中小上市公司高管团队特征与企业成长性的实证研究

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1、中小上市公司高管团队特征与企业成长性的实证研究中文摘要随着中国经济的崛起，中小企业已发展成为中国企业的主力军，是中国国民经济的重要组成部分。研究中小上市公司高管团队特征与企业成长性的关系，对优化企业高管团队建设，促进企业持续发展具有重要意义。公司治理的基础在于公司高管团队的治理，企业成长性是公司治理水平直接有效的反应。对于上市公司而言，为了提升公司绩效和持续成长能力，创造更多的股东财富，以吸引更多的投资者，必然要关注公司经营状况和战略执行效率的改善。而良好的企业经营模式和战略执行效率与健康的公司高管团队密切相关。可以说，中小上市公司高管团队的合理性、有效性是提高企业成

2、长性的必要条件。本文在学者们研究的基础上，用主成分分析法构建中小上市公司成长性评价体系，并对我国126家样本企业从2005年到2008年的成长性进行排名；然后从中小上市公司高管团队传记性特征和异质性特征两个维度研究与公司成长性的关系，通过描述性统计和回归分析，得出以下结论。高管团队平均年龄与企业成长性呈现倒U型关系，并不是简单的直线关系；高管团队平均教育程度与企业成长性存在显著正相关关系；高管团队平均任期与企业成长性之间不存在倒U型关系，相反呈现先降后升的U型关系；中小上市公司高管团队高级职称比例与企业成长性呈现显著正相关关系。中小上市公司高管团队年龄异质性、高管团队

3、教育程度异质性和高管团队职业经验异质性与企业成长性都呈现正相关关系；而中小上市公司高管团队任期异质性与企业成长性呈现显著负相关。关键词：中小上市公司；高管团队特征；异质性：成长性作者：苏兆智指导教师：孙永正、析ththegrowthdoesnotexisttheinvertedUshape，butshowstheUshaperelationship．Theproportionofseniorlevelshowsansignificantpositivecorrelationrelationship．TheageheterogeneityofTMTexistaposit

4、iverelationshipwiththegrowth．Andtheeducationheterogeneityandthedifferenceofprofessionalbackgroundsshowthesimilarrelationshipwithgrowth．ThereisasignificantnegativecorrelationbetweenthetenureheterogeneityofTMTandthegrowth．KEYWORDS：ListedSMEs；FeatureofTMT；Heterogeneity；GrowthllWrittenby：Su

5、ZhaozhiSupervisedby：SunYongzheng目录第1章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．1研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．2研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．21．3研究思路与内容安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．31．3．1研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯31．3．2研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4第2章文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

6、⋯⋯⋯。62．1相关概念的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯62．1．1中小上市公司⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯62．1．2高层管理团队⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯72．1．3高层管理团队特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯82．2企业成长性基本理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．92．2．1企业成长性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯92．22企业成长性的三因素理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．102．3中小企业成长性研究回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

7、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯112．3．1中小企业成长性评价体系的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．112．3．2中小企业成长性影响因素的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．132．3．3中小企业成长性的研究现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．142．4中小企业高管团队特征与企业成长性关系的理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯152．4．1国外研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯152．4．2国内研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．172．4．3高管团队特征与企业成长性关系的理论述评⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．