党组织参与公司治理、管理者权力与薪酬差距

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1、党组织参与公司治理、管理者权力与薪酬差距云南财经大学会计学院云南财经大学商学院摘要:以屮国2007-2015年国有上市公司为样本，检验党组织参与公司治理能否抑制由管理者权力导致的高管-员工薪酬差距扩大化。结果显示，管理者权力越大，薪酬差距越大，且结构权力、所有制权力及专家权力均会导致薪酬差距扩大化;党组织参与公司治理对此具有抑制作用，且其通过与董事会、管理层“双向进入、交叉任职”参与公司治理吋的抑制作用最大;进一步分析发现，党组织参与公司治理对管理者权力导致薪酬差距扩大化的调节作用具有“十八大”效应，并能在分配时实现“公平”与“效率”兼顾。关键词：党组织参与公司治理;管理者

2、权力;高管-员工薪酬差距;作者简介：陈红（1968-）,男，云南龙陵人，云南财经大学会计学院教授，博士生导师，主要研究方向是公司治理与表外负债；作者简介：胡耀丹（1988-），女，云南昆明人，云南财经大学商学院博士研究生，主要研究方向是内部控制与公司治理；作者简介：纳超洪（1977-），男，云南玉溪人，云南财经大学会计学院教授，主要研究方向是公司财务与公司治理。收稿日期：2018-01-17基金：国家自然科学基金项目（71662034、71462031）PartyOrganizetionParticipatinginCorporateGovernance,Manageria

3、lPowerandSalaryGapCHENHongHUYao-danNAChao-hongAccountingSchool,YunnanUniversityofFinanceandEconomics;Abstract：UsingChinesestate-owned1istedcompaniesfrom2007to2015assamples,thispapertestedwhetherpartyorgeini/ationparticipatingincorporategovcrnancccouldcffcctivclyinhibitthebroadcningsalaryga

4、pbetweentopmanagementsandemployeescausedbythemanagerialpower.Theresultsshowedthat,thegreaterthemanagerialpowerwas,thebiggerthesalarygapwas.Meanwhile,thestructuralpower,ownershippowerandexpertpowerwould1eadtothewideningofsalarygap.Wealsofoundthat,thecrossappointmentEimongthepartyorgemizQtio

5、n，theboardandthemanagementlevelcouldachieveabesteffectofinhibitingthebroadeninggap.Furtherstudytoldusthat,aboveeffectbenefitedfromthe18thNationalCongressoftheCommunistPartyofChina,whichwouldbalancejusticeandefficiencyduringthedistribution.Keyword：partyorganizationparticipatingincorporatego

6、vernance;managerialpower;salarygapbetweentop-managefsandemployees;Received：2018-01-17一、引言在我国薪酬改革进程中，薪酬分配制度经历了从强调公平到公平和效率兼顾的过程。自2003年《中央企业负责人经营业绩考核办法》出台以来，各种激励制度取得了显著成效，如业绩性薪酬的采用不但提高了经营绩效，同时也扩大了管理层与员工之间的薪酬差距，引发社会关注。尤其是2008年的中国平安“薪酬门”事件，董事长马明哲的年薪高达6600万，相当于普通员工当年平均薪酬的1200倍，使得“薪酬差距”成为敏感词汇。为了缓

7、解“分配不均”问题，国家相继出台多个文件对高管薪酬做岀限制。例如，2009年颁布的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》规定，央企高管年薪的基木工资部分不得超过上年度中央企业在岗职工平均工资的5倍，绩效工资部分的上限是基本年薪部分的3倍，即央企高管年薪的上限为上年度屮央企业在岗职工平均工资的20倍，被业内称为“限薪令”。2014年通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》规定，72家试点央企负责人的薪酬水平不得超过在岗职工平均工资的7飞倍。然而，很多学者发现，薪酬管制固然能够减少高管超额薪酬（吴成颂、