麦可思职场-广东外语艺术职业学院

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1、麦可思职场大学生职业发展的领路人2012年7月总第022期从校园到职场[过来人]给职场新人的“第一拨经”[小贴士]职场新人需要明白的“邮”戏规则[驿站]当你做着一份“交房租的工作”[热点聚焦][专题调查]从校园到职场：转角遇到的变化职场上的增值点击此处回顾《麦可思职场》往期精彩内容返回联系编辑部：editor@mycos.com.cn1目录热点聚焦清华一毕业，Mark就进入某电子公司技术部。照理说，全公司的人都应该欣赏他才对，因为他是公司人事经理相中的，又有清华文凭，对一家小公司来说，显然是“高攀”了。人事经理向老板打电话还不无得意地说：“我们算是找到一匹跑得快又吃草不多的好马了。”报

2、到那天，Mark穿了一件短袖白衬衫，这件衬衫后来他穿了一个星期，当时最高温度摄氏36度，虽然办公室里有空调，但同事们经过他身旁都要掩鼻而过。中午休息时，大家一起聊天，Mark的伯乐人事经理嚷嚷着要减肥。大家通常会礼貌地说：“你又不胖。”Mark却上下打量了她一遍说：“是太胖了，多重啊？”伯乐毫不顾忌地狠狠白了他一眼：“关你什么事？”办公室有一辆车，供大家拜访客户时用，上班没几天，Mark就吩咐：“下午我去拜访客户，要用车。”完全用对“下人”的口气下命令，毫无疑问，车子自然没有借到。半年了，Mark在办公室的生存状态一直就这样别别扭扭的。近日，有同事经过他的办公桌，发现他正埋头看报纸上的

3、招聘广告……七月，大学毕业生们纷纷离开校园，开始奔赴工作岗位，独自闯荡职场江湖。作为一名职场人，必然要褪去学生的生涩和稚嫩，变得更加成熟与干练。从校园到职场，究竟有哪些不同？职场精英们是如何实现华丽蜕变的？新人们又将从何处着手应对呢？返回2目录[培训VS上课]必须面对的职场：“进公司第一天，我呆呆地坐回不去的课堂：大学课堂上，习惯在自己的位置上，不知道周围的人叫什么，在什于导师制的授课方式，习惯于在知么部门，也不知道如何开口和他们认识。有一次识获取上过度依赖老师，习惯于课要调用公司的车，我不知道该找谁……”李莘讲堂集中讲解和笔记记录。常常觉得起入职之初的体会，如今还会大加感慨。没有入V

4、S学的东西以后也不一定用到，也就门的指导，没有系统的培训，是新人出现“一头不那么着急、不那么用心，直到有雾水”的主要原因。所以，培训是初入职场至关一天才猛然发现，“书到用时方恨少，重要的一步。事非经过不知难”。在职场中，如果以课堂学习的态度和做法对待培训，不抓住机会补充“能量”，肯定不利于今后的工作。新人们可以从以下三方面入手，轻松应对培训：1.培训内容：岗位技能是新人进入职场必须掌握的，一定要多加记忆，并在实际工作中学会操作。企业文化要细细体会，有助于激发热情，提高工作动力。2.培训导师：一般由有经验的老员工担任，培训时新人们不应该只做接受方，更要留心观察和学习他们好的工作方式、方法

5、，利用机会多向他们请教。3.培训考核：培训结束之后，也不能认为这样就“完事了”，即使通过了培训考核，在今后的工作过程中也应该继续学习，积极主动地提高自己的工作能力。返回3目录[考核VS考试]无处不在的考核：张浩通过了新人的培训考核，请叫我“过儿”：大学考试常常只要觉得“大功告成”，终于可以松一口气了。结果上交答卷，剩下的全凭老师“大笔一三个月以后，主管却告诉他，这段时间里自由散挥”。学生们常在考前挑灯夜战，采漫，工作不积极，也不能与同事融洽相处，建议VS取各种临时抱佛脚的方法，“在这个他改进一下工作方式。换句话说，他没有通过职考试月里，都不要直呼我的姓名，请场无时不在的“无形”考核。叫

6、我‘过儿’。”新人培训后，公司会让他们进行技能考试和实际的工作操作，以此判定他们是否合格；而对老员工，有的公司会安排相应的中期考核或年度考核，决定是否进行岗位或薪金的调动。在职场中，有些考核虽然无形，所占分值却很高。新人们要注意两点：1.不仅要重视普通的考核，更要注重自己平时的工作状态，尽职尽责。工作任务一开始是“合格”完成，然后就要“漂亮”完成。2.在团队中工作，关注团队中的每一个人，注意与同事的协作配合，主动为集体付出，这些大家都会看在眼里，记在心里。返回4目录[工作总结VS论文写作]工作总结不要“文艺范儿”：小刘的主管要求论文大神：论文写作可以洋洋洒洒她写一份入职以来的工作报告，

7、小刘不知道该堆满文献考证，看别人都做过什么，怎么下笔，就在网上搜了一大堆“前人经验”，也可以充分讨论规划设计，看自己然后删删改改，又夹杂着自己的点评议论，就VS有什么新想法。至于这些理论研究像以前写论文一样，“攒”出来了一篇两千多或者应用设计能否在现实中实施，字的文章。主管看了自然不满意，说她既没有是另外一回事，并没有人在意它们对岗位的认识，又没有对自己的定位，还没有的后续。将来的规划。工作总结不要罗列堆砌，不要空话套话。写好一篇工作总结，可以