安徽建工集团海外发展公司人力资源管理对策

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1、安徽建工集团海外发展公司人力资源管理对策第三章安徽建工集团海外发展公司人力资源管理现状分析3．1公司概况3．1．1公司简介安徽建工集团海外发展公司(简称海外发展公司)是安徽建工集团有限公司的分公司之一，海外发展公司是专门从事和开展海外业务的智力密集型骨干企业。主要业务包括：对外建筑工程总承包；对外劳务输出和进出口贸易。公司具有外经贸部授予的对外工程承包和劳务输出经营资质。开展对外经营业务已有20多年的历史。实施的工程项目有纺织厂、糖厂、制药厂、军营、军事院校、海空军基地、水坝、水渠、学校、医院、办公、住宅、供水管

2、网、水塔、体育场馆等，主要分布于阿尔及利亚、斯里兰卡、坦桑尼亚、伊拉克、科威特、马达加斯加、法国、俄罗斯、芬兰、丹麦、新加坡、美国、基里巴斯、蒙古、巴基斯坦、阿富汗和塞拉利昂等国家和地区。公司自九十年代开始，公司还是承担了中国驻丹麦大使馆等一批中国驻外使、领馆工程。开展劳务输出业务，主要采取以承包工程项目带动劳务输出以及与外方企业或国内单位或公司合作直接输出劳务等形式，先后向科威特、俄罗斯、马绍尔、芬兰、丹麦、日本、新加坡、帕劳、关岛、以色列、巴巴多斯、基里巴斯、阿尔及利亚、巴基斯坦、阿富汗、法国、加拿大、塞拉利

3、昂、香港、沙特、阿联酋、赤道几内亚、爱尔兰等20多个国家和地区，输出工程技术和劳务人员万余人次。…11997年公司获外经贸部批准进出口贸易权，自营和代理各类商品及技术的进出口业务，经营进料加工和“三来一补”业务，开展对销贸易和转口贸易，凭借良好的信誉已与日本、美国、新加坡、巴基斯坦、基里巴斯、萨摩亚、斯里兰卡、韩国等十几个国家和地区的客户建立了良好稳定的贸易合作关系，主要经营建材、机电产品、塑料制品等几十种商品的进出口贸易及代理进出口贸易。3．1．2组织结构海外发展公司原本是安徽建工集团的一个部门，它目前的组织结

4、构仍然是职能型组织结构(如图3一l所示)。随着公司的发展壮大以及竞争条件的不断变化，最高管理层的决策过程比较缓慢。海外发展公司的业务比较分散，统一管理难度大，要求公司的内部协调性好。而目前的组织结构不能满足企业的发展。海外发展公司人力资源管理和财务方面的业务都由综合部承担。没有单独设立人力资源管理部和财务部。从而使得人力资源管理的职能和财务管理的职能不能很好的发挥。3．1．3企业文化海外发展公司是安徽建工集团有限公司的分公司，它沿袭集团的企业文化。为推进集团统一的企业文化，他们在积极的开展企业文化建设活动。安徽建

5、工集团的企业文化是：以“科学利用资源、创造客户价值、成就员工发展、真诚回报社会”为企业使命；以“管理以人为本、经营诚信为本、生产质量为本”为管理理念；坚持“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神。¨713．2公司人力资源管理现状分析3．2．1人力资源现状海外发展公司目前员工共220人。其中高层管理者6人，中层管理者40人，员工174人。技术人员106人，一般员工68人(如表3一l所示，表3·2所示)。90％拥有中专以上学历，但本科以上的高学历人才只占46％。人员结构不利于公司的发展，具有高级职称的员工只有15％，高技

6、术人员缺乏(如图3—3所示)。现代人力资源管理要求公司要有一健康、合理的人力资源结构，充足的人力资源储备。从以上资料可知海外发展公司的人力资源现状，远远不能满足公司发展的需求。3．2．2人力资源管理现状海外发展公司同传统的劳动人事管理相比，人力资源管理在公司的应用才以提高产出率。海外发展公司最近几年实施的“减员增效”工作，其目的就是要通过减少员工，降低人工成本来提高企业生产率。入力资源管理认为入力不仅是一种资源，更重要的是一种特殊的资本性资源。各个国家、组织和个人都在这个资本上大做文章，纷纷通过教育培训对人力资本

7、进行投资，以期获得高额回报。近十年来，各国一再加大对人力资本的投资力度，美国近几年用于教育的经费屡次超过国防经费。亚洲的日本、新加坡和韩国用于人力资源投资的经费也仅次于国防开支。同样，对于微观层次的人力资源管理，许多企业也不再一味削减有关部门员工的开支，而是每年都要从总利润中拨出大量的资金，用于员工的培训。如美国的摩托罗拉公司每年用于员工的培训开支都超过10亿美元，通用电气公司投入3亿多美元用于员工通过“6希格玛”培训计划。这些企业看重的是人力资源蕴藏的巨大潜能，而这种潜能使人力资本投资收益率高于其它一切资本的投

8、资收益率。而海外发展公司还在通过“减员”来降低人力资源成本，体现他们对“人”的认识还是停留在劳动人事管理的阶段。要想充分发挥人力资源的作用，对“人”认识上的改变是进行现代人力资源管理的第一步。(2)对人力资源管理重视程度海外发展公司对劳动人事的管理，仍然被当作事务性的管理，与企业的高层规划决策毫不粘边，劳动人事管理人员的工作范围仅限于管理工资档案、人员调动等执行性的工作。