tpm实战｜如何激活员工提案活动

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1、TPM实战丨如何激活员工提案活动员工提案事例分享TPM活动需耍持续给予强大的推动力，最终达到自愿、自主、积极的效果。当管理层不特别要求，也没有任何的惩罚制度就能达到预期的提案目标时，TPM活动就是成功的。提案活动是通过各种各样的激励措施，让员工自主提案、自主实施。罚款或者其他强制执行手段与提案活动本身的愿槊是背道而驰的，通过惩罚带来的提案制度一定不能持久，员工最后会“上有政策、下有对策”。通过学习下列案例，我们可以从中领会提案活动的有效推进方法。某500强中国工厂的提案件数图是某500强企业的屮国工厂提案件数的推移表。在刚开始推行活动时，这家工厂的提案件数较少。后來，通过各种各样的

2、方法，员工的参与件数和参与率逐步提升。到9月份的吋候，随着参与件数的提高，参与率基木上达到了80%。这吋候，可以认定这家工厂员工的提案达到了较高水平。因此，在评价提案活动时，企业应当特别重视员工的参与率，使其长期维持在某一高度。图门・1某企业提案件数推移衣打印机的色带使用改善如图11・2,某企业的员工针对打印机的色带使用提出了改善提案。在改善之前，当打印机色带被废弃时，只有一半被打卬。这时，一线的工人意识到这一浪费问题，提出了口己的改善方案：打开盒子，把色带撕下来换一个方向再贴上去，封好，再交给生产部门继续打印。这个简单的提案实施之后，不仅打印质量与原来完全一样，毎年还可以节省18

3、000元，既省钱乂环保。由此可见，在企业管理中，浪费无所不在。当接触现场的基层员工拥冇改善意识时，最能解决基本问题。消除气味的改善某企业专门生产油墨，其生产设备被放置在车间中央，由于一种溶剂挥发，使得整个车间充满了浓烈的气味。如何才能把这种气味消除呢？这家公司的总经理每次到国外参观时，都十分留意国外企业是如何解决这个问题的。但是，他发现日本工厂也没有有效解决这个问题，只好让所有的操作员工全副武装，戴上防毒面具。在提案改善活动中，这家工厂的员工提出了一个想法。如图11・3,他用塑料纸制作了一个形似蚊帐的物体，加料时将“蚊帐”拉起来。当加料完毕Z后进行搅拌时，则把'蚊帐”放下来将机器盖

4、住，让所有的挥发气体沿着排气扇挥发掉。经过这样的改善，气味减少了80%以上。改善前改善后机器图门-3消除气味的改善这项改善并没有为企业带来任何的经济效益，而且增加了定期更换“蚊帐”的支出。但是，企业总经理仍然给予了这项改善很高的评价：这是世界级的改善，既省钱又有效，其他国家都没有表现得这么优秀。因此，在对员工的改善事例进行评价时，要有一定的高度。管理者千万不要只考虑经济效益，而要从员工身体健康的角度考虑，因而这一改善是值得肯定的。三滚机安全改善某企业生产车间的三滚机经常发生事故。这个三滚机在每个调色过程结束Z后都要进行换色，这就需耍将三滚机彻底清洗一遍。由于三滚机的这种运行方式，工

5、作人员在清洗过程屮稍不小心，就会被转动的三滚机夹断手指。为了解决这个问题，一位员工提出了建议。如图114在机器的滚轴两边焊上挡板，只要在描板范围内擦洗，手放进去没有任何的危险。这种提案彻底杜绝了安全隐患，只有生产现场的一线工人才能想到这种方法。张贴标帖效率提升改善如图11・5,每个卡板上放置了四台机器，这些机器都是由供应商加工好，搬到公司完成标帖的张贴后直接出货。在工作过程中员工们经常抱怨：把很重的机器搬出来张贴标帖，然后重新打包出货。后来，有人提出了改善方案，要求供应商在有序的卡板上摆好四台机器的位置，这样从最外面就口J以进行张贴，不需要挪动任何机器，既高效又省力。从这个案例可以

6、看岀，改善述要跨出企业，眼睛向外，与供应商进行充分沟通。在评价这一改善时，管理者必须要有一定的认识高度。员工的改善不再停留在自己范围，这意味着员工改善意识、改善能力的重大提升。员工的提案无处不在，员工智慧可以得到巨大发挥。因此，企业耍鼓励员工关注自己身边的管理问题，不断去改善这些问题。OOOOOOOO图1—5张贴标帖效率提升改善激活提案活动的方法如能采取适当的方法，任何改善活动的推进都能够起到事半功倍的作用；反之，则可能长期停滞不前，使员工失去进一步改善的信心和推动力。因此，激活员工的提案活动也需要研究一些具体的方法。从组织和制度入手激活提案活动的第一类方法是从组织和制度着手。首先

7、，领导的高度重视和实施强调将起提案箱的作用。领导的重视不应停留在口头上。例如，如果部门经理在会议上耍求人家i起提案时，一般不会有效果。但是，如果部门经理指名要求某几个人提案时，这些人一定会配合工作。其次，还要实施部门首长承诺制，每个部门的负责人应对本部门捉案活动的件数、参与率以及要达到的高度做出承诺，把自主活动变成有组织的活动。此外，还要把部门和个人提案件数与每月的考核联动起来。这样，从组织和制度入手，让员工体会到提案无所不在，只要好好改善，就一定能得到多方面的肯定。