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1、萧人社〔2016〕178号萧财行〔2016〕653号关于印发《萧山区博士后工作管理办法(2016年修订)》的通知各镇党委、政府,各街道党工委、办事处,区级机关各部门,区直属各单位:为贯彻落实《中共萧山区委萧山区人民政府关于引进培养高层次人才及团队推进大众创业万众创新的若干意见》(萧委〔2015〕8号)文件精神,现将《萧山区博士后工作管理办法(2016年修订)》印发给你们,请认真遵照执行。杭州市萧山区人力资源和社会保障局杭州市萧山区财政局2016年12月27日—1—附件:萧山区博士后工作管理办法(2016年修订)第一章总则第一条为进一步推动
2、博士后事业发展,科学、规范地做好我区博士后科研工作站的创建和管理工作,根据上级有关文件精神和要求,结合我区实际情况,特制定本办法。第二条博士后科研工作站(以下简称工作站)是经人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会或省人力资源和社会保障厅批准,在具备独立法人资格的企事业等机构中设立的、经批准可招收博士后研究人员(以下简称博士后)的组织,区分为国家级工作站和省级工作站。第二章机构和职责第三条区人力资源和社会保障局是辖区内博士后科研工作站的综合管理部门,其主要职责是:1.负责贯彻落实国家和省、市、区博士后工作政策、规定并组织实施;2.组织指
3、导本区符合条件的企事业单位开展工作站的设立申报工作;3.督促检查设有工作站的企事业单位(以下统称设站单位)做—2—好博士后管理工作,并协助设站单位组织相关部门和专家对博士后的科研工作进行指导、监督、检查、考核;4.组织指导设站单位申请“中国博士后科学基金”资助和省、市科研启动经费以及其它科研项目资助经费;5.按照上级要求开展其他业务管理工作。第四条设站单位应专门成立博士后工作管理机构,由一名领导分管并配备专职人员,负责本单位的博士后日常管理工作。其主要职责是:1.贯彻落实国家、省、市、区博士后工作政策、规定并具体组织实施;接受各级博士后工
4、作管理部门的指导和监督;制定本单位博士后工作具体管理办法;2.组织领导和协调在站博士后的科研工作、经费安排、后勤保障等方面的工作,确保在站博士后科研工作正常开展;3.做好博士后人员的项目确定、招收进站、联合培养、考核奖惩、业绩评估、科研成果验收、中期考核、结题出站、职称评定、工资福利待遇等日常管理服务工作;4.协助博士后科研流动站的合作导师指导在站博士后从事科研工作;5.按相关要求,做好各级博士后工作管理部门对本单位博士后工作的检查和评估;6.拟定本单位博士后工作计划。每年应向区人力社保局报送本年度工作站运作情况及下一年度招收博士后计划。
5、—3—第五条博士后职责是:按协议要求承担所在单位的项目研发、技术创新、技术发明、成果转化和理论研究探索等工作,使研究的成果为社会、单位服务并付诸实施得以应用,为企事业单位的可持续发展做贡献。第三章博士后科研工作站的设立申报第六条注册在萧山区范围内的企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省级以上平台和园区,具备以下条件的,可申请设立工作站:1.具备独立法人资格,经营和运行情况良好;2.建有省级以上研发中心、技术中心,或与之相当的科研机构;3.拥有一定数量的中高级专业技术人员队伍,具有较强的科研实力,并具有创新理论和创新技术的博士后科研项目
6、;4.单位领导重视,能为博士后研究人员提供较好的科研条件和生活条件。承担国家或省重大项目的单位可优先申报设立工作站。第七条申报程序:1.由申报单位向区人力社保局提出建站意向,区人力社保局组织人员到申报单位考察、调研,并指导相关申报工作。2.区人力社保局将符合条件的单位列入重点申报单位名单后,由相关单位建立博士后科研工作站筹建领导小组,并填写《申—4—请设立博士后科研工作站报批表》,按规定提供附件材料。3.由区人力社保局对申报材料进行审核汇总,并经评审、筛选后择优报上级人力社保部门审批。第四章博士后的招收和进站第八条工作站须与设有博士后科研
7、流动站的高校院所联合招收、培养博士后。建站单位应结合本单位实际和发展需要,提出具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目,组织专家审定,并经本单位博士后工作管理机构同意立项后,通过各种途径和渠道向社会和设有流动站的高等院校、科研院所发布信息,提供给有意向进站的博士后人员选择。设站单位要高度重视博士后的招收和进站工作,避免出现空站。第九条具有博士学位,品学兼优,身体健康,具备承担相应博士后研究课题的科研水平和业务能力的人员可申请从事博士后研究。第十条设站单位应组织专家组,对申请进站的博士后的科研能力、学术水平和科研成果等进行严格的评估、
8、考核,同时对其个人品质、职业道德进行考察,符合条件的,设站单位和高校流动站、博士后本人签订三方协议,报上级人力社保部门审核批准。第十一条申请从事博士后研究工作的人员,应当按规定向设站单位提出书
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