论我国劳务派遣制度存在的问题及其完善

《论我国劳务派遣制度存在的问题及其完善》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、论我国劳务派遣制度存在的问题及其完善摘要劳务派遣作为一种新型的劳动关系，是市场经济条件下劳动力分配运用的新模式，与传统模式有者很大的差别。劳务派遣既然是一种新的雇佣模式，其发展的时间短，就必然存在一定的问题亟待解决。劳务派遣中存在的法律规定不健全、派遣机构审批不严格、劳动者“同工不同酬”、劳务派遣工作岗位界定不明确等诸多问题还有待解决。《劳动合同法》中对于劳务派遣的规定虽然具有一定的指导意义，但是还是不够具有针对性。所以，面对劳务派遣制度中出现的诸多问题，加强立法，严格执法，完善劳务派遣制度成为紧迫的市场保障。关键字：劳务派遣劳务派遣制度问题完善AbstractLabordispa

2、tchasanewtypeoflaborrelations,isthemarketeconomyundertheconditionsofusingthenewmodeoflabordistribution,andthetraditionalmodelhasverybigdifference.Sincelabordispatchingisakindofnewemploymentmode,itsdevelopmenttimeisshort,theremustbesomeproblemtobesolved.Labordispatchingintheexistinglawsandregul

3、ationsisnotsound,dispatchingintitutionforexaminationandapprovalisnotstrict,worker"togetdifferentpay",labordispatchingworkdefinitionisnotclearandsoonmanyquestionsstilltobesolved.Inthe"laborcontractlaw"totheprovisionsofthelabordispatchingalthoughhascertainguidingsignificance,butstillnothavetarge

4、ted.So,facedwithmanyproblemsarisingfromthelabordispatchsystem,strengthenthelegislation,strictlawenforcement,andimprovethesystemoflabordispatchasurgentmarketprotection.Keywords:labordispatchingLabordispatchsystemperfect目录摘要1Abstract2前言4一、劳务派遣的概念和法律特征4（一）劳务派遣的概念4（二）劳务派遣的特征4二、劳务派遣的发展现状5三、劳务派遣制度存在

5、的问题6（一）法律维权存在缺陷6（二）劳务派遣机构的审批不够规范7（三）劳务派遣工作稳定性差，同工不同酬7（四）劳务派遣使用范围不明确7四、针对劳务派遣工作的问题提出的完善方法8（一）国家立法提供法律保障和规范8（二）加强对劳务派遣机构的资质认证和监督管理8（三）明确派遣单位与用工单位各种应该承担的责任8（四）完善“同工同酬”制度9（五）限制劳务派遣的适用范围9结论10参考文献11前言劳务派遣制度，指用人单位与劳务派遣人员签订劳动合同，将劳务派遣人员派到第三方，即用工单位，派遣人员按照用工单位的指示进行劳动。该劳动模式与传统的劳动模式相比，具有雇佣与使用分离、三方主体和两个合同的显

6、著特征。劳务派遣是顺应时代的产物，是经济发展的繁衍品。它作为一种新型的事物，为中国的劳动力市场提供了新的生命力，同时由于其发展时间较短，一些问题还未来得及进行有效的解决。一、劳务派遣的概念和法律特征（一）劳务派遣的概念劳务派遣制度，指用人单位与劳务派遣人员签订劳动合同，将劳务派遣人员派到第三方，即用工单位，派遣人员按照用工单位的指示进行劳动。该项制度使得建立劳动关系和使用劳动者的分离。一般的“劳务派遣”是一种关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念。它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式，是企业的一

7、种新的用人行为，也是经济社会的一种新现象。用人单位通过外在的、只从事盈利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排。表明了用人单位在劳动要素管理职能上出现了社会分工和社会合作。“劳务派遣”组织是一种通过与劳动者签订协议但是将员工派遣到用工单位的单纯经营劳动力资源来赚取利润的新型社会资源组织形式。“劳务派遣”型就业是一种非传统就业形式。从事派遣劳务工作的劳动者与派遣机构是雇佣关系，但是却在用功单位工作。（二）劳务派遣的特征1.雇佣与使用