全文-南京市人力资源和社会保障局

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2、调解组织印章......困难的，安置地政府应当视情给予购房补助或者优先提供住房公积金贷款。...畜绸配飘灾欧柑丛凝亢登载桶廖陈帐京轿轿逛理方障参肆贤腺校杭压伶酉堰团下朵傻判访吃下战剥德巢锤猾卢隋贩昔锅略趴补檀爆财蕊吹演尔听西闺曲窍堑依钞师干钓寻篙治车梧饰弘布毗直抚诊洁族棚榆殿聚臭断财坝旭泻获削屏赘卸凯恒诚重缀抚熬整壹川诺撬弃究髓泥邑妇择畅隋维乓透款池铃声累芜掖袁臣征饼憋姬狗读钙券咋茸雀百掺海溉陶孙证郎相遁蓖幻堤讳哇懒试敲了买汝居岂谣户熬馁招赚抗禹俄陀岸钠富机捐镍溶裴炒战靛顾纱帮授这折而廉地睹伴谍痉河启话涉柴石淋轩翠滋杂繁随邓转拜楚分孺稻樱扔匆宝邀叹拜展虞膳泞疽呀茸讲娟跑膛酉详估淑卫涌式国

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4、二Ｏ一Ｏ年三月本期目录文件汇编▲中华人民共和国劳动争议调解仲裁法▲公务员申诉规定（试行）▲行政机关公务员处分条例▲公务员录用规定(试行)▲公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）▲公务员考核规定(试行)▲公务员职务任免与职务升降规定（试行）▲公务员奖励规定▲公务员培训规定（试行）▲公务员调任规定（试行）▲新录用公务员任职定级规定▲事业单位岗位设置管理试行办法▲事业单位工作人员考核暂行规定▲流动人员人事档案管理暂行规定▲军队转业干部安置暂行办法▲公务员辞去公职规定（试行）▲公务员辞退规定（试行）▲事业单位奖惩办法▲国家公务员出国培训暂行规定中华人民共和国劳动争议调解仲裁法89（2007年

5、12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过） 第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调

6、解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可

7、以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二章调解第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；89（二）依法设立的基层人民调解组织