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时间:2019-02-02
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1、湖北N学院教师激励问题研究摘要21世纪是知识经济时代,人才已经成为各国经济发展中最宝贵的资源。高等学校是生产知识、传播知识和培养高级人才的摇篮。近些年来,我国高等教育正逐步向大众化教育转轨。市场竞争与市场调节已成为事关高等院校生存发展的重要因素。在这种背景下,一些地级城市的专科学校为求得进一步发展,不得不与其它专科学校或本科学院合并升格为教学型本科综合院校。然而这些院校在升本后,又面临着新的困难和问题,其中教师激励问题已经成为制约其快速发展的瓶颈。在高校管理中最为核心的要素是高校教师。高校在激烈的竞争中取得胜利的关键在于是否有高素养的教师队伍。要想充分调动广大教师的工作热
2、情和积极性,高等院校必须要建立有效的激励机制,这样才能提升学校的整体实力,在激烈的竞争中处于优势地位。对于地处湖北省地级城市的湖北N学院来说,建立一套科学有效的激励机制,意义非常重要:提高教师的满意度,减少优秀教师的流失,有利于提高教师教研水平和工作效率,有利于促进学院的发展及长远战略目标的实现。本文在学习激励理论的基础上,对湖北N学院教师激励问题进行了探索和分析研究,力求通过访谈、问卷调查等方法,提出构建符合湖北N学院现实情况的可操作性教师激励策略,希望对于其他同类的院校具有一定借鉴意义。关键词:高校;教师;激励:RESEARCH0NTEACHERSMOTIVAT10N
3、0FHUBEINCOLLEGEAbstract21Stcer咖I巧ismeemofknowle姑eeConomy.TalentsI刚ebecomet11emostval珑lbleresourceintlleeconoIIlicdeVelopment.UIliVersi够ist量lecradleofproductionofknowledge,disselIlinationofkIlowle起e锄d蛐gtli曲一leveltalents.hlrecentyears,11i曲ereducationis孕adually觚itedtopopulareducation.Marketi
4、ngcompetitionaIldm酞etiI唱regulationh嬲becomeanimport锄tf砬torfor廿lesurviVal锄ddevelopment.111tllisconte)吒anlⅡnberofcollegesinprefecture-leVelcitiesup孕adeⅡle硫e刚edteacllingorieIltedinstit嘶onS而motherunde唱radlla瞳ecolleges锄duIliVersitiesinordertoseek向rtherdevelopment.HoweVc墨tlleseiIlStitu_tioIlsare
5、‰ingnewdi历cultiesaIldproblems,andteachermotivationhasbecorneabo仕leneckres仃ictingfortlleirdeVelopment.U11iversi够teacherisnlemostcer岘lelementintllecollegemanagement.Atlighqual时te锄ofteachersisthekeytoVictoryinthefierCecompetitionforuniVersities.T0mIlymobilizetheentIluSiausmoftheteachers,uIli
6、vefsitiesneedtoestablish孤e伍ectiveincentivemech锄ism,s0嬲toenh锄cetlleoVeraJlstrengⅡlofmeschoolaIldgetadominampositionilltllefiercecompetition.1、oHubeiNCollegew11ichislocatediIlmeprefecture—levelcitiesiIlHubeiproV沁e,mesi印ific觚ceofmees切blisllIIlentofasci饥tificande虢ctiVe血emivemeclla血smisVe巧impo
7、rtaIlt:improVingteachersatisf.actio玛reducingthelossofgoodteacherS,helpingtoinlproVetheleVel锄demciencyofteaChing锄dresearcll’conducivet0medeVelopmentoftllecollegeaIldlong—tennstrategicobjectivcs.B嬲edonleanlingme吐leo巧ofmotiVation,廿lisp印eraIlalysest}leteacheri11centivei
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