论劳动合同的终

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1、.论劳动合同的终止作者：李蓉　　　　发布时间：2011-01-2612:14:25  【摘要】：2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》生效并开始实施，这部新的劳动合同法区别于已经生效的《劳动法》，主要是针对劳动合同的部分进行了详细的法律规定，其中对劳动合同终止的情形进行了更加详细的说明，如劳动合同终止和解除的有关情况。本文试从劳动合同终止的含义出发，针对劳动合同法规定的劳动合同终止的法定情形，进而探讨劳动合同终止与解除的关系，就劳动合同终止有关的限制条件和终止以后有关的补偿金问题，以及劳动合同终止的其他法律问题进行阐述。Summary:OnJanuary1,2008,L

2、awofthePeople’sRepublicofChinaonEmploymentContractstakeseffect. Thenewlaw,differentfromtheexistingLaborLawofthePeople’sRepublicofChina,providesdetailedprovisionsaboutemploymentcontracts,especiallyaboutterminationandendingofemploymentcontracts.Thisarticle,startingthemeaningofterminationofemplo

3、ymentcontracts,focusesonthelegalconditionsinwhichemploymentcontractsmaybeterminated,discussestherelationbetweenendingofemploymentcontractsandterminationofemploymentcontracts,expatiatestheconditionsofendingofemploymentcontracts,theseverancepay,andotherlegalissuesofendingofemploymentcontracts. 

4、【关键词】：终止含义、解除含义、情形、区别 【正文】：一、劳动合同终止的含义劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订，在法律上确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，双方的有关权利、义务通过书面合同的形式确立下来，并使之特定化、具体化。劳动者依据劳动合同在用人单位内担任一定的职务或工种的工作，遵守劳动法律法规和用人单位的规章制度，并完成劳动合同约定的生产(工作)任务；用人单位则依据劳动合同的约定，为劳动义务，并按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬。在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出

5、现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。二、劳动合同的终止和解除之异同...我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国劳动法学界也一直对劳动合同终止与解除的关系存在争议，因此有的也认为劳动合同解除属于劳动合同终止的一种情形。劳动合同的终止和解除，其带来的后果都是劳动合同所确定的法律关系消灭，当事人双方的劳动合同关系不再存在，这是劳动合同终

6、止和解除的共同之处。正是由于这一点，人们往往把二者混为一谈而不能正确区分，在处理劳动合同关系时不能正确应用有关法律法规，因而引发劳动争议。因此，正确区分劳动合同的终止和解除非常重要。劳动合同的终止，是劳动合同所确定的权利义务关系终结的一种方式，是指除劳动合同解除之外劳动合同法律效力终结的情形。劳动合同终止和劳动合同解除所导致的后果是一样的，即依法终结双方当事人之间的劳动关系。但两者之间又存在明显区别，主要表现在：    （一）终结劳动关系的时间不同。劳动合同终止更多的是劳动合同目的实现在之后的正常终结，如劳动合同期限届满、劳动合同约定的工作任务完成，或者是由于一方或双方当事人丧失

7、劳动合同主体资格、导致劳动合同不能履行而不得不终结。而劳动合同解除则是劳动关系的提前终结，是在劳动合同的目的完全实现之前基于双方或者一方的意思表示提前结束彼此间的权利义务关系。   （二）终结劳动关系的事由不同。劳动合同终止的事由包括三方面：一是劳动合同期限届满或约定的工作任务完成；二是基于客观事实或依照法律规定当事人丧失合同主体资格，如劳动者依法退休并开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等；三是法律、行政法规规定的其他情形。而劳动合同解除的事由是双方或单