高管团队人力资本与企业成长性关系研究——基于创业板上市公司的实证研究.pdf

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1、2o4年第4期s。i。。dT意f{i。R。。hdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2014．04．034高管团队人力资本与企业成长性关系研究——基于创业板上市公司的实证研究鲁虹，李晓庆，邢亚楠(上海理工大学管理学院，上海200093)摘要：高管团队人力资本以其稀缺性、独特性和不可复制性成为企业的战略资源，形成企业的核心竞争力，促使企业快速成长。在文献回顾的基础上，将高管团队人力资本划分为能力性人力资本和意愿性人力资本，将战略决策质量作为中介变量，以深圳创业板上市公司227家制造业公司为研究对象检

2、验高管团队人力资本和公司成长性的关系。研究发现，能力l陛人力资本和意愿性人力资本与企业成长性呈正相关关系，能力性人力资本和意愿性人力资本一方面能够直接影响企业成长性，另一方面能通过战略决策质量的中介作用间接影响企业成长性。关键词：高管团队；人力资本；成长性；创业板上市公司中图分类号：F272．91文献标志码：A文章编号：1000—7695(2014)04—0157—06ResearchonTopManagementTeamHumanCapitalonEnterpriseGrowth—BasedonEmpiricalS

3、tudyListedCompaniesonGEMLUHong，LIXiaoqing，XINGYanan(BusinessSchool，UniversityofShanghaiforScienceandTechnology，Shanghai200093，China)Abstract：Becauseofthescarcity，uniquenessandnon—replicability，thetopmanagementteamhumancapitalbecomesthestrategicresourceofenterpr

4、iseandmakestheenterprisegrowrapidly．Basedontheliteraturereview，thepaperdividesteamhumancapitalintoabilityhumancapitalandintentionhumancapital，takesstrategicdecisionqualityasintermediaryvariable，selects227listingmanufacturingcompaniesastheresearchsamples，andanal

5、yzestherelationshipoftopmanage—mentteamhumancapitalandenterprisegrowth．Thestudyfindsoutthattheabilityhumancapitalandtheintentionhumancapitalhavepositivecorrelationwithenterprisegrowth．，Theabilityhumancapitalandtheintentionhumancapitalononehandcandirectlyinfluen

6、cethegrowthofenterprises．Ontheotherhand，throughtheintermediaryroleofstrategicdecisionquality，theycanindirectlyinfluencethegrowthofenterprises．Keywords：topmanagementteam；humandapital；enterprisegrowth；GEMboard高管团队是指处于企业战略制定和执行层，负展的战略决策，形成企业的战略竞争优势，从而使责组织协调，能够对企业经

7、营管理具有决策和控制企业领先于其他企业，获得快速成长。权的相关人员组成的团体，它通常由具有首席执行自1984年Hambrick和Mason提出“高层梯队官或总裁、总经理头衔的高级管理人员以及具有副理论”以来，对于高管团队的研究逐渐取代对个体总经理、副总裁、总会计师或者首席财务总监等头高管的研究，成为理论界的重点和热点。纵观国内衔的高级管理人员所构成。一个稳定、高效的高管外有关高管团队的研究，大部分学者将焦点聚集在团队是企业获取持续竞争优势的宝贵资源，能否合高管团队人口传记性特征与企业绩效的关系上；随理配置和发挥其作用

8、将直接影响到企业的可持续发着研究的深入，部分学者开始研究高管团队内部运展。基于企业资源观和能力观，高管团队人力资本作过程与企业绩效或成长性之问的相关关系，涉及不仅是资源、知识、能力的综合体，更由于其稀缺高管团队的冲突、变更与重组、一致性、决策、股性、独特性、不可复制性等特点，使得其成为企业权激励等与绩效的关系。从人力资本的视角，考察的重要战略资