高校后勤集团人力资源管理体系研究论文

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1、北京交通大学硕士学位论文高校后勤集团人力资源管理体系研究姓名：郝志如申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：叶龙20050301摘要摘要高校后勤集团是高校后勤社会化改革过程中的产物，如何进行有效的人力资源的开发与管理是困扰高校后勤管理者的首要问题。本文从对高校后勤集团人力资源管理的现状和特点分析入手，从企业战略管理的角度论述了建立高校后勤集团人力资源管理体系的重要性，并介绍了人力资源管理体系的功能、内容以及建立人力资源管理体系的理论基础。作者根据超Y理论，提出高校后勤集团要树立“认识人性、尊重人性、以人为本”的核心管理理念。在此基础上，给出了基于3P的高校后勤人力资源管理体系的

2、构建方案。将基于3P的人力资源管理体系应用到高校后勤人力资源管理中来，是本文的创新点。现代人力资源管理包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面，但从目前高校后勤集团的机构设置以及人力、物力、财力的投入来看，都不可能建立如此全面、规范的入力资源管理方案。高校后勤社会化改革的难点主要体现在用人制度及工资分配制度上。基于3P的人力资源管理是解决上述两个问题的很好的途径。即抓住人力资源管理的关键，在岗位职责、工作考核、工资分配等方面，充分体现人本管理的理念。根据企业的生产经营特点和战略目标进行职位评价，明确所有员工各自的岗位职责，根据企业的职位评价结果，设计人力资源的

3、工作绩效考核方案和工具，并用这些考核方案和工具对企业所有员工进行定期考核。并根据绩效考核结果，设计工资福利及其奖金发放方案和工具。职位评价系统、绩效评价系统与薪酬管理系统三者是有机联系的统一体。以此构成一个完整清晰易于操作的人力资源管理系统。关键词：高等院校，后勤，人力资源，管理北京交通大学硕士学位论文AbstractWiththereforillofcollegerear-servicesocialization．thecollegerear-servicegrouphascomeintobeing．Thechiefquestiontothemanagersofthecolle

4、gerear-servicegroupishowtomanageanddevelopthehumanresourceeffectively．Thisarticlestartswiththeanalysisofthepresentsituationandcharacterofcollegerear—servicegroup，andthenexpoundstheimportanceofestablishingthehumanresourcemanagementsysteminpointofcorporationstrategy,andintroducesthefunction，the

5、content，andthebasictheoryofestablishinghumanresourcemanagementsystem．Basedonthetheoryof“SuperY”，itputsforwardthecorethoughtof‘puttingpeoplefirst’，andthe3Phumanresourcemanagementscheme．Applyingthe3Phumanresourcemanagementschemetothemanagementsystemofcollegerear-servicegroupiStheinnovationofthi

6、sarticle．Now,thecollegerear-servicegroupfacestwoquestions，First，withthelimitationofmanpower,thematerialresourceandthefinancialcondition，thecollegerear—servicegroupisnotstrongenoughtoestablishamodemhumanresourcemanagementsystem，whichincludeshumanresourcehunting，conforming，keepingandinspiriting

7、，controllingandadjusting，developing，andSOOil．Second，themaindifficultiesofthereforlIlofcollegerear—servicesocializationfoCUSOnpersonnelsystemandprevailingsystem，3P‘Position—Performance—Payment’humanresourcescheme，iStheeffectivesolutiontoaboveq