国际会计师事务所审计人员激励问题研究

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1、TheResearchonMotivationofAuditStaffinInternationalAccountingFirmsADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：LIYaSupervisor：Prof.LIANGFuSchoolofBusinessAdministrationShandongUniversityofFinanceandEconomics中图分类号：密级：公开学科分类号：论文编号：GS118222009120202007硕士学位论文国际会计师事务所审计人员激励问题研究作者姓名：李娅申请学位级

2、别：管理学硕士指导教师姓名：梁阜职称：教授学科专业：企业管理研究方向：人力资源管理学习时间：自2009年9月1日起至2012年6月30日止学位授予单位：山东财经大学学位授予日期：2012年6月山东财经大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：日期：年月日山东财经大学学位

3、论文使用授权声明本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和电子版），使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部门（机构）送交学位论文，以学术交流为目的赠送和交换学位论文，允许学位论文被查阅、借阅和复印，将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。学位论文作者签名：日期：年月日指导教师签名：日期：年月日山东财经大学硕士学位论文摘要国际会计师事务所经营网络遍布全球，各个国家及地区社会状况和文化背景存在差异，因此现有的激励制度越来越不能满足国际会计师事务所员工的需

4、求，尤其是事务所中的审计人员对其工作具有特殊的期望与需求。审计人员具有独特的行为特征，他们具有更多的就业选择权以及工作的自主决定权，他们由追求终身就业饭碗转向追求终身就业能力，并通过流动来增加工作阅历和经验而实现自身增值。作者通过对审计人员进行访谈及实施问卷调查发现他们对目前的激励制度在公平性以及针对性方面的不足存在不满，并了解到他们对工作及未来的激励方向有自己特定的期望，这些为作者本篇论文提供了写作的基础。截至目前，学术界针对国际会计师事务所审计人员的激励问题研究已经取得了一定的成果，并将理论应用于实践，取得了一定的成效。然而，管理人员更应该从公司的管理方面找问题，通过对审

5、计人员的需求因素分析以及对公司满足其需求的实际情况的调查，深入了解公司的激励制度存在的问题并采取有效措施加以改进。本文从国际会计师事务所的基本特征出发，综合运用公平理论、期望理论以及团队激励理论，对比分析国际“四大”会计师事务所对审计人员及审计项目组激励制度的现状，采用案例分析法、实证分析法与文献研究法，以R国际会计师事务所为例，分析会计师事务所目前对于审计人员激励措施的优势与不足，针对存在的问题提出建议措施，完善了国际会计师事务所对审计人员及审计项目组的激励制度；最后，对国内会计师事务所的激励制度问题进行了分析，提出了国际会计师事务所激励问题的研究对我国会计师事务所的借鉴意

6、义。本文的创新体现在：将激励理论有针对性地应用在国际会计师事务所审计人员的激励领域，对会计师事务所中的审计人员提出详细的激励方案；将审计人员的激励从个人扩展至审计项目组，提出审计人员团队激励。本文把对国际会计师事务所审计人员激励问题的研究延伸至审计项目组的团队激励，利用团队激励理论，在提高激励效果的同时提高团队凝聚力，促进国际会计师事务所的全面发展，对国内会计师事务所也有很大的借鉴意义。关键词：国际会计师事务所审计人员审计项目组团队激励i摘要AbstractDuetobusinessnetworksthroughouttheworld,variouscountriesandr

7、egionswiththeirsocialstatusandculturaldifferences,especiallyastheauditorsoftheknowledge-basedemployeeshavespecialexpectationsandneeds,theinternationalaccountingfirms’incentivesystemisincreasinglyunabletomeetthedemandofthisstageauditorsincentives.Auditsta