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1、中公教育给人改变未来的力量2014年泉州事业单位结构化面试技巧泉州中公教育提醒您:2014年泉州事业单位笔试成绩已经发布,面试时间预计在5月中下旬进行,请考生及时做好面试备考准备。稍后您可以关注下泉州中公教育官网,会更新最新的面试名单、面试备考信息。泉州考试交流群:363068908结构化面试题型一(求职动机和拟任职位的匹配性)结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。下面介绍结构化面试中的其中一个特点:根据工作分析的结构设计面试问题
2、。一、初识结构化面试之测评要素严格筛选测评要素并不是随意确定的。在结构化面试中,测评要素并不是随意确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来,如果没有对职位要求的工作分析,那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准,也就无法达到面试的最佳效果。所以,以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。二、初识结构化面试题型—求职动机和拟任职位的匹配性下面我们来认识结构化面试题型中的求职动机和拟任职位的匹配性。1、自我认知能
3、力本文摘自:泉州人事考试网:quanzhou.offcn.com中公教育给人改变未来的力量2、求职动机与拟任职位匹配性三、面试题展示例1.请问你为何报考事业单位工作人员?答案参考要点:要点是你为报考事业单位工作人员做了何种准备进行阐述a、政治上b、学习上c、能力上(我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践,基于以上工作我获得了成就感,为别人服务我很开心,我追求的是一种责任)d、性格上(沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌)。例2.请谈谈你的优缺点?答案参考要点:优点三个,缺点一个(平时做事原则性过强,灵活性稍显不足,太过追求完美,这是通过改善可以克
4、服的,不是原则上的缺点)。例3.有人说优秀学生出国,二流学生考事业单位工作人员,对此你怎么看?答案参考要点:不可人为将自己划入二流学生。选择职业只是人们在择业观上的不同,并无优劣之分,我报考事业单位工作人员是基于我对此做好了充分的准备(将例1内容列入)。结构化面试题型二(计划、组织、协调能力)一、初识结构化面试特点之相同测试流程保公平本文摘自:泉州人事考试网:quanzhou.offcn.com中公教育给人改变未来的力量结构化面试向所有的应聘者采取相同的测试流程。在结构化面试中,不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同,而且面试的指导语、面试时间、面试
5、问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试,保证面试过程的公正、公平。提问的顺序结构通常有几种:(1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。二、初识结构化面试题型—计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、面试题展示1、职位型例4.如果你被录取了,你打算怎样开展工作?2、活动型例5.领导交办你组织*****活动,你怎么办?3、方案型例6.请你撰写一份关于人才跨领域流动的调查方案,
6、你怎么写?4、突发型例7.某地发生一起食物中毒事件,领导交办你去完成,你如何解决?5、协调型本文摘自:泉州人事考试网:quanzhou.offcn.com中公教育给人改变未来的力量例8.在城市拆迁过程中,领导指派你去做几个钉子户的工作,你打算怎么做?6、排序型提示:此类题型把握三个原则:a、公务优先,私人事务在后。b、上级优先,下级在后。c、紧急优先,不急在后。结构化面试题型三(人际关系题型)一、初识结构化面试特点之面试评价有规范的、可操作的评价标准从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺,每个问题都有确定的评分标准,针对每一个问题的评分标准,建立系统化的
7、评分程序,能够保证评分一致性,提高结构有效性。针对每一个测评要素,结构化面试有规范的、可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点,并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的行为评价标准,从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。评价标准中还规定了各测评要素的权重,使考官知道什么要素是主要的、关键的,什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分,然后得出算术平均分,再根据权重合成总分)。本文摘自:泉州人事考试网:quanzhou.of
8、fcn.com中公教育给人改变未来的力量结构化面试不同于传统的面试,它更加注重根
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