劳务派遗法律制度的研究

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1、学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果p对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。糊文黧髫．、砂1日期∥7纠r月“日。学位论文使用授权声明本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定；即：：学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版，有权将学位论文用于非赢

2、利目的的少量复制并允许论j文进入学校图书馆、院系资料室被查阅，有权将学位论文的内：容编入j有关数据库进行检索，可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文：．劳务派遣法律制度研究专业：法律硕士生：黄敏娜指导教师：谢晓尧教授摘要伴随着全球化竞争的加剧，科技信息日新月异，劳动力结构及传统劳动关系产生了质变，劳动者维权意识高涨。在市场供需影响下，企业出于雇用弹性化及节约成本的目的，劳动者就业意识的转变，促成劳务派遣的形成与发展。传统的劳动关系注重雇用稳定、单一雇主、固定工作场所等特质，劳务派遣的概念及运作方

3、式与此有别，是一种非标准的劳动关系。同时，由于劳务派遣涉及派遣单位、被派遣劳动者与用工单位三方当事人，这一复杂的法律关系的性质值得深入探讨。本文首先从解析劳务派遣制度的基本理论出发，为劳务派遣法律机制研究奠定基石。在界定劳务派遣的概念、特征以及类型后，分析了劳务派遣存在的理论基础及其现实价值。为阐释劳务派遣法律关系的性质，本文列举了目前主流的一重劳动关系说与双重劳动关系说，并指出应明确派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间都存在着特殊的劳动关系并共同承担雇主责任，以更好地保护被派遣劳动者的权益。同时

4、，本文通过观察劳务派遣在我国的发展现状，分析劳务派遣可能衍生的诸多法律问题，包括雇用关系不稳定、差别待遇、不当剥削、团体协商、劳动纠纷等。由于国际劳工组织提出相关公约与指令规范劳务派遣，其他各国如德国、日本己有相关立法规范，而在我国目前相关劳动法令对于劳务派遣仍无法提供周全及合理的保障，为兼顾劳务派遣三方的权益，以实现被派遣劳动者的就业权益，建立符合我国国情的劳务派遣法律调整机制成为刻不容缓的议题。因此，本文尝试通过对劳务派遣的本体解析及其特殊法律关系的研究，剖析劳务派遣的发展所不可回避的问题，并

5、结合劳务派遣的立法现状，借鉴各国对劳务派遣规范的内容，探讨我国未来劳务派遣立法的架构和调整机制。关键词：劳务派遣法律关系法律制度立法探讨ResearchonLegalRegulationofDispatchedEmploymentMajor：LawName：HuangMinnaSupervisor：ProfessorXieXiaoyaoABSTRACTSocialandeconomicenvironmentshavechangedradicallyintheseyears．Itisduetothe

6、increaseofinternationalcompetition,variationofbusinessstructures，revolutionofinter-nettechnologyanddiversityofworkcontext．Manytypesofemploymentarenotconfinedwithinthes仃uctureof‘'typicalemployment'’．Newkindofemployment,called“Atypicalemployment'’，hasbe

7、encreated．‘'Typicalemployment'’hasthefollowingdominantcharacteristics：personalrelationshipbetweenemploymentandemployees，full-timeworkscheme，andindefiniteworkingperiod．‘'Atypicalemployment'’isdifferentfrom‘'Typicalemployment'’intermsofcharacteristics．D

8、ispatchedemploymentisonekindof“Atypicalemployment'’．Throughthebasicdefmitionofdispatchedemployment,theessentialfeature，thebasicclassification’Selaboration,themainkeyofthelegalrulesandregulationshasbeenestablished．Inaddition，twotheoriesaboutthe