s公司高管人员薪酬体系设计应用研究

《s公司高管人员薪酬体系设计应用研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、目录目录第一章绪论.......................................................................................................................11.1选题背景....................................................................................................................11.2选题的目

2、的及意义...................................................................................................21.2.1选题的目的.....................................................................................................21.2.2选题的意义..................................

3、...................................................................21.3本文的内容与框架...................................................................................................31.3.1本文的内容.......................................................................

4、..............................31.3.2本文的框架.....................................................................................................31.4本文的思路与方法...................................................................................................51.4.1本

5、文的思路.....................................................................................................51.4.2研究的方法.....................................................................................................5第二章相关理论综述.................................

6、.........................................................................72.1经济学的工资理论...................................................................................................72.1.1劳动价值理论................................................................

7、.................................72.1.2差别工资理论.................................................................................................82.1.3边际生产率理论.............................................................................................82.2管理学的激励理论

8、...................................................................................................92.2.1现代企业理论.....................................................................