劳动合同-终稿

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1、劳动合同书编号：JHKJ甲方（单位）名称：经济类型：有限责任公司单位地址：乙方（职工）姓名：性别：身份证号码：居住地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同的类型与期限第一条甲乙双方选择合同的类型为（）。A.固定期限：自年月日起至年月日止。B.无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。C．以完成一定工作任务为期限：自年月日起至该工作任务完成时止。工作任务为。除C款外，选择A，B两款

2、合同类型的经双方协商试用期为个月，试用期内甲方发给乙方劳动报酬元/月（元/日）。二、工作内容及工作地点 第二条乙方同意甲方安排在岗位（工种）工作。乙方的工作地点及工作区域为乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。第三条甲方可以根据生产和工作需要及乙方身体状况，合理安排或调整乙方工作岗位，乙方自愿服从甲方安排，并负责完成甲方交办的其他临时性工作。第四条甲方按工作标准确认乙方不能胜任本岗位（工种）工作的，甲方可以变更乙方的岗位（工种）。经过调整工作岗位，乙方仍不能胜任该工作的甲方有权解

3、除劳动合同。第五条乙方应按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，遵守甲方依法制定的规章制度。三、劳动保护和劳动条件第六条甲方建立健全安全技术操作规程，工作规范和劳动安全卫生，职业病危害防护制度，并对乙方进行必要的职业技能培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和安全技能操作规程。甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。乙方从事有职业危害作业的，

4、甲方应当定期为乙方进行健康检查。第八条甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害。第九条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。四、工作时间和休息休假第十条甲方安排乙方执行下列工时制度。（）A.   标准工时制B.   不定时工时制C.   综合计算工时制因甲方特点和乙方工作岗位（工种）性质的限制不能实行标准工时

5、制度的，可实行综合工时制和不定时工作制。第十一条甲方按国家有关规定依法保证乙方享有法定节假日、婚丧假、病假、产假等休假权利。五、劳动报酬和社会保险第十二条（一）甲方于每月日前以货币形式足额支付乙方工资。（二）乙方试用期满后甲方决定录用乙方的，本劳动合同相关权利、义务继续履行，从试用期满后的第二个月开始乙方的月工资为元/月或（元/日）。第十三条甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间加班时，应按公司规定支付加班工资。第十四条甲方根据经济效益情况及岗位变动情况，适时调整乙方工资。第十五条合同期内，乙方

6、因病或非因工伤亡、患职业病或因工伤亡及生育期间的工资和保险福利待遇按国家、省、市有关规定执行。第十六条甲乙双方应按国家、省、市规定参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。职工。乙方选择不缴纳社会保险费的，甲方应缴纳的部分和工资一并发放给乙方。职工。六、劳动合同的解除和终止第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，双方工作交接完毕后，在十五日内为乙方办理档案转移手续（指参保的

7、乙方）。第十九条乙方须提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。若乙方未向甲方提交解除劳动合同的通知，并连续缺勤达到三天的，则视为乙方擅自解除劳动合同，并承担由此给甲方造成的直接和间接经济损失。第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同不必支付经济补偿。（一）在试用期间乙方的工作表现不符合录用条件的；（二）严重违反甲方劳动纪律或依法规定的规章制度的；（三）严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；（四）利用工作之便营私舞弊、贪污受贿情节

8、严重的和有偷盗行为的；（五）乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（六）乙方从事欺诈、胁迫的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）合同履行期间，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的；（八）泄露甲方生产、经营秘密，给甲方造成严重经济损失或其他严重后果的；（九）违反《安全操作规程》、《规章制度》等造成重大事故或者给甲方或其他职工造成重大损失的；（十）被劳动教养和被依法追究刑事责任的。甲方解除劳动合同的方式为：