14第十四章工业产权法律制度

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1、第十四章工业产权法律制度本章提示1.本章内容基本未调整。考试屮所占比重大约为6分左右。2.学习中注总比较和链接：专利法和技术合同；商标权保护与不正当竞争。3.重点与难点：职务发明创造及其专利归属；专利权客体和授予专利权的条件；优先权；专利权的保护范围；商标权的客体；注册商标的申请与核准；驰名商标的保护。第一节知识产权的基本理论知识点1：知识产权的基本理论★知识产权的特征知识产权是一种与物权、债权并列的独立的尺事权利，其具有如下特征：1.知识产权的无形性。2.知识产权的法定性。3.知识产权的专冇性。4.知识产权的地域性。5.知识产权的时间性。★知

2、识产权法的概念知识产权法是指调整在创造、利用押力成果和商业标记过程屮所产生的算种权利义务关系的法律规范的总称。第二节专利法律制度一、专利制度的基本理论专利权，是指专利权人在法定期限内对其发明创造成果亨有的专有权利。它是国家专利行政部门授予发明人或申请人生产经营其发明创造并禁止他人生产经营其发明创造的某种特权，是对发明创造的独占的排他权。知识点2：专利权主体二、专利权主体(一)发明人或者设计人发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。发明人或者设计人一般具有以下特征：1.发明人或者设计人为自然人。2.发明人或者设计人的认定不

3、受其民事行为能力的限制。3.发明人或者设计人必须是对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。专利屮请人可以是发明人、设计人，也可以不是发明人、设计人。(二)职务发明创造的单位1.职务发明创造是指发明人或者设计人执行木单位的任务，或者主耍是利用木单位的物质技术条件所完成的发明创造。凡是不能被证明为职务发明创造的，为非职务发明创造。凡符合下列条件之一的，均屈于职务发明创造：(1)在本职工作屮作出的发明创造。(2)履行本单位交付的本职工作Z外的任务所作出的发明创造(3)退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的木职工作或者原单位分配的任

4、务冇关的发明创造。(4)主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造。2.职务发明创造申诸专利的权利归属（1）对于职务发明创造，申请专利的权利屈于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。（2）对于非职务发明创造，屮请专利的权利属于发明人或者设计人，屮请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。（3）利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对巾请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从共约定。点睛:链接：考生可比较合同法分则'‘技术合同的相关内容”，加深理解"职务技术成果”和“职务发明创造”。职务技术成果是执行法人或者

5、其他组织的工作任务，或者主耍是利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成的技术成果。所谓“执行法人或者共他组织的匸作任务”，包括：（1）履行法人或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务；（2）离职后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的任务有关的技术开发工作，但法律、行政法规另有规定的除外。法人或者其他组织与英职工就职工在职期间或者离职以后所完成的技术成果的权益有约定的，依约定确认。“主要利用法人或者共他组织的物质技术条件”，包括（1）职工在技术成果的研究开发过程中，全部或者大部分利用了法人或者其他组织的资金、

6、设备、器材或者原材料等物质条件，并且这些物质条件对形成该技术成果具有实质性的影响；（2）该技术成果实质性内容是在法人或者其他组织尚未公开的技术成果、阶段性技术成果某础上完成的情形。但下列情况除外：（1）对利用法人或者英他组织提供的物质技术条件，约定返还资金或者交纳使用费的；（2）在技术成果完成后利用法人或者共他纽织的物质技术条件对技术方案进行验证、测试的。职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者其他组织的，法人或者其他组织可以就该项职务技术成果订立技术合同。法人或者其他组织应当从使用和转让该项职务技术成果所取得的收益中提取一定比例，对完成该项职

7、务技术成果的个人给予奖励或者报酬。法人或者其他组织订立技术合同转让职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利。1.合作完成、委托完成的发明创造两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利屈于完成或者其同完成的单位或者个人；申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。（三）外国人、外国企业或者外国英他组织了解。知识点3：专利权的客体三、专利权的客体我国《专利法》规定的发明创造是指发明、实用新型和外观设计。（-）发明1•发明的概念及特征发明是

8、指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。2.发明的分类发明一般分为产品发明和方法发明两类。专利法将发明分为产品发明和方法发明两类具冇如下法律总义