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《基于jsp的人事管理系统 毕业设计 (2)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、摘要在现代化的教育技术模式下，计算机已经广泛应用于企业的人事管理，给传统的人事管理方式带来了重大的革命。如何有效进行人事管理是摆在我们面前的一个新的课题。本文在研究目前各个企业人事管理情况的基础上，从企业的实际需求出发，采用当前较为流行的B/S（浏览器/服务器）结构和JSP动态网页开发技术，基于Windows2000Server操作系统和Sql数据库，设计并实现了一个功能较为完善的小型企业管理系统。通过对系统进行一系列的需求分析、设计、编码、测试等工作，使系统实现了对企业员工信息的查看，添加，修改，删除，以及搜索的功能。重点对系统设计过程作了相应描述
2、，同时也对系统需要改进的地方做了总结。本系统经过测试，运行效果稳定，操作方便、快捷。适用于一般企业的人事管理要求。关键字：JSP；人事管理；Sql数据库；IVAbstractInthemoderneducationaltechnologymode,thecomputerhasbeenwidelyusedinthepersonnelmanagementofenterprises,tothetraditionalpersonnelmanagementmethodsbroughtaboutamajorrevolution.Howeffectiveperso
3、nnelmanagementisinfrontofusanewtopic.BasedonthestudythecurrentmanagementofallenterprisepersonnelonthebasisoftheactualdemandfromenterprisesstartingwiththemorepopularB/S(browser/server)JSPstructureanddynamicwebdevelopmenttechnology,basedonWindows2000Serveroperatingsystemanddataba
4、seSql,designedandimplementedasmallfunctionbetterenterprisemanagementsystem.Throughaseriesofsystemrequirementsanalysis,design,coding,testing,thesystemhasinformationontheemployeesview,add,modify,delete,andsearchfunctions.Focusonthesystemdesignprocessaccordinglydescribed,butalsoth
5、eneedtoimprovethesystemoflocalitiestosumup.Aftertestingthesystem,operatingresultsstability,andeasytooperate,fast.Applytogeneralcorporatepersonnelmanagementrequirements.Keyword:JSP;PersonnelManagement;Sqldatabase;IV目录摘要IAbstractII第一章绪论11.1引言11.2概述11.3JSP概述2第二章系统运行必要的环境42.1JSP运行环
6、境42.1.1硬件环境42.1.2软件环境42.2安装和配置JDK42.2.1安装Tomcat5第三章系统分析与设计63.1需求分析63.2可行性分析63.2.1经济性63.2.2技术性63.2.3操作可行性73.2.4系统结构可行性分析73.3总体设计83.3.1项目规划83.3.2设计目标83.3.3系统功能结构图8第四章系统功能的实现104.1模块功能介绍104.2数据库的设计实现104.2.1数据库的需求分析104.2.2数据库表的设计114.2.3数据库的联结与访问144.3模块功能的实现154.3.1登录模块154.3.2人员档案模块15
7、4.3.3奖惩管理模块174.3.4奖惩管理模块18第五章系统演示215.1系统功能的实现效果21第六章技术难点和系统测试256.1技术难点256.1.1中文乱码问题256.1.2安全性问题256.1.3JavaScript的实现266.2系统测试26IV6.2.1界面测试276.2.2需求测试27第七章总结28致谢29参考文献30附录设计实现的具体内容31IV第一章绪论1.1引言现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管
8、理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、
