浅析我国的劳务派遣制度及其存在的问题

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1、浅析我国的劳务派遣制度及其存在的问题[摘要]劳务派遣最初起源于美国，自20世纪90年代以来在世界各国得到迅猛发展。劳务派遣，是指劳动者和用人单位（也称劳务派遣单位）签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。目前在我国也成为一种重要的用工方式，尤其自2008年《劳动合同法》实施以来。劳务派遣可以在一定程度上降低用工成本、规避用工风险、并以其灵活性越来越赢得现代劳动力市场的青睐。随着劳务派遣的迅猛发展，关于劳务派遣用工方面的问题也层出不穷，本文从分析劳务派遣三方关系着手，探讨劳务派遣派遣制度存在的问题。[关键词]劳务派遣制度；《劳动合同法》；用工单位；用人单

2、位一、《劳动合同法》中与劳务派遣相关的规定解读劳动合同法中共有与劳务派遣相关的规定共有11条，可见与劳务派遣相关的规定在劳动合同法中占有举足轻重的地位。（一）关于用人单位（也即劳务派遣单位）方面1.提高了开展劳务派遣业务单位的准入门槛：注册资本从原来的50万提高到200万，并附加了新的条件，包括具备办公场所、配套设施、符合法规的劳务派遣管理制度等。2.明确了用人单位必须履行的义务：包括与被派遣劳动者依法签订合同、按月支付报酬、保证被派遣劳动者收入即便是无工作期间也需依照当地最低工资标准按月支付报酬，并且不得以任何理由克扣被派遣劳动者的劳动报酬。3.用人不得向本单位派遣劳动者：用人单位不

3、得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。①（二）关于用工单位（接受以劳务派遣形式用工的单位）方面1.规定用工单位应与被派遣劳动者签订协议，协议需写明派遣期限、劳动报酬（不得以任何理由克扣被派遣劳动者的劳动报酬）、支付方式、保险缴纳数额等条款。2.用工单位应提供劳动保护、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬、支付加班费、绩效奖金，提供福利待遇和必要培训、具有工资调整机制。（三）关于被派遣劳动者方面1.被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。2.被派遣劳动者享有享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利3.被派遣劳动者有权依法参加或者组织工会，维护自身合法权

4、益。4.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二、劳务派遣存在的问题虽然2008年出台的《劳动合同法》中有专门章节对劳务派遣进行规范，但我们从实际出发，不得不承认现有的劳务派遣制度及运作仍有不尽人意之处，距离全力全面建设法治社会还有很长的路要走。劳务派遣的良好运作关键要看用人单位、用单位、被派遣员工三方能否明确权利、细化责任、相互配合，唯有如此才能达成三方利益共赢的和谐劳动关系。（一）用人单位（也即劳务派遣单位）存在的问题1.劳动用工不规范：用人单位对被派遣劳动者缴纳的社会保险不规范。存在劳务派遣单位规避社会保险责任，存在少缴不缴的现象。用人单位只顾按月收取管理费，而

5、疏于对被派遣劳动者权益的争取。2.劳务派遣单位运作不规范：用人单位对被派遣劳动者的管理和服务严重缺乏，员工没有归属感，容易产生跳槽或辞职的想法。（二）用工单位存在的问题1.规避与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同：虽然《劳动合同法》明确规定了三种情况下，用工单位必须和劳动者签订无固定期限的劳动合同，但由于规定比较僵化，操作性不强，具体实施时会钻法律的空子。2.被派遣劳动者的工作范畴比较模糊：《劳动合同法》规定，劳务派遣一般适合于临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，从而对劳务派遣形式用工数量加以控制。但实际工作中，用工单位为降低用人成本，逃避劳动法的责任，任意使用劳务派遣员工，使劳务

6、派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。比如移动电信联通等国企就存在这种现象。②3.同工同酬问题：新修改的《劳动合同法》对同工同酬问题又进一步细化了规定的实操性，但实际工作中同工同酬仅是一纸空文。碍于种种原因被派遣劳动者一般采取默许的态度，自身权益根本无法得到保证。4.被派遣劳动者职业生涯渺茫缺乏晋升渠道：被派遣劳动者的工资一般是固定的，缺乏激励性的绩效评价，无论干好干坏都是一个样。因此被派遣劳动者在工作中看不到希望，容易消极怠工，自暴自弃，长久以来不利于身心健康及和谐劳动关系的建设。三、劳务派遣用工形式的利与弊（一）积极影响1.劳务派遣用工补充了我国传统用劳动工形式的不足，促进就

7、业在国企、事业单位、政府部门等任职的人也就是我们传统所说的有编制、铁饭碗，原因。就是他们与所在部门或单位直接签订了劳动合同。然而上述部门人员的进出都是经过严格的把关和一系列负责的程序。部门和单位的在编人员有时很难满足部门特殊岗位的工作需要，如驾驶员、保安、保洁等后勤人员，通过劳务派遣用工形式就可以解决国企、事业单位、政府部门等用工需要，通过劳动力资源更加灵活合理配置，促进就业。2.降低了用工单位的风险，减少劳动纠纷.传统用工形式中劳动者与单位直