庄志慈善与事业比翼飞

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1、庄志：慈善与事业比翼飞2011大中华区人力资源服务机构100强、《ChinaStaff》“中国最佳人事外包公司”、2008品牌中国“金谱奖”人力资源服务行业新锐品牌、苏州市知名字号企业，……作为人力资源市场的一匹黑马，苏州英格玛人力资源集团在短短9年间，发展成为行业内的翘楚，而其成功基因，更值得人们探寻。创牌：英格玛的前世今生一家有远景的企业，必须具备一个好名字。“一个好的名字往往事半功倍。”在苏州英格玛集团总部，董事长兼总裁庄志表示。“好的名字又需要具备几个基本的因素。朗朗上口、过目不忘，为随应未来国际化的发展思路，还必须很洋气。”早在英格玛集团成立之时，庄志就为取得这样一个好名字而斟酌推敲

2、。源于古希腊文的英格玛，原义为“谜，不可思议的东西”。在德国，英格玛更是一个标志性的音乐品牌，其幕后制作人夫妻两人用了近10年的时间，在地中海的一个小岛上过着与世隔绝的封闭生活，创作出了4张无与伦比的英格玛专辑，每一张都是可圈可点的佳作，一经出世就获得全球销量冠军的殊荣。其实，在众多时装表演中，我们就常能听到英格玛那秘鲁风格的排萧和格里历圣歌般的旋律。爱好英格玛音乐所带来的令人神往的意境与旋律，庄志从中受到启发，决定将公司名字命名为英格玛。“我们耳熟能详的《吉祥三宝》中的那个小女孩，她的名字也叫英格玛。”庄志笑称，寓意着美好、永不止尽的追求、探索、超越和博大精深精神的这三个字，英格玛，也是品牌

3、的真谛。英格玛Engma于2002年8月18日正式成立，曾经自学CI设计的庄志，对品牌设计同样独具匠心。将英格玛的英文“Enigma”中的i去掉，用他的话来将，“i代表的就是我，把i去掉也寓意着我们要有一种忘我的精神。我希望英格玛人力资源集团就是一家甘于奉献的企业。”推广：从苏州走向全国创立之初的英格玛，区区104平方米的办公室里，只有6个人，这和如今位于平江新城天元辰大厦3千多平方的办公楼自然是大相径庭。短短9年，迅速壮大，英格玛是怎么做到的呢？2002年10月，成立仅2个月的英格玛，在苏州举办了“中国苏州首届人力资源高峰论坛。”此次活动吸引了来自全国多家知名企业的负责人和人力资源经理参加，

4、英格玛还邀请国内知名企业的专家现场演讲，比如当时诺基亚中国区域的负责人等等有一定知名度的人物。活动大获成功，媒体的广泛报道宣传，更让此次活动有了前所未有的轰动效应。英格玛——中国人力资本经营服务专家-5-庄志将活动超出想象的吸引力归结为当时此类活动的稀缺性，而试水成功也让刚刚起步的英格玛寻找到自身发展的契机。“HR精英俱乐部”、“苏州十佳人力资源经理评选”……英格玛发起的一系列人力资源宣传活动、学术性探讨相继出炉，在行业内外引起巨大反响，英格玛这一品牌迅速成为苏州人力资源服务行业的知名品牌。2005年，英格玛创办的“中国首届人力资源博览会”在苏州国际博览中心召开，此后三年，“人博会”相续在北京

5、国贸会展中心、上海国际会议中心连续举办了六届，每次都吸引了上万人次的参展观众，随着“人博会”的成功举办，英格玛也由一个地区知名品牌成长为中国知名品牌。目标：争做中国最佳雇主自成立至今，英格玛公司拥有管理层员工200多名，派遣员工2万多名，总部面积3000多平方米，其惊人的成长速度一度让业界称奇不已。快速的发展和壮大并非一蹶而就的，阶段性地树立目标令英格玛人长期奋进。随着市场竞争的加剧和人才流动的快速，打造强有力的雇主品牌已经成为企业制胜的法宝。据庄志说，《财富》杂志所精选的中国卓越雇主排行榜让英格玛有了全新的目标，那就是，努力成为最受赞赏的公司，最适宜工作的公司，成长为对社会卓有贡献的公司，成

6、长为大众最有投资价值的公司，成长为员工最理想的工作场所，成长为有资格竞争“卓越雇主称号”的企业。　据了解，卓越雇主强调的是企业的影响力和综合实力，反映的是企业吸引和留住人才的能力。也就是说，打造雇主品牌，关键在于企业对人才作用的认识和对人才的重视程度，真正的以人为本，建立科学完善的人力资源管理制度。按庄志的话来说，就是要让员工享受工作、享受生活。具体来讲，就是要发现和吸引有条件、有能力、有资格的人员来构建公司的职务空缺，并善待求职者。“要做到这些，并不是件容易的事。”庄志表示，在英格玛，员工任何时候都可以喝茶聊天、阅读或休闲。“英格玛有非常开放的办公氛围，因为年轻人很多。在办公室，也允许她们穿

7、拖鞋办公。”与此同时，英格玛的野外拓展训练、家庭趣味比赛、创意征集大赛、跳蚤市场等等活动更增加了企业员工的凝聚力和团结合作的能力。英格玛还是全国首家实行“员工孝顺金制度”的企业，通过一系列的努力，英格玛力争在3-5年内成为“中国最佳雇主”。理念：“员工第一”，掀起学习风暴“客户第一”的理念，历来为许多企业所推崇。在英格玛，庄志却一再强调“员工第一”的企业文化。他说“只有一流的员工才能给客户提供一流