，协助他人工作，有团队精神。52世主动、认真，自始至终。53壬务快速、高效，不拖沓，不散漫。54个人卫牛，按规定着装。55屯满，提前到岗做好一切准备。5工作能力25%1有的工作有高度技术与经验，能独当一面，独立完成。52冊心、周到、规规矩矩、谨慎，没有作业事故及显著的缺点。53'乍执行有方

10、，能主动改进工作中不足的方面。54询使用设备，注意保养,保证设备的完好。55皈参加培训，不断提高自己的工作技能，学习态度好。5工作表现)0%1股务，规范服务，礼貌待人，给客人留下美好形象。102功人，有全局观念，团结协作，热爱集体财产。103到，不早退，不窜岗，不擅离职守。104隋神集中，不做与工作无关的事，不聚众聊天。105仔本职工作，并做好区域内卫生，工作有一贯性。1