zz建工集团人力资源管理系统研究

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1、AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofBusinessAdministrationResearchonHumanResourceManagementSystemofZZConstructionGroup.,Ltd.Candidate:HeMengyaMajor:BusinessAdministrationSupervisor:Prof.WangTaoHuazhongUniversityofScience&

2、TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaOctober,2014独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交

3、论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日华中科技大学硕士学位论文摘要近年来，由于我国城市化发展加速，在城市及农村基础设施建设投资不断加大的总体趋势下，在房地产业成为拉动我国经济增长的的有力推手之一的形势下，我国建筑业发展态势强劲。但是，由于建筑企业承

4、接业务量不稳定、环境复杂多变等原因，决定了其人员构成复杂、流动性大等不利于企业发展的人力资源特点，因而建筑企业人力资源管理往往存在很多问题，制约企业发展。本文旨在通过研究民营建筑企业人力资源管理中存在的问题，以人力资源管理理论为基础，提出改进措施，促使企业的人力资源战略与企业发展战略协调一致，助推企业发展。ZZ建工集团有限公司作为河南地区建筑企业五十强之一，近年来其业务扩张迅速，对人力资源管理的要求也越来越高。本文在对人力资源管理理论、建筑业及建筑业人力资源管理特点进行综述的基础上，通过与企业高层管理者、人力资源部

5、经理及不同职务员工的谈话、讨论，了解了ZZ建工集团有限公司人力资源招聘选拔、教育培训、绩效考核、薪酬体系及激励制度现状，并发现了存在的问题。针对存在问题，结合人力资源管理理论，提出了一些改进建议：要制定与企业发展战略相协调的人力资源管理战略，拟定人力资源发展规划编写流程，充实招聘范围及途径，丰富培训内容和形式并建立对培训结果的测试机制，制定基于KPI、GS等指标的分层次考核体系，根据马斯洛需求层次理论增加竞争激励、情感激励等完善激励制度，建立由激励薪酬、奖金、福利组合而成的薪酬制度。通过以上建议，希望能够较好的解决

6、企业在人力资源管理中存在的问题，使ZZ建工集团有限公司人力资源管理系统更趋合理，从而提高企业核心竞争力。关键词：人力资源管理培训制度绩效考核薪酬体系激励制度I华中科技大学硕士学位论文AbstractIntherecentfewyears,Chineselocalgovernmentattendstoincreaseinvestmenttoimprovethecivilinfrastructureinbothcityandruralareaduetothespeedupofurbanization.Thereales

7、tatesectorhasbecameoneofmainfactorthatboostingeconomicgrowth.Constructionindustryhasbeenseeingasoneofthegrowthenginebecauseoftheboomingofrealestatemarket.Formostconstructionfirmsespeciallyinprivatesector,thegrowthisinstableandoutsideenvironmentiscomplexandvola

8、tile.Itleadstocomplexpersonnelandhighturnoverthatmakedifficultiesforhumanresourcedepartmenttomanagefirm’spersonnel,andharmfultothegrowthofthecompany.Thisresearchaimstofindoutandstu