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1、大学生就业难问题的分析及对策摘要:大学生就业难的内因是当代大学生普遍存在依赖性强、独立性差、贪图享受、信心不足、就业准备不充分等问题,外因是劳动力市场矛盾、高等教育培养偏差、社会机制性障碍等。解决大学生就业难问题,应该从学生、高校、社会三方面入手,学生要提高自身的综合素质及能力,做好职业生涯规划;高校要科学构建教育体系结构,全面提高人才培养质量;加强政府宏观调控和政策引导,健全社会保障体系,广开就业渠道。关键词:大学生;就业难;原因;对策中图分类号:F24文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)19-0113-02近年来,大学生就业难越来越引起社会的关
2、注。大学生是国家宝贵的人才资源,大学生就业难不仅给大学生本人及家庭带来负担,而且造成人力资源的浪费,影响到中国经济发展和社会稳定。大学生就业难也成了今年“两会”的焦点问题之一。一、大学生就业市场供求情况据有关资料,中国高校毕业生2010届有630万毕业生,加上2010年以前未就业的大学生,今年待就业大学生人数总共有1000万人左右。近十年是中国经济起飞的十年,高速发展的宏观经济对劳动力吸纳的总量是巨大的,据测算,GDP每增加1个百分点,对劳动力的需求就将增加100万人,以近几年中国GDP平均增长10%推算,每年就可吸纳1000万劳动力,全国劳动力新老交替每年还可以提
3、供约1300万个岗位,这样每年就有2300万左右待聘工作岗位,社会对劳动力的需求量远大于待就业大学生数量。中国劳动力市场总体上处于供过于求的状况,这是因为农村存在大量潜在失业人口,城市企业在改革中也沉淀下为数不小的下岗失业人员,大学生在与他们的竞争中应该是占有优势的,所以说,大学生就业难不是难在找不到工作,而是难在找到令自己满意的工作。二、大学生就业存在的问题1.享受观念。很多大学生找工作按照下面顺序:先是事业单位,然后是外企、国企,最后是民营企业和私营企业,他们的愿望就是找稳定的、待遇高的、不累的工作。据一项调查显示,大学生就业选择事业单位、国家机关的比例占52.
4、56%,选择中外合资企业和国有企业的占31%,选择民营或私人企业的只占8.23%,这反映出了大学生贪图享受的思想倾向。这些大学生多是80后一代,独生子女,在溺爱和娇生惯养中长大,过着衣食无忧的生活,觉得社会和家庭一样,都可以有所依赖,伸手索取和过舒适生活是理所当然的,否则就是不公平。这些同学应该抛弃这种观念,多吃些苦,多经受些磨炼,没有付出哪有回报,世上没有免费的午餐,再说那些舒适的、不劳而获或少劳多得的工作早晚是要被社会淘汰的。2.标准偏差。一些大学生不考虑自身的情况,把“高薪”、“高职”、“大城市”、“住房”当做找工作的标准,盲目地追赶“热门”职业。大学生刚步入
5、社会,追求高薪、高职是不现实的,要经过几年的锻炼,能力提高了,才有可能达到那种水平。很多同学都把发达地区和大中等城市作为求职的首选地区,虽然这些经济发达地区对毕业生需求量较大,提供的就业岗位较多,但是,大量的人才聚集已经导致了严重的“人才拥挤”现象,广大的内地特别是西部地区人才奇缺,而大学生却较少愿意到条件艰苦的西部和基层就业。要科学合理地分析职业,判断哪些是朝阳行业,哪些是夕阳行业,若去个夕阳行业,即使现在舒适、待遇高,以后肯定要吃苦头的。3.缺乏信心。有些同学只选择家乡城市,不敢去外地;有些同学只选择国内,不敢去国外;有些同学不敢下基层,不敢去西部;有些同学不敢
6、去私营企业、民营企业;有些同学不停地考试,考研、考博,但他们的目的不是提高理论水平,而是躲避就业;有些同学不敢自己去找工作,而是靠家长、亲属等等,这些都源于缺乏信心。大学生是国家的栋梁,是未来的希望,要勇于投身实践,要相信自己,能够创造价值,能够得到社会的承认并得到相应的回报,要勇于吃苦,不要惧怕挫折,一种人把挫折当成绊脚石,而另一种人把它当成通往成功的阶梯。4.过于挑剔。当前社会对劳动力的需求量大于待就业大学生数量,而大学生又难以找到工作,这其中很大的原因就是大学生过于挑剔,刚出校门还没有创造价值,就考虑待遇问题。既没有找到工作,又过于挑剔,这深层次的原因是什么?
7、就是当代大学生独立性差、依赖性强,看似大学毕业了,独立工作了,但还没有摆脱对家庭的依赖,甚至有的同学即使找不到工作,生活比找到艰苦的工作更舒适,另外,家长对子女照顾过多,看似给子女提供了避风港,实际是在拖后腿,对在外面打拼的子女,有的家长会心疼,经常说:“不要受苦了,还是回家吧”,这又怎么能让当代大学生经受磨炼,百炼成钢?5.缺少准备。有的同学把找工作当成临时的一件事情,匆忙地写简历、面试,失败了几次,就垂头丧气,感到压力极大,甚至要到崩溃的边缘。不能把找工作当成一件简单的事情,而应该尽早地、认真地、科学地进行职业生涯规划,大学生职业生涯规划是大学生在大学阶段要
