【5A版】康泰克PPA公关案例分析.ppt

【5A版】康泰克PPA公关案例分析.ppt

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1、目录1.中美史克公司简介2.ppa危机背景3.识别问题4.解决方案5.公关举措6.评价7.拓展公司简介中美史克天津制药有限公司是一家现代化合资制药企业。自1987年10月投资建厂以来,年生产能力23亿片(粒支)。其代表产品肠虫清、泰胃美、康泰克、芬必得、康得、百多邦等在中国已家喻户晓,其中康泰克为支柱性产品,占领了中国市场的60%份额,年销售额6亿人民币左右。事件背景2000年11月6日,美国一项研究表明。PPA即苯丙醇胺,会增加患出血性中风的危险。美国食品与药物监督管理局(FDA)发出公共健康公告,要求美国生产厂商

2、主动停止销售含PPA的产品。事件背景中国国家医药监督管理局(SDA)于2000年11月16日发布了《关于暂停使用和销售含苯丙醇胺药品制剂的通知》,与美国FDA所发健康公告仅隔10天,并且是以中国红头文件的形式发至中国各大媒体。在15种被暂停使用和销售的含PPA的药品当中,包含了中美天津史克制药有限公司生产的康泰克和康得两种产品。事件背景当天媒体见报一般都是说“康泰克”等15种药品被政府禁止,而不是说PPA被政府禁止,所有的医院和药品把康泰克扫地出门。当时的市场反应很快,专家们估计像康泰克这样的主流品牌退出市场,将在中

3、国市场留下20亿人民币的销售空洞,不含PPA的感冒药都认为是巨大的商机,纷纷打出不含PPA的诉求,不到一年的功夫,那些不含PPA的感冒药在市场的销量猛涨。事件背景本来中国消费者基本接受了西药感冒药,因为它见效快,所以74%的消费者感冒之后首先会选择西药的感冒药,PPA事件发生之后,中央电视台经济半小时这么有权威影响力的栏目专门介绍了PPA事件,在舆论的引导下消费者的消费观念、消费态度、消费行为发生180度大转弯,70%的消费者表示以后感冒不再敢服用西药感冒药,要用中国感冒药了,全国市场出现消费者的退货、索赔等等纠纷。

4、事件背景事件发生之后,生产线被停掉了,员工们非常忧虑。可以说当时中美史克的经营者那是内外交困。当时有媒体就断言,中美司克公司就此死掉,就此退出中国市场。事件背景有危机也就有机会,危机中蕴含着机会。Ppa事件后的289天,中美史克将“新康泰克”产品推向市场,一周内在广东便获得40万盒的订单。据报道在整个事件中,中美史克公司没有让一个人下岗。自从危机爆发,媒体和消费者对于美克公司的处理方式也很少出现非议。可以说,这次美克公司有效的控制了ppa事件引发的重,大危机保护了品牌,更为重返干感冒药市场奠定了良好的基础。也可以说,

5、中美史克牺牲了经济效益换来了社会效益识别问题主要问题如何度过当前危机,保证康泰克在消费者心中的良好信誉,保证康泰克消费市场?次要问题如何保证企业危机后的正常运行?解决方案1.通过公关解决负面舆论2通过研发新产品填补市场的空白公关举措:序号时间举措12000.11.162000年11月16,日中美史克公司接到天津市卫生局关于暂停使用含PPA成分药物的通知后,立即启动危机管理团队(CMT),统一认识、统一行动纲领,他们派专人到北京向国家药监局表态,表示坚决执行中国政府的暂停令,停止康泰克和康得的生产和销售,终止相关的业务

6、合同,做好相关的善后处理,撤回有关的广告宣传,停止所有相关的市场推广活动。22000.11.17召开全体员工大会。总经理向员工通报了事情的来龙去脉,表示了公司不会裁员的决心,赢得了员工空前一致的团结精神。32000.11.17全国各地的50多位销售经理被迅速召回天津总部,危机管理小组深入其中做思想工作,以保障企业危机应对措施的有效进行。42000.11.17中美史克发出了《给医院的信》、《给客户的信》,应急行动纲领在全国各地按部就班地展开。公司专门培训了数十名专职接线员,负责接听来自客户、消费者的问讯电话,做出准确专

7、业回答,以打消其疑虑。公关举措:52000.11.1621日,15条消费者热线全面开通。62000.11.20中美史克公司在北京召开了新闻媒介恳谈会,表明将在国家药品监督部门得出关于PPA的研究论证结果后为广大消费者提供一个满意的解决办法”的立场和决心。72001年9月底中美史克在多家媒体发布新康泰克成功上市。评价1.面对政府在第一时间即明确表态坚决执行暂停令,从而在政府和社会公众面前展示了公司守法经营的良好企业形象,而公司推出的一系列应急之策,更让人看到了公司解决问题的诚意,赢得了社会的同情与理解,使企业在整个事件

8、中处于相对主动的地位。评价2.面对员工员工是企业公关的重要对象,员工的理解与配合是企业顺利渡过危机的重要因素,为此,事件发生后,史克公司及时召开员工大会,告知员工事件经过、公司解决危机的方案,统一认识、稳定情绪,特别是公司承诺不会因此事而裁员,不仅给情绪波动的员工吃了定心丸,更主要的是让他们看到了公司的真诚之心,以此心换彼心,员工面对危机反而空

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