南京市高淳区人力资源和社会保障局

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1、南京市高淳区人力资源和社会保障局2017年度部门决算公开-1-目录第一部分部门概况一、主要职能二、部门机构设置及决算单位构成情况三、2017年度主要工作完成情况第二部分2017年度部门决算表一、收入支出决算总表二、收入决算表三、支出决算表四、财政拨款收入支出决算总表五、财政拨款支出决算表六、财政拨款基本支出决算表七、一般公共预算财政拨款支出决算表八、一般公共预算财政拨款基本支出决算表九、一般公共预算财政拨款“三公”经费、会议费、培训费支出决算表十、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表十一、机关运行经费支出决算表十二、政府采购支出

2、决算表第三部分2017年度部门决算情况说明第四部分名词解释-2-第一部分部门概况一、部门主要职能（一）负责编制全区人力资源和社会保障事业发展规划，拟定人力资源和社会保障的规范性文件，并组织实施和监督检查。（二）负责全区行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟定全区公务员管理的政策规定，监督检查参照公务员法管理事业单位工作人员和聘任制公务员管理办法的执行情况；负责区政府奖励表彰的审核工作。（三）负责全区人力资源开发的综合管理，拟定并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场；拟定全区人力资源中介机

3、构管理规则，促进人力资源合理流动和有效配置。（四）负责促进就业工作，拟订全区就业创业规划和促进就业政策；拟定全区大中专院校毕业生就业政策，建立面向全区城乡劳动者的职业培训制度。（五）负责建立和完善覆盖全区城乡的社会保障体系；组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施全国统一的社会保险关系转移接续办法。（六）负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施综合调控；编制全区社会保险基-3-金预决算草案，拟订全区社会保险费征缴办法，管理全区社会保险基金，会同有关部门对社会保险基金实施监督；拟订全区

4、社会保险经办机构建设规划和管理规则；会同有关部门拟定社会保险风险备付金的筹措及管理办法。（七）综合管理全区机关、事业单位的工资福利和工作人员退休工作，编制全区机关、事业单位人员和工资计划；建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策规定。（八）负责贯彻执行全区事业单位人员管理政策，指导事业单位人事制度改革；组织实施重点人才工程和项目计划，负责高层次创新人才、领军人才队伍建设和高技能人才培养工作；拟定专业技术人员管理和继续教育政策，深化职称和职业资格制度改革工作，健全博士后管理制度。

5、（九）贯彻执行军队转业干部接收安置政策，研究提出军转干部及其家属接收安置方案，落实接收安置和培训工作；负责全区自主择业军队转业干部管理服务工作；协助有关部门贯彻执行中央和省、市、区关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策。（十）拟定全区劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；拟定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护-4-政策，负责全区劳动标准执行监管工作；牵头拟定农民工工作相关政策，维护农民工合法权益。（十一）拟定全区劳动人事争议调解仲裁政策并组织实施，受理处理劳动人事争议案件；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法

6、查处违法案件。（十二）负责全区外国专家、高科技领军人才和国外智力引进管理和服务工作，拟订相关工作规划和政策；负责全区人力资源方面的国际交流和合作工作；拟定吸引国（境）外专家、留学人员来本区工作或定居的政策。（十三）负责全区人力资源和社会保障信息网络系统建设，负责人力资源和社会保障信息发布和政策业务咨询工作。（十四）承办区委、区政府交办的其他事项。二、部门机构设置及决算单位构成情况1.根据部门职责分工，本部门内设机构包括办公室、财务和基金监管科、公务员管理科、事业单位人事管理科、就业促进与培训科、人才管理和职称工作科、劳动关系科、

7、机关事业单位工资福利科、社会保险科和劳动保障监察科。本部门下属单位包括：南京市高淳区劳动就业管理中心、南京市高淳区人才交流开发服务中心、南京市高淳区劳动人事争议仲裁院、南京市高淳区劳动保障监察大队（参公）、南京市高淳区城乡居民医疗保险办公室。区政府直属正处级事业单位：南京市高淳区社会保险管理中心。-5-2.从决算单位构成看，纳入南京市高淳区人力资源和社会保障局2017年部门汇总决算编制范围的预算单位共计7家，具体包括：南京市高淳区人力资源和社会保障局本级、南京市高淳区劳动就业管理中心、南京市高淳区人才交流开发服务中心、南京市高淳

8、区劳动人事争议仲裁院、南京市高淳区劳动保障监察大队、南京市高淳区城乡居民医疗保险办公室、南京市高淳区社会保险管理中心。三、2017年度主要工作完成情况（一）实现更高质量就业。多措并举促进就业，扶持重点群体就业，促进创业带动就业，推进统筹城乡一体就业。（二）完善社