cio与cko的差别

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1、首席信息官(CIO)与首席知识官(CKO)的差别信息管理与信息系统张道武2010312330051CIO(ChiefInformationOfficer)首席信息官是一种新型的信息管理者。他(她)们不同于一般的信息技术部门或信息中心的负责人,而是已经进入公司最高决策层,相当于副总裁或副经理地位的重要官员。CIO是负责制定公司的信息政策、标准、程序的方法,并对全公司的信息资源进行管理和控制的高级行政管理人员。企业设立CIO,目的是对信息进行很好的管理;对信息进行很好的管理,目的是为了建立竞争优势,帮助业务成功。CIO-职责定位可以由4

2、个层面来分析:战略层面、执行层面、变革层面、沟通层面。1.战略层面  CIO的职责是挖掘企业的信息资源、制定企业信息化战略、为企业信息化合理布局、评估信息化对企业的价值等。信息资源规划是CIO的首要职责,信息化的第一步应该是信息资源规划而不是产品选型。2.执行层面  负责信息流、物流、资金流的整合,完成信息系统的选型实施,收集研究企业内外部的信息为决策提供依据。更为重要的是要担当起电子商务管理,以及信息工程的监理工作。3.变革层面  协助企业完成业务流程重组,运用信息管理技术重建企业的决策体系和执行体系,同时要对信息编码和商务流程统

3、一标准。不仅要推动企业信息化的软硬环境优化,而且要为CEO当好参谋,与各高层管理者一起促进企业内外部商务环境的改善。4.沟通层面安排企业信息化方面的培训,发现信息运用的瓶颈,观察研究企业运作中的信息流及其作用。协调沟通上下级关系,打造优秀的IT团队。而CIO的作用体现在这几个方面:1.服务提供者2.业务使能者3.变革的代理人4.战略思想5.公司执行官6.商务合作伙伴CKO最主要的任务就是掌管企业内所有知识管理相关的工作,目前企业所从事的知识管理大致包含下列三个方式︰一是发展并建立一个技术(或是程序)去创造、保护、及使用一些已知的知识

4、;二是设计并创造一个环境或活动去发现一些未知的知识;三是将知识管理的目的及本质具体化并深植于企业日常运作中。所以针对此三个方式,我们可以更清楚地描绘出CKO的特性或是他必须扮演的角色:ChiefKnowledgeOfficer,有的企业叫CSO(ChiefStrategicOfficer),也有的企业叫CLO(ChiefLearningOffice),有些企业称之为知识长,或称智识总监。总之,他跟本世纪最热门的管理议题—知识管理脱不了关系。  ˙CKO他必须是一个企业家(Entrepreneur)、策略家、具备远见者,这样他才能以知

5、识管理作为工具并掌握企业未来的发展,同时他也必须要能够将CEO心中所想的转化成行动,且是用最有效率的方式达成。  ˙CKO他必须是一个咨询者(Consultant)、整合者,他必须要能够引发企业员工的创意、倾听创意并予以响应,在激发创意与符合企业需求之间取得平衡,同时也要让新的创意为企业所接受,并对改变感到感激,也因此他必须要深知企业文化,了解企业对改变的接受度,了解哪些是对企业有价值的改变,以求企业在改变过程中能够更平顺,以达到增进企业的竞争力的最终目标。  ˙CKO他必须是一个环境学家(Environmentalist)与科技学

6、家(Technologist),他必须塑造出一个适合激发创意与创意交流的环境或是作业平台,以鼓励并刺激创意的激发。此外,CKO的诞生,大部分的原因是CEO基于直觉,觉得必须要有一个跨越职能别的高阶主管来掌理知识管理,所以才指定一些过去在企业内有着良好信誉,角色扮演良好,且又了解企业文化,懂得如何沟通的人来担任CKO。由于CKO是由CEO所直接指派聘任的,所以他必须要能够将CEO心中所想的转化成行动,而且是用最新的方法去完成它,同时CKO也必须要了解企业对改变的接受度,且要找出哪些改变是对企业有价值的,并且能够引发创意、倾听创意并予以

7、响应。当然,CKO最需要的还是CEO的支持,否则由于CKO本身职位上的暧昧不明,将会使得企业推动知识管理受到挫折。而对于两者之间的比较:CIO与CKO职能的比较分析  1CIO的主要职能  VarunGrover等人认为,CIO在企业信息管理中扮演10种角色,即挂名首脑、领导者、联络者、指导者、传播者、发言人、企业家、故障排除者、资源分配者、谈判者。CIO的主要职能是:①参与高层管理决策,制订企业的信息政策与信息活动规划。②管理企业的信息流程,规范企业信息管理的基础标准。③负责企业的信息系统建设规划与宏观管理。④为企业经营管理提供有

8、效的信息技术支持。⑤评估信息技术的投资回报问题。⑥宣传、咨询与培训。⑦信息沟通与组织协调。  2CKO的主要职能  正如知识管理并非就是信息资源管理的简单延伸,CKO也绝非是CIO的简单转换,其职能得到进一步发展和扩大,主要包括:①确

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