创新煤矿企业政工人才选拔和使用方法

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1、创新煤矿企业政工人才选拔和使用方法摘要：政工人才是企业未来发展的根基。新时期，企业政工工作面临诸多考验，如何正确把握政工人才选拔与使用的大方向，提高政工人才管理质量，是摆在企业面前的重要课题。本文基于这一研究课题，从全局着眼，具体探讨企业政工人才选与使用的方法，旨在打造一支高素质的政工队伍，为企业的未来发展夯实人才基础。Abstract：Politicaltalentisthefoundationforthefuturedevelopmentofenterprises・Inthenewera,enterprisespoliticalworksfacemanytests・

2、Howtocorrectlygraspthegeneraldirectionofpoliticaltalentselectionanduse,improvethequalityofpoliticaltalentmanagementareimportantissueplacedinfrontofenterprises.Basedonthisresearch,fromtheglobalfocus,thispaperspecificallydiscussesselectionandusemethodsofpoliticaltalent，aimsattocreateahigh-

3、qualityteamandconsolidatethetalentbaseforthefuturedevelopmentofenterprises・关键词：煤矿企业；政工人才；选拔与使用；创新Keywords:coalmineenterprises；politicaltalent；selectionanduse；innovate中图分类号：F426文献标识码：A文章编号:1006-4311(2014)15-0174-020引言新时代的发展，人才是至关重要的，那么什么是人才，人才是指有才识学问，德才兼备的人。人才有方方面面的，政工人才则是在政治工作方面有才学，做出突出贡

4、献的人。他们具有坚定的共产主义信念，良好的思想素质、理论知识和政策水平，在各自的工作岗位上，能够坚定执行党的路线方针，具有坚强的党性观念。1企业政工人才现状分析随着经济社会转型和改革攻坚，企业的思想观念和价值取向日益多元多样，政治思想问题与现实问题相互联系，呈现出复杂的生态图景。政工工作只有准确把握时代脉搏，着力解决现实思想问题，才能增强吸引力、感召力和凝聚力。但是目前很多企业的政工管理工作仅仅以形式化的模式存在，政工管理者大都身兼他职业，工作内容繁琐，无实质意义。有的企业政工人才选拔与使用机制不健全，人才选拔与聘用工作随性，以致企业政工人才普遍存在专业素质低、能力水平

5、低、业务处理不到位等问题，逐渐成为企业的未来发展的“瓶颈”。2政工人才对于企业未来发展的现实意义企业政工队伍应具有的综合素质要求。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政工工作的主题。加之国际政治形势复杂多变，使得企业政工工作面临多方面的考验，因此对于政工人才的专业素养和工作能力提出了新的要求。具体说来，政工人才对于企业发展的重要意义主要体现在以下几个方面：2.1我国当前正处于社会转型期，它会涉及社会各个层面，企业这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。

6、企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以具有政治敏锐性的政工人才逐渐成为企业改革发展中的中坚力量。2.2在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。这也需要优秀的政工人才去实现。3做好政工人才的选拔工作新形势下，选拔和使用好政工人才关系着我国社会全面发展和现代化建设的实现。新时

7、期的政工人才一般是从广大的政工队伍中脱颖而出的。他们的来源主要有三种途径：一是其他战线的工作者中转行而来，他们工作经验丰富，有较强的实践能力和工作能力。二是从基层队伍中而来，他们同广大的一线劳动者有感情，联系紧密。三是从大专院校毕业生中选拔政治思想素质高进行对口学习而从事政治工作，他们思想前卫，有较高的文化基础和创新意识。企业政工工作须践行人本管理思想，将人的政治思想工作做好、做扎实。政工管理的对象是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管