新形势下联合团建的探索与实践

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1、新形势下联合团建的探索与实践[摘要]坚持党建带团建，不断加强和改进共青团基层组织建设，一直是塔里木油田团建工作的重点。塔里木油田团委结合实际，开展调查研究、试点先行和全面推广，经过五年实践与探索，初步总结出“联合团建”工作基本经验，将甲乙方基层团组织联合在一起，共同引导，共同组织，凝心聚力，促进和谐，共同服务甲乙方团员青年，为油田科学发展做出应有贡献。[关键词]基层；联合；组织建设；共青团一、甲乙方“联合团建”工作的实践探索认清现实，提出“联合团建”思路。油田引入更多更专业的乙方单位，是减少一线甲方员工用工数量、提升管理水平

2、和降低生产经营成本的有效途径，也是油田能够有质量有效益可持续发展的必然举措。相对于传统的甲方全面覆盖管理、技术、操作等各环节的工作形式，乙方进入油田，形成甲乙方联合工作体制是油田发展中出现的一种新型管理形态，具有自身的特点。开展试点，探索“联合团建”方法。在提出甲乙方“联合团建”思路后，为了验证工作设想，切实将工作在油田落地生根，油田团委首先选取乙方青年数量多的油气生产技术部作试点，开展甲乙方“联合团建”的探索工作，从2011年到2013年，经过两年时间的摸索和总结，取得了一定的工作经验。稳步推广，总结“联合团建”经验。为适

3、应油田工作的新要求，需要在试点的基础上，不断扩大“联合团建”工作在基层的覆盖面，掌握不同单位的工作特点和采取方法，提炼新经验，探索新途径，紧紧围绕油田改革发展稳定大局做好工作。二、甲乙方“联合团建”工作的基本经验甲乙方“联合团建”即是在同一工作区域内，有密切业务相关的甲乙方单位团员青年，在甲乙方“联合党建”的基础上，按照“整体覆盖、尊重实际，开放融合、促进工作”的要求，以思想引导和自主管理为核心，以有形化的工作为载体，以阵地共建、资源共享为保障的新型基层团建模式。经过五年的探索实践和总结提炼，油田团委取得了“五个融合”的工作

4、经验。一是组织机构融合，筑牢甲乙方联合团建共同基础。二是思想引导融合，用共同目标团结甲乙方团员青年。三是组织青年融合，甲乙方团员青年能动性得到有效激发。四是服务青年融合，注重实效赢得信任支持。五是资源利用融合，团组织活动阵地不断延伸。三、甲乙方“联合团建”工作取得的成效甲乙方联合团建的意义在于甲乙双方团组织坚持“党建带团建”指导方针，围绕油田中心工作，搭建基层团组织联合工作平台，凝聚青年力量，整合双方资源，形成工作合力，适应新形势下油田和共青团工作提出的新要求，为油田的有质量有效益可持续发展贡献青年智慧和青春力量。塔里木油田

5、甲乙方联合团建运行近五年，概括起来，取得了三个方面成效。一是有效解决基层团组织凝聚功能不强的问题。“联合团建”模式之所以能吸引和凝聚广大团员青年，就是因为打破了传统的重甲方青年轻乙方青年、重业绩考核轻思想引导、重团组织的主导性轻团员青年的主体性的方式，逐步建立起一套全新的工作模式，即乙方单位建立团组织、在甲方工作的团员青年纳入联合团组织、甲乙双方共同管理的联合管理模式。在工作方式上采取组织找团员、团员找组织的“双找”活动，吸收、发展乙方团员青年重新纳入团组织管理。在工作对象上以乙方团员青年为主体，在工作重点上突出服务乙方团员

6、青年各方面的现实需求，并做到各项服务具体化有形化，贴近团员青年的工作生活。二是有效解决基层团干部队伍建设薄弱的问题。基层团干部队伍建设比较薄弱，原因涉及很多方面，其中很重要的一点是团组织的吸引力凝聚力不强，甲方员工年龄偏大，日常工作忙碌，可供选择的基层团干部的数量有限，范围比较狭窄：另一方面很多有想法有能力的乙方团员青年也苦于找不到组织，没有进入到团组织培养关注的视野，缺乏展示才能的舞台和发掘自己的“伯乐”，久而久之，青年人越来越疏远组织，从心理上不认同不亲近，团组织也觉得基层青年思想工作不好做，乙方员工流动性越来越大，距离

7、感越来越强，形成了一种恶性循环。甲乙方“联合团建”比较好地解决了上述问题，首先，通过建立健全联合团组织，将大量的乙方团员青年重新吸引凝聚到团组织当中，很多优秀的团员青年重新找到组织，找到用武之地，工作热情和能力有了?l挥的平台，更有利于在更大范围内发现和培养优秀的基层团干部：其次，油田团委还做到了三个结合，一是将基层团组织负责人的选拔与乙方管理人员的培养结合起来：二是将团支部委员的选拔与乙方骨干的培养结合起来：三是注重选拔乙方团员青年中有一定威信、有较强的组织协调能力的积极分子和骨干，充分发挥他们的主动性、积极性和创造性，实

8、行融合管理。选拔和培养适合生产管理和团组织工作的优秀青年，打破身份界限，大胆启用青年人才，在人才培养上做到多种用工形式机会均等。三是有效解决基层团组织工作资源不足的问题。基层团组织可以掌握和利用的资源比较缺乏，用比较通俗的话说就是“无钱又无权，赤手空拳共青团”，而甲乙方“联合团建”模式在这