提升公务员胜任力之培训需求分析研究

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文提升公务员胜任力之培训需求分析研究提要公务员培训是公务员制度的重要组成部分，是提高公务员素质，建立优化、廉洁、高效的公务员队伍，提高政府工作效能的重要措施和必要保证。但是目前公务员培训的针对性不强，培训的质量不高。究其原因，培训的需求分析方面存在问题是症结和关键之所在。时代在不断发展，社会在不断进步，组织及个人对培训的需求也在不断变化。如果公务员培训需求分析跟不上形势和任务的变化，必然导致培训在制定战略、政策和计划、确定培训目标、培训对象、培训内容及选择培训方法时的盲目性和随意性，进而直接影响培训的效果。要改变这种状况，切实做好广大公务员的培训工作，迫

2、切需要加强公务员培训需求分析。文章由四部分组成。第一部分为引言，主要介绍选题背景、研究意义及研究方法等；第二部分主要阐述胜任力提升模型和公务员培训需求分析理论；第三部分详细论述了公务员培训需求分析存在的问题及其原因。并且构建了基于胜任力模型的培训需求分析；第四部分主要论述了新时代公务员培训的特点，提出了公务员培训的重要途径即自选课程培训。主题词：公务员培训需求分析胜任力I首都经济贸易大学硕士学位论文提升公务员胜任力之培训需求分析研究AbstractCivilservanttrainingistheimportantpartofthecivilservantsystem.Itist

3、heimportantstepandthenecessaryguaranteeofimprovingthecivilservantquality,establishingexcellentincorruptibleefficientranks,improvingthegovernmentefficiency.Butatpresent,thecivilservanttrainingisaimlessandhaslowquality.Thekeyreasonistheproblemofthetrainingdemandanalysis.Eraisdevelopingcontinuou

4、sly,societyisprogressingcontinuously,thetrainingdemandoforganizationandindividualischangingcontinuously,too.Ifthetrainingdemandanalysiscan’tkeeppacewiththechangeofsituationandresponsibility,itcertainlyleadstoblindnessandrandomicityinformulatingstrategypolicyplananddecidingtrainingtargetobject

5、contentandselectingtrainingmethod.Italsoinfluencestrainingresultdirectly.Itisurgenttostrengthenthecivilservanttrainingdemandanalysistochangethepresentstateandmakethetrainingbetter.Therearefoursectionsinthisthesis.Thefirstsectionisforeword,itintroducesthebackgroundsignificanceandmethodoftheres

6、earch.Thesecondsectionelaboratesthemodelofpromotingthecompetenceandthetheoryofcivilservanttrainingdemandanalysisandwhytheproblemexists.Italsoestablishesthetrainingdemandanalysisbaseonthecompetence.Thelastsectionillustratestheimportantwayofthecivilservanttrainingisoptionalcurriculumtraining.Ke

7、ywords:civilservanttrainingdemandanalysiscompetenceII独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有